Coordonnateur des avantages sociaux

Aperçu du poste Le coordonnateur des avantages sociaux est chargé d'administrer, de traiter et de gérer les programmes d'avantages sociaux canadiens, notamment l'assurance collective, le régime de retraite collectif, l'aide aux employés et les programmes de bien-être. Le coordonnateur des avantages sociaux doit avoir une connaissance approfondie des régimes d'avantages sociaux afin d'offrir un excellent service à la clientèle aux participants tout en veillant au respect des dispositions du régime. Responsabilités Inscrire et désinscrire les employés dans les différents régimes d'avantages sociaux. Gérer les régimes d'invalidité, y compris rencontrer les employés et assurer le suivi du retour au travail. Percevoir les primes d'assurance pour les congés. Fournir aux employés des lettres de confirmation d'assurance. Effectuer des audits trimestriels pour garantir l'exactitude des données dans tous les systèmes. Communiquer avec les assureurs/prestataires de services de bien-être pour toutes les questions administratives. Répondre aux questions des employés. Présenter le régime d'assurance collective aux nouveaux employés. Coordonner les activités et les séminaires de bien-être. Examiner la facturation et préparer les demandes de chèques pour tous les prestataires d'assurance. Coordination des activités de renouvellement et communication aux employés. Participation à des réunions régulières avec les fournisseurs d'avantages sociaux. Participation et direction des réunions de planification et de renouvellement des avantages sociaux de l'entreprise. Soutien à d'autres secteurs des ressources humaines, si nécessaire. Accompagnement et soutien des responsables du recrutement tout au long du processus d'embauche (négociations et offre verbale). Participer à des salons de l'emploi dans les universités et les collèges et à des événements similaires. Générer des rapports et des statistiques. Projets spéciaux. Titres, qualités et expérience Baccalauréat en ressources humaines ou équivalent. Deux ans d'expérience dans le domaine des avantages sociaux Maîtrise de MS Office (Excel, Word, PowerPoint) Aptitude pour les concepts de base en comptabilité et en finance

The Benefits Coordinator is responsible for administering Canadian benefit programs, including group insurance, retirement plans, and wellness initiatives. Key duties include managing employee enrollments, handling disability claims, and coordinating with insurance providers.

A bachelor's degree in Human Resources or an equivalent qualification is required. Candidates must have two years of experience in benefits administration and proficiency in MS Office.

• Group Insurance • Group Retirement Plan • Employee Assistance Program • Wellness Programs

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Benefits Administration
• Group Insurance Management
• Retirement Plan Administration
• Employee Relations
• MS Office
• Excel
• Accounting Basics
• Finance Basics
• Auditing
• Vendor Management
• Recruitment Support
• Reporting

• Human Resources
• Manufacturing
• Administrative

Formation minimale

Baccalauréat

Expérience minimale

2+ ans

Postuler avant le

30 août 2026

Langue de l’offre

français

Heures de travail

40 heures par semaine

Niveau d’expérience

Associate

Mode de candidature

La candidature directe est offerte