Gérant/gérante de commerce de détail

Work Term: Permanent Work Language: French Hours: 40 heures par semaine Education: Experience: Études Aucun certificat, diplôme ou grade Tâches Diriger et contrôler les opérations quotidiennes Évaluer les opérations quotidiennes Planifier et organiser les opérations quotidiennes Gérer le personnel et assigner les tâches Examiner les études de marché et les tendances de consommation pour déterminer la demande, le chiffre d'affaires possible et l'incidence de la concurrence sur les ventes Déterminer les produits et les services à vendre Établir les prix et les politiques de crédit Repérer, choisir et se procurer de la marchandise qui sera revendue Élaborer et diriger des stratégies de commercialisation Planifier des budgets et surveiller les revenus et les dépenses Déterminer les besoins en personnel Résoudre les problèmes qui peuvent survenir, y compris les demandes des clients, les plaintes et les ruptures d'approvisionnement Recruter, embaucher et superviser le personnel et/ou des bénévoles Superviser l'administration de la paye Effectuer des examens de rendement Superviser le personnel de bureau et les bénévoles Expérience 1 an à moins de 2 ans Options de conditions d'emploi Nuit Fin de semaine Emploi vert Comporte des tâches et des responsabilités qui entrainent des résultats environnementaux positifs Avantages santé Régime de soins dentaires Prestations d'invalidité Régime de soins de santé Protection pour services paramédicaux Prestations des soins de la vue Avantages financiers Assurance-vie Régime de pension Régime enregistré d'épargne-retraite (REER) Actions/parts Avantages à long terme Assurance de soins de longue durée Soutien pour les personnes handicapées Offre des aménagements d'accessibilité physique (par exemple : rampes, ascenseurs, etc.) Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux personnes handicapées Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les personnes handicapées Applique des politiques de recrutement accessibles et inclusives qui conviennent aux personnes handicapées Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés Embauche des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés ayant été déplacés après un conflit ou une catastrophe naturelle (par exemple : Ukraine, Afghanistan, etc.) Présente des formations sur la diversité et le multiculturalisme pour créer un milieu de travail accueillant pour les nouveaux arrivants et/ou les réfugiés Ne demande aucune expérience de travail au Canada Soutien pour les jeunes Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d'aide à l'embauche des jeunes Offre des formations en cours d'emploi adaptée aux jeunes Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux jeunes Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les jeunes Soutien pour les vétérans Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux vétérans Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les vétérans Soutien pour les Autochtones Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux travailleurs Autochtones Soutien pour les travailleurs âgés Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs âgés Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux travailleurs âgés Soutien pour les minorités visibles Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage des membres des minorités visibles avec des employés d'expérience

The role involves directing and controlling daily retail operations, including staff management, budget planning, and inventory procurement. The manager is also responsible for developing marketing strategies and resolving customer complaints to ensure business growth.

Candidates should have between 1 and 2 years of experience in a similar role. No specific degree or certificate is required for this position.

• Dental Care Plan • Disability Benefits • Health Care Plan • Paramedical Services Protection • Vision Care Benefits • Life Insurance • Pension Plan • Registered Retirement Savings Plan (RRSP) • Stock Options • Long Term Care Insurance • Physical Accessibility Accommodations • Mentorship and Coaching for People with Disabilities • Disability Awareness Training • Inclusive Recruitment Policies • Newcomer and Refugee Hiring Support • Diversity and Multiculturalism Training • Youth Employment Initiatives • On-the-job Training for Youth • Youth Mentorship and Coaching • Veteran Mentorship and Coaching • Indigenous Worker Mentorship and Coaching • Older Worker Awareness Training • Visible Minority Mentorship Programs

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Retail Management
• Daily Operations Control
• Staff Management
• Market Research Analysis
• Inventory Procurement
• Marketing Strategy
• Budget Planning
• Customer Complaint Resolution
• Recruitment
• Payroll Administration
• Performance Reviews
• Financial Monitoring

• Retail
• Management & Leadership
• Sales
• Customer Service & Support
• Administrative

Expérience minimale

0+ ans

Postuler avant le

18 sept. 2026

Langue de l’offre

français

Heures de travail

40 heures par semaine

Niveau d’expérience

Mid-Senior level