Directeur(trice) du développement des affaires / Director of Business Development

Poste : Directeur(trice) du développement des affaires / Chasseur(se) de ventes (Hybride) Division : Construction & Ingénierie Entreprise : Fuze HR Solutions Inc. Industrie : Recrutement & Placement de personnel Relève de : Directeur de l’ingénierie et de la construction, QC Lieu : Montréal ou Laval – QC Sommaire du poste : Nous sommes à la recherche d’un(e) Directeur(trice) du développement des affaires / Chasseur(se) de ventes pour notre division de recrutement en Ingénierie & Construction au Québec. Nous recherchons des professionnels expérimentés, dynamiques et terrain, possédant une solide expérience en ventes dans l’industrie du recrutement et du placement de personnel, et souhaitant faire partie d’une équipe en pleine croissance, performante et motivante ! Il s’agit d’un poste hybride (3 jours au bureau, 2 jours en télétravail), basé à notre bureau de Montréal ou de Laval. Principales responsabilités : Développer de nouvelles opportunités d’affaires pour l’ensemble des lignes de services, avec un accent sur les rôles spécialisés en ingénierie et construction Collaborer avec la direction et l’équipe afin de bâtir un environnement de travail positif et productif Gérer l’ensemble du processus de vente, de la prospection jusqu’à la conclusion des ententes Identifier et développer de nouvelles opportunités d’affaires dans l’industrie du recrutement et du placement grâce à la prospection téléphonique, les campagnes courriel, le réseautage et d’autres méthodes de génération de leads Élaborer et mettre en œuvre des stratégies ciblant les marchés clés et les clients potentiels Interagir avec des gestionnaires d’embauche de divers secteurs afin de comprendre leurs besoins en recrutement pour des postes temporaires et permanents Planifier et effectuer des rencontres clients régulières, en personne ou virtuelles, afin de présenter des solutions et développer les relations d’affaires Développer et maintenir des relations solides et durables avec les clients à travers différents départements et niveaux organisationnels Atteindre et dépasser de façon constante les objectifs mensuels de ventes et de performance Qualifications / Exigences : Expérience en développement des affaires / ventes de type “hunter” dans l’industrie du placement de personnel Capacité à s’adapter aux conditions changeantes du marché et à ajuster les stratégies au besoin Passion et fortes aptitudes pour le développement de nouvelles affaires (cycle complet des ventes), avec une excellente capacité à réseauter et développer des relations à tous les niveaux Excellentes aptitudes en communication et relations interpersonnelles afin de collaborer efficacement avec les contacts internes et externes Excellentes compétences informatiques et aisance technologique Maîtrise (ou intérêt marqué à apprendre) des nouvelles technologies liées à l’IA et à l’automatisation du recrutement et des ventes Capacité d’analyse de données et aptitude à utiliser les rapports et indicateurs pour prendre des décisions stratégiques Forte éthique de travail avec intégrité et hauts standards d’excellence Persévérance, initiative et motivation, combinées à de la flexibilité et de l’adaptabilité Personnalité énergique, positive et professionnelle avec une attitude orientée solutions ! À propos de Fuze HR Solutions Fuze HR Solutions Inc. est fière d’être une entreprise 100 % canadienne œuvrant dans l’industrie du recrutement et du placement depuis 2006. Fuze HR s’est bâtie une solide réputation en tant que partenaire de recrutement de confiance, opérant dans un large éventail d’industries et spécialisée dans six lignes d’affaires : Industriel/Logistique, Métiers spécialisés/Gestion industrielle, Bureau/Professionnel/Administratif, Ingénierie/Construction, Hôtellerie et Technologies de l’information. Nous accompagnons les organisations à tous les niveaux — des postes administratifs jusqu’aux rôles de haute direction et exécutifs — en offrant des solutions de recrutement sur mesure pour des placements contractuels, temporaires et permanents. En collaborant étroitement avec nos clients, nous offrons un service complet et de grande qualité attendu d’une firme de placement de premier plan. Voici quelques exemples des avantages offerts par cette opportunité : Faire partie d’une entreprise en pleine croissance à travers le Canada et les États-Unis ! Travailler avec une équipe motivée, collaborative, dynamique et talentueuse Être mentoré(e) par des professionnels de premier plan dans le domaine Recevoir un excellent soutien et de la formation afin d’assurer votre succès dans votre rôle actuel et votre croissance à long terme chez Fuze HR Rémunération globale compétitive avec potentiel de revenus illimité Programme de reconnaissance des employés Programme d’aide aux employés et bien plus encore ! Fuze HR connaît une croissance rapide grâce à des projets stimulants, des clients exceptionnels et de nombreuses opportunités. Joignez-vous à notre équipe et faites évoluer votre carrière avec nous ! Pour en savoir plus, visitez www.fuzehr.com Fuze HR est un employeur favorisant l’égalité des chances. Tous les candidats qualifiés seront considérés pour l’emploi sans égard à la race, la couleur, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’origine nationale, l’âge, le handicap, le statut d’ancien combattant ou toute autre caractéristique protégée par la loi applicable. Postulez dès maintenant ou envoyez votre CV à Amanda à [email protected] Merci de votre intérêt envers cette opportunité. Seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées. Nous