Coordonateur(trice) - Ressources humaines

GENERAL DYNAMICS Produits de défense et Systèmes tactiques – Canada compte 1 500 employés répartis sur quatre sites situés à proximité des grands axes routiers de Repentigny, St-Augustin, Nicolet et Valleyfield. Nous misons sur les compétences et l’implication de nos employés. En retour, nous procurons un milieu de travail stimulant qui évolue continuellement dans le respect de valeurs bien établies. Notre souci pour la qualité de nos produits et l’innovation ainsi que notre haut niveau d’expertise technique contribue grandement à faire de notre entreprise un chef de file mondial dans le développement et la fabrication de munitions et de propulsifs destinés aux forces militaires. Nous détenons des certifications telles qu’ISO 9001, ISO 14001 et ISO 45001, démontrant ainsi notre engagement pour l’amélioration continue, la santé& sécurité et l’environnement. GENERAL DYNAMICS Produits de défense et Systèmes tactiques – Canada est une entreprise dynamique qui vous offre notamment: Une rémunération compétitive; Un régime d'assurances collectives très avantageux incluant : Assurances médicale et dentaire, assurance-vie, assurance voyage, invalidité courte et longue durée, Un régime enregistré d'épargne retraite (REÉR) collectif; Des possibilités de carrière à long terme; Une reconnaissance axée sur la performance; Programme de reconnaissance de services; Remboursement des cotisations professionnelles; Responsabilités du poste Relevant de la Direction des Ressources humaines, la personne sélectionnée jouera un rôle conseil clé auprès des gestionnaires en matière de gestion de l’invalidité, de recrutement, de formation et de relations de travail afin d’atteindre les objectifs de l’usine. Le/la coordonateur(trice) agira également à titre de personne ressource auprès de l’ensemble des employés. Rémunération globale et avantages sociaux Gérer les programmes d’avantages sociaux (assurances collectives, REER, etc.) Supporter l’équipe de gestion et les employés en lien avec les conditions de travail Assurer la mise-à-jour des informations dans le système de paye et sa conformité selon les politiques et exigences en vigueur Appliquer le programme de reconnaissance et participer à son amélioration Recrutement, accueil et intégration Développer des stratégies d’attraction pour favoriser l’embauche des meilleurs candidats Gérer l’ensemble du processus de recrutement (approbation, affichage, entrevues, tests pré-emploi, etc.) Gérer l’ensemble du processus d’accueil-intégration Rôle conseil et relations de travail Conseiller et supporter les gestionnaires dans l’interprétation et l’administration des politiques de l’entreprise et de la convention collective En collaboration avec le DRH, gérer et appliquer les différents processus de la convention collective et en assurer la conformité Conseiller et participer à la résolution des dossiers de relations de travail en partenariat avec les gestionnaires, les employés et le syndicat Communication et projets Participer aux initiatives d’amélioration des processus, outils et pratiques en RH et/ou de l’entreprise Rédiger et diffuser les communications internes Autres Planifier et organiser les différents événements et activités de l’usine (soirée de noël, bbq estival, dîner des retraités, etc.) Assurer le suivi des requis légaux et corporatifs en matière de formation Participer à la collecte d’information et à l’émission de rapports lorsque requis Exigences du poste Détenir un DEC en ressources humaines ou autre domaine pertinent Posséder minimalement 3 à 5 ans d'expérience pertinente Expérience dans un milieu manufacturier syndiqué Très bonnes connaissances de la suite Office, plus particulièrement Excel Bilinguisme (français-anglais) parlé et écrit est essentiel. La connaissance de l’anglais est requise, les parties prenantes internes, nos clients externes, nos fournisseurs, et nos prestataires de services interagissent principalement dans cette langue avec nous.

The selected candidate will provide key advisory support to managers regarding disability management, recruitment, training, and labor relations. They will also act as a resource for all employees and manage various HR programs and processes.

Candidates must hold a DEC in Human Resources or a related field and have 3 to 5 years of relevant experience, preferably in a unionized manufacturing environment. Bilingualism in French and English is essential, along with strong knowledge of Microsoft Office, particularly Excel.

• Competitive Salary • Health Insurance • Dental Insurance • Life Insurance • Travel Insurance • Short-term Disability • Long-term Disability • Retirement Savings Plan • Career Advancement Opportunities • Performance Recognition Program • Professional Dues Reimbursement

• Communication bilingueSouhaitée

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Human Resources Management
• Recruitment
• Employee Relations
• Training and Development
• Disability Management
• Policy Administration
• Collective Bargaining
• Communication
• Process Improvement
• Excel
• Bilingual Communication

• Human Resources
• Manufacturing

Formation minimale

Diplôme collégial

Expérience minimale

5+ ans

Postuler avant le

12 août 2026

Langue de l’offre

français

Heures de travail

40 heures par semaine

Niveau d’expérience

Mid-Senior level