Spécialiste du recrutement en informatique / IT Talent Acquisition Specialist

La dynamique de votre équipe : Vous pourriez faire partie d’une équipe curieuse, dynamique et collaborative qui se passionne pour la recherche des perles rares et qui offre une expérience exceptionnelle aux candidats, de la première conversation à l’étape de l’offre. Nous veillons à offrir une excellente expérience d’acquisition de talents à nos candidats ainsi qu’à nos clients internes. Vous bénéficierez d’un soutien continu, d’un mentorat et de tous les outils nécessaires pour devenir un expert de l’acquisition de talents chez Genetec! Nous voulons que vous ayez tout en main pour réussir et que vous vous sentiez intégré à l’équipe. Votre journée en un coup d'oeil : Être responsable de la recherche et du recrutement des meilleurs talents Être un expert connaissant les besoins en postes techniques du marché et des entreprises Établir des partenariats et des relations avec vos gestionnaires d’embauche Partager des idées et des processus créatifs sur la manière de recruter stratégiquement S’occuper du cycle complet du recrutement, soit de la recherche de candidats, des entrevues, des offres et de l’intégration Gérer un volume important de recrutement Ce qui fait de vous un excellent candidat : Curieux et stratégique dans la recherche de nouveaux moyens pour attirer les meilleurs talents Réseau solide de talents techniques, principalement en développement logiciel Passionné et créatif dans la recherche de talents sur un marché concurrentiel Expérience avec un système de suivi des candidats, LinkedIn et d’autres médias sociaux/sites d’emplois Personne capable de résoudre les problèmes avec une attitude de volontariste Esprit analytique Maîtrise du français et de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit (ce poste nécessite des interactions avec nos collaborateurs et clients internationaux). Un atout si vous avez : Expérience de l’industrie et du recrutement technique Expérience avec un système de suivi des candidats (Workable) Connaissance approfondie des outils Microsoft Voilà ce que nous offrons ! Régime de rémunération attrayant Programme de remboursement des frais de formation Équilibre entre vie professionnelle et vie privée grâce à un horaire de travail flexible Repas subventionnés à notre incroyable Bistro (Les Cordons Bleus) Café et fruits gratuits à volonté Espace de stationnement gratuit pour tous les employés Centre de conditionnement physique sur place avec entraîneur personnel, ainsi que plusieurs ateliers de santé et de bien-être Si vous souhaitez savoir à quoi ressemble l’environnement de travail chez Genetec, voici le lien vers notre vidéo d’entreprise: https://youtu.be/EupvfTWhRww?si=OuODVl0xkIFqdPZA Nous savons que la diversité des parcours et des expériences apporte une grande valeur à nos équipes. Même si vous ne cochez pas toutes les cases nous vous encourageons à postuler – votre profil pourrait nous surprendre! Merci pour votre candidature, mais veuillez noter que seul(e)s les candidat(e)s sélectionné(e)s seront contacté(e)s. Les chasseurs de têtes et les agences de recrutement ne sont pas autorisés à soumettre des CV par l'intermédiaire de ce site web ou directement aux gestionnaires. --------------------------------------------------------------------------------------------------- Your team’s dynamic: You could be part of a curious, dynamic and collaborative team who are passionate about finding the purple squirrels and delivering an exceptional candidate experience from the initial conversation to offer stage. We ensure to deliver an excellent Talent Acquisition experience to our candidates as well as our internal clients. You will have continued support, mentoring and all the tools you need to be a Talent Acquisition Guru at Genetec! We want you to be set up for success and feel like part of the team! Your day at a glance: Be responsible for sourcing and attracting top talent Be an expert, knowing the market and business needs for corporate and technical positions Partner and build relationships with your hiring managers Share creative ideas and processes on how to recruit strategically Full cycle recruitment from sourcing, interviewing, making offers and onboarding Able to support high-volume recruitment in a timely manner What makes you a great fit: Curious, strategic in finding new ways to attract top talent Strong candidate network in both technical and corporate roles Passionate and creative in sourcing talent in a competitive market Experience with ATS, LinkedIn and other social media/job boards Capable of solving problems with a proactive attitude Able to work in a fast-paced environment Experience with high-volume recruitment Fluent in French and English, both verbal and written (this role requires interaction with our international collaborators and customers) An asset if you have: Technical and corporate recruiting experience ATS experience with Workable Strong knowledge of Microsoft tools Let’s talk perks! Attractive compensation package Training Tuition Reimbursement Program Work-life balance with a flexible working schedule Subsidized meals in our amazing Bistro (Les Cordons Bleus) Free, unlimited coffee and fruits Private, free parking for all employees Onsite fitness facility with personal trainer, and multiple wellness and health workshops If you’d like to see what the work environment at Genetec looks like, check out our corporate video: https://youtu.be/EupvfTWhRww?si=OuODVl0xkIFqdPZA We know that diverse backgrounds and experiences bring great value to our teams. Even if you don't think you tick all the boxes, we still encourage you to apply - your profile may surprise us! Thank you for your application, but please note that only selected candidates will be contacted. Head-hunters and recruitment agencies may not submit resumés/CVs through this Web site or directly to managers.

The specialist will manage the full-cycle recruitment process, including sourcing, interviewing, and onboarding for technical and corporate roles. They will also build strong partnerships with hiring managers to develop strategic recruitment processes and attract top talent.

Candidates should have a strong network in technical recruitment and experience with applicant tracking systems and social media sourcing. Proficiency in both French and English is required to interact with international collaborators and customers.

• Attractive compensation package • Training tuition reimbursement program • Flexible working schedule • Subsidized meals • Free coffee and fruits • Free parking • Onsite fitness facility • Personal trainer • Wellness and health workshops

• FrançaisSouhaitée
• Résolution de problèmesSouhaitée
• AnglaisSouhaitée

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Talent acquisition
• Full cycle recruitment
• Sourcing
• Technical recruiting
• Candidate experience
• Relationship management
• Strategic recruiting
• High-volume recruitment
• Interviewing
• Onboarding
• Applicant tracking systems
• LinkedIn
• Problem solving
• Analytical skills
• French
• English
• Corporate Recruitment
• Full-Cycle Recruitment
• Talent Acquisition
• Curiosity
• Bilingual (French/English)
• Talent Sourcing
• Corporate Video
• Mentorship

• Human Resources
• Software
• Technology
• Talent Acquisition Specialist
• IT Specialist / Engineer
• Information and Communications Technology User Support Technicians
• Computer User Support Specialists

Expérience minimale

2+ ans

Langue de l’offre

anglais

Heures de travail

40 heures par semaine

Exigences de lieu

Country, Canada