Responsable développement commercial senior

Tu es animé(e) par la performance, la prospection et l’idée de créer des liens durables avec les décideurs stratégiques du Grand Montréal? Tu as bâti ta carrière en développant des relations d’affaires solides et en dépassant les limitess, de la PME en croissance à la grande entreprise? Tu maîtrises la vente de services professionnels et tu souhaites représenter une offre distinctive, crédible et éprouvée? En tant que Responsable du développement commercial sénior, tu joueras un rôle stratégique dans la croissance de Go RH. Tu seras à la fois un bâtisseur de relations, un stratège du développement et un moteur de croissance. À PROPOS DE L’ENTREPRISE Depuis 2017, Go RH aide les entreprises à transformer leurs pratiques RH et à bâtir des équipes performantes. Plus de 1000 organisations nous ont déjà fait confiance. Notre mission : Accompagner nos clients grâce à notre écosystème intégré d’expertises en ressources humaines et en recrutement afin de répondre à leurs besoins humains, stratégiques et organisationnels. Nos valeurs, Créativité, Authenticité, Pertinence, Plaisir (CAPP), guident chaque décision. CONCRÈTEMENT, DANS CE RÔLE TU DEVRAS Développement des affaires et croissance Construire, gérer et faire croître le pipeline de ventes de nouveaux clients tout, du premier contact jusqu’à la signature. Générer activement des occasions d’affaires: prospection, appels à froid, rencontres, marketing par courriel, maturation et qualification des prospects, jusqu’à la conclusion des ventes. Creuser la base de données clients afin d’identifier de nouvelles occasions de vente. Relations d’affaires et rayonnement Bâtir et entretenir des relations de confiance durables avec les décideurs (haute direction, vice-présidences, directions RH et opérations). Mettre à profit ton réseau d’affaires pour générer des opportunités qualifiées. Représenter Go RH lors d’événements d’affaires et effectuer des déplacements pour rencontrer les clients et établir de nouvelles relations. Collaboration et expérience client Comprendre les défis RH et organisationnels de chaque client et proposer des solutions alignées sur ses objectifs d’affaires. Effectuer un suivi rigoureux et maintenir une communication constante et agréable avec les clients potentiels. Développer une connaissance approfondie de l’offre de services Go RH. Collaborer avec les équipes internes pour assurer une transition fluide entre la signature et la livraison, et résoudre proactivement les enjeux des clients. PROFIL RECHERCHÉ Exigences Expérience significative et démontrée en vente de services (services-conseils, services professionnels ou solutions B2B), avec des résultats à l’appui. Expérience concrète auprès d’organisations de tailles variées, y compris la grande entreprise : maîtrise des processus décisionnels et des cycles d’achat. Réseau d’affaires étendu et notoriété établie dans le milieu des affaires dans le Grand-Montréal. Fortes habiletés relationnelles et capacité reconnue à établir des liens de confiance avec des interlocuteurs de haut niveau. Autonomie, sens de l’initiative et orientation résultats. Expérience dans la mise à jour d'un CRM. Bilinguisme français/anglais. Posséder une voiture afin d’aller visiter des clients. Atout Expérience ou connaissance du domaine des ressources humaines (services-conseils RH, recrutement, impartition). Expérience avec Hubspot. CE QUE NOUS OFFRONS Une rémunération liée à ta performance : un salaire de base et d’excellentes commissions non plafonnées; Des fortes possibilités d’évolution dans un environnement qui carbure à la croissance. Une banque de congés mobiles et de maladie pour prendre soin de toi et de tes proches; Des assurances collectives couvertes à 50 % par l’employeur, incluant un compte santé et les assurances dentaires; Un accès à la télémédecine et un programme d’aide aux employés (PAE); Une ambiance dynamique, avec une équipe passionnée et collaborative qui fait réellement la différence; Un régime d’épargne-retraite (REER) et un RPDB, pour préparer sereinement ton avenir; Un rôle stratégique au cœur de la croissance, avec une grande autonomie et un accès direct à la direction.

The role focuses on driving growth by building and managing a sales pipeline from initial contact to closing. It involves establishing long-term relationships with strategic decision-makers in the Greater Montreal area and proposing tailored HR solutions.

Candidates must have significant experience in B2B professional services sales and an established business network in Greater Montreal. Bilingualism in French and English, as well as a personal vehicle for client visits, are required.

• Base salary • Uncapped commissions • Career growth opportunities • Mobile and sick leave • Group insurance (50% employer paid) • Health account • Dental insurance • Telemedicine access • Employee assistance program (EAP) • RRSP and DPSP retirement savings plans

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Business Development
• B2B Sales
• Cold Calling
• Prospecting
• CRM Management
• Relationship Management
• Strategic Planning
• Client Acquisition
• Professional Services Sales
• Bilingualism (French/English)
• Pipeline Management
• Negotiation

• Sales
• Human Resources
• Consulting
• Management & Leadership

Expérience minimale

5+ ans

Postuler avant le

5 sept. 2026

Langue de l’offre

français

Heures de travail

40 heures par semaine

Niveau d’expérience

Associate

Mode de candidature

La candidature directe est offerte