Conseiller(ère) en recrutement

Résumé du poste

Manage the full-cycle recruitment process for administrative positions, including job postings, screening, and interviewing. Coordinate onboarding plans and ensure a positive employee experience from the first day.

Détails du poste

Prêt à faire partie de la grande équipe GardaWorld? Vous avez évolué en vente, en centre d’appels, en agence de placement ou dans un environnement orienté résultats ? Le recrutement en sécurité est stratégique, rapide et directement lié à la performance des opérations. Nous sommes présentement à la recherche d’un(e) Conseiller(ère) en recrutement afin de joindre notre équipe. Pourquoi choisir GardaWorld ? * Rémunération compétitive, alignée sur votre expérience et les pratiques du marché ; * Flexibilité et équilibre : mode de travail hybride pour concilier vie pro et perso ; * Avantages complets : assurance collective, rabais corporatifs, et bien plus. * Un environnement stimulant : collègues passionnés, ambiance collaborative. * Croissance et apprentissage : des projets qui vous feront évoluer. Responsabilités du Conseiller(ère) en recrutement : * Piloter le cycle complet de recrutement pour les postes administratifs de la division Service de protection : affichages, tri de CV, présélections, entrevues et coordination avec les gestionnaires. * Optimiser la visibilité des offres en élaborant des affichages attractifs et en les diffusant sur les plateformes pertinentes. * Gérer les objections liées à l’horaire, à la rémunération, aux permis ou à la mobilité * Assurer un suivi rigoureux jusqu’à l’embauche et à l’intégration * Prioriser les besoins urgents en collaboration avec les gestionnaires * Maintenir l’exactitude des données dans les systèmes internes et contribuer à l’amélioration continue des processus. * Coordonner les plans d’intégration et veiller à une expérience employé positive dès le premier jour en participant activement dans l’accueil des nouveaux employés : documentation, suivi et accompagnement des gestionnaires. Profil recherché * Plus de 2 années d’expérience en acquisition de talents, idéalement dans un environnement dynamique. * Excellentes compétences en communication en français et en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit. * Sens de l’organisation, autonomie et rigueur, avec une capacité à gérer plusieurs priorités. * Maîtrise de la Suite Office et des outils de recrutement. * Esprit collaboratif et approche orientée solutions. INTQC

Ce que vous ferez

Manage the full-cycle recruitment process for administrative positions, including job postings, screening, and interviewing. Coordinate onboarding plans and ensure a positive employee experience from the first day.

Exigences

Requires over 2 years of experience in talent acquisition and excellent communication skills in both French and English. Candidates must be organized, autonomous, and proficient with the Microsoft Office suite and recruitment tools.

Avantages

• Health insurance • Corporate discounts • On-site gym • Yoga classes • HIIT classes • Affordable cafeteria • Free parking

Compétences indiquées

• Interviewing · Souhaitée
• Recruitment · Souhaitée
• Résolution de problèmes · Souhaitée
• Sens de l’organisation · Souhaitée
• Collaboration · Souhaitée
• Communication · Souhaitée
• Microsoft Office · Souhaitée
• Onboarding · Souhaitée

Autres compétences pertinentes

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Talent acquisition
• Recruitment
• Interviewing
• Candidate screening
• Communication
• Organization
• Autonomy
• Microsoft Office
• Problem solving
• Collaboration
• Onboarding
• Full-Cycle Recruitment
• Talent Acquisition
• Administrative Support
• Recruitment Tools
• Bilingual (French/English)
• Problem Solving

Domaines d’emploi

• Human Resources
• Administrative
• Security & Safety
• Unclassified
• Recruiting Assistant
• Personnel and Careers Professionals
• Human Resources Specialists