Gestionnaire des Ressources Humaines

Résumé du poste

Oversee daily HR operations and supervise the HR Generalist and HR Technician, serving as the primary contact for employees and managers. Manage employee relations, recruitment and onboarding, attendance and records, health and safety cases, training, performance follow-ups, HR systems and reporting, and workforce planning in collaboration with plant leadership.

Détails du poste

💼 Gestionnaire des Ressources Humaines 📍 Lieu : Montréal, QC 🏭 Industrie : Manufacturier 🕒 Statut : Temps plein 💰 Salaire : 85 000 $ – 95 000 $/année, selon l’expérience + 3 semaines de vacances + stationnement + assurances collectives + congés payés + plus. 🌟 À propos du rôle Nous recherchons un Gestionnaire RH pratique, organisé et axé sur les personnes pour superviser les opérations quotidiennes des ressources humaines dans un environnement manufacturier stable et en pleine croissance. Ce rôle convient parfaitement à quelqu’un qui aime être présent sur le terrain, résoudre les problèmes en temps réel et soutenir les employés et les gestionnaires au quotidien. ⚙️ Vos responsabilités quotidiennes Agir comme première personne-ressource pour les employés et les gestionnaires sur toutes les questions RH Superviser les activités quotidiennes de l’équipe RH (Généraliste RH & Technicien RH) Gérer l’assiduité, les changements d’horaire, les dossiers employés et la documentation RH Gérer les relations de travail : enquêtes, mesures disciplinaires, coaching et résolution de conflits Gérer les dossiers CNESST, santé et sécurité, accidents de travail et invalidité Soutenir le recrutement complet et l’intégration pour les rôles en usine et au bureau Coordonner la formation, les suivis de performance et les activités d’engagement des employés Assurer la conformité aux politiques, aux normes du travail et aux procédures de l’entreprise Maintenir les systèmes et rapports RH (ADP), y compris les feuilles de temps, les mises à jour de données et la production de rapports Collaborer avec l’équipe de direction de l’usine pour répondre aux besoins opérationnels quotidiens et à la planification de la main-d’œuvre 💡 Ce que vous apportez 5+ années d’expérience progressive en ressources humaines Baccalauréat en RH ou en relations industrielles Solide expérience en relations de travail avec un bon jugement Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles Bilingue : français et anglais Maîtrise d’Excel et d’ADP (ou logiciel similaire) La désignation CRHA est un atout

Ce que vous ferez

Oversee daily HR operations and supervise the HR Generalist and HR Technician, serving as the primary contact for employees and managers. Manage employee relations, recruitment and onboarding, attendance and records, health and safety cases, training, performance follow-ups, HR systems and reporting, and workforce planning in collaboration with plant leadership.

Exigences

Requires at least five years of progressive human resources experience, a bachelor's degree in human resources or industrial relations, and strong labor relations judgment. Candidates must be bilingual in French and English and proficient in Excel and ADP or similar software; the CRHA designation is an asset.

Avantages

• Three Weeks Of Vacation
• Parking
• Group Insurance
• Paid Leave

Compétences indiquées

• Recruitment · Souhaitée
• Attendance Management · Souhaitée
• Microsoft Excel · Souhaitée
• Conflict Resolution · Souhaitée

Autres compétences pertinentes

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Human Resources Operations
• Employee Relations
• Labor Relations
• Conflict Resolution
• Workplace Investigations
• Disciplinary Actions
• Recruitment
• Employee Onboarding
• Workforce Planning
• Attendance Management
• Health And Safety
• Workers' Compensation
• Performance Management
• Employee Engagement
• Excel
• ADP

Domaines d’emploi

• Human Resources
• Management & Leadership
• Manufacturing
• Security & Safety

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