conserverons également votre candidature pour d’autres opportunités futures. --- Position: Director of Business Development / Sales Hunter (Hybrid) Division: Construction & Engineering Company: Fuze HR Solutions Inc. Industry: Recruiting & Staffing Reports to: Director of Engineering and Construction, QC Location: Montreal or Laval - QC Job Summary: We are looking to hire a Director of Business Development / Sales Hunter for our Engineering & Construction Recruitment division in Quebec. We’re looking for experienced and hands-on Director of Business Development professionals with strong sales background from the recruiting/staffing industry who want to be part of a dynamic, growing, and winning team! This is a hybrid position (3 days in office, 2 days remote); it will be based at our Montreal or Laval office location. Duties/Responsibilities: New business development selling all lines of business, with a focus on engineering/construction roles/niche Collaborate with leadership and team to build a positive and productive work environment Lead and manage the end-to-end sales process, from prospecting to closing deals Identify and pursue new business opportunities in the recruitment and staffing industry through cold calling, email outreach, networking, and other lead-generation methods Develop and implement strategic plans to target key markets and potential clients Engage with hiring managers across diverse industries to understand their staffing needs for both temporary and permanent positions Schedule and conduct regular in-person or virtual client meetings to present solutions and build relationships Build and nurture strong, long-term client relationships across various departments and organizational levels Consistently meet or exceed monthly sales goals and performance targets Qualifications/Requirements: New business development / sales hunter experience from the staffing industry Able to adapt to changing market conditions and pivot strategies as needed Has passion and skills for new business development (full sales process); with strong ability to network and grow relationships at all levels Excellent communication and interpersonal skills to effectively collaborate with internal & external contacts Excellent computer skills and tech savvy Proficiency (or passion to learn) advancing technology with AI and recruitment/sales automation Proficiency in data analysis and the ability to use reporting insights to drive strategic decisions Strong work ethic with integrity & high standards of excellence Tenacity, initiative, and drive balanced with flexibility and adaptability Personable, energetic, positive with a “can-do” attitude! About Fuze HR Solutions Fuze HR Solutions Inc. is proud to be a 100% Canadian-owned company, serving the recruitment and staffing industry since 2006. Fuze HR has built a strong reputation as a trusted recruitment partner, operating in a wide range of industries and specializing within six Lines of Business that include Industrial/Logistics, Skilled Trades/Industrial Management, Office/Professional/Administrative, Engineering/Construction, Hospitality, and Information Technology. We support organizations at every level—from administrative roles to senior leadership & executive level positions—providing tailored recruitment solutions for contract, temporary, and permanent placements. By partnering closely with our clients, we deliver the comprehensive, high-quality service expected from a leading staffing agency. Below are examples of some of the things you can take advantage of from this opportunity: Be part of the excitement – we are growing across Canada and US! Work with a highly motivated, collaborative, fun, talented team/work environment Get mentored by leading professionals in this field! Top-notch support and training to help you be successful in your current role and long-term growth with Fuze HR Competitive compensation/total rewards package; uncapped income potential Employee Recognition Program Employee assistance program and so much more! Fuze HR is experiencing rapid growth, with exciting projects, amazing clients, and opportunities driving our success. Join our team and grow your career with us! To learn more, visit www.fuzehr.com Apply now or send your resume to Amanda at [email protected]

The role focuses on driving new business growth for the Engineering and Construction recruitment division through prospecting and lead generation. The Director will manage the full sales cycle from initial outreach to closing deals and maintaining long-term client relationships.

Candidates must have proven 'hunter' sales experience within the staffing and recruitment industry. Proficiency in AI-driven recruitment technology and strong data analysis skills are highly desired.

• Competitive compensation • Uncapped income potential • Employee Recognition Program • Employee assistance program • Mentorship • Training and support

• Analyse de donnéesSouhaitée

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Business Development
• Sales Hunting
• Cold Calling
• Lead Generation
• Networking
• Client Relationship Management
• Staffing Industry Knowledge
• Strategic Planning
• Data Analysis
• AI Recruitment Tools
• Sales Automation
• Interpersonal Communication

• Sales
• Human Resources
• Management & Leadership
• Engineering
• Construction

Expérience minimale

5+ ans

Postuler avant le

11 sept. 2026

Langue de l’offre

anglais

Heures de travail

40 heures par semaine

Présence au bureau

3 jours par semaine

Niveau d’expérience

Director

Mode de candidature

La candidature directe est offerte