Spécialiste en acquisition de talents

Seul fabricant de barres nutritionnelles en Amérique du Nord à offrir un service complet, Nellson investit dans des usines ultramodernes et des ingrédients durables pour offrir le meilleur aux familles. Chez Nellson, nous valorisons nos collaborateurs dans un environnement stimulant, propice à l'apprentissage et à la croissance. Portés par une approche ESG rigoureuse (Ecovadis, CDP), nous offrons l'opportunité de mettre à profit ton expertise tout en ayant un impact positif sur la communauté et la planète. Chaque rôle compte. Nous recherchons aujourd'hui notre futur(e) spécialiste en acquisition de talents, rattaché(e) à la direction des Ressources Humaines. Rejoins-nous et façonnons ensemble l'avenir de la nutrition écoresponsable ! \n Tes responsabilités Le principal défi de ce poste est de trouver les meilleures ressources afin de rencontrer les objectifs de chacun des services, pour nos deux usines. Gestion du cycle complet de recrutement (Anjou & Lachine) Prendre en charge l'ensemble de la dotation bilingue (français/anglais) pour les deux sites : de la rédaction des descriptions de poste à la négociation des offres et la préparation des contrats. Élaborer des stratégies de recherche innovantes (médias sociaux, sourcing), sélectionner les candidatures, faire passer les tests (analyse de profil) et vérifier les antécédents (références, plumitif C-TPAT, examen médical). Animer l'accueil et l'intégration des nouveaux employés, et assurer un suivi continu pour optimiser la rétention. Attractivité & Réseautage Développer un réseau stratégique (universités, Cégeps, ordres professionnels) et maximiser la présence de l'entreprise. Mettre en place un programme de relève via la gestion et l'optimisation des stages en entreprise. Rôle-conseil Agir comme conseiller(ère) auprès des gestionnaires dans l’évaluation des candidats, les décisions d'embauche et le benchmarking des postes clés. Assurer un suivi rigoureux et une excellente expérience candidat/client interne pour bâtir des relations de confiance. Volet administratif Créer les dossiers d'employés dans ADP et effectuer les suivis d'évaluation. Produire les indicateurs de performance (KPI) mensuels sur les mouvements de personnel pour le siège social. Mener les entrevues de départ et présenter les comptes-rendus à la direction. Coordonner les travaux d'équité salariale et soutenir le département des RH dans divers projets inhérents au poste. Compétences recherchées Diplôme universitaire en ressources humaines, administration des affaires ou domaine connexe. 2 à 5 ans d’expérience en recrutement (expérience dans le secteur manufacturier ou alimentaire, un atout). Bonne connaissance de la suite Microsoft 365 (Excel, Word, Outlook). Bilinguisme (français et anglais), tant à l'oral qu'à l'écrit. Bonnes habiletés de communication et aptitudes relationnelles. Autonomie : Capacité à travailler sous un minimum de supervision avec rigueur, discrétion et un grand sens de l'initiative. Sens de l'organisation : Excellent esprit d'analyse permettant de bien gérer le temps, le stress et le niveau de priorité des dossiers. Membre de l’Ordre des CRHA/CRIA (un atout). Ce que nous t'offrons Environnement de travail dynamique, propre et sécuritaire; Poste permanent à temps plein (40h/semaine). Salaire compétitif avec augmentation annuelle. Régime de retraite (RPDB) avec contribution de l'employeur; Assurances collectives. Téléphone cellulaire fourni et payé. Stationnement privé et gratuit avec bornes de recharge pour véhicules électriques. Formule 100% présentiel basée sur un de nos sites (Anjou ou Lachine). Déplacement obligatoire d’une journée par semaine sur le site de Lachine. \n $60,000 - $75,000 a year \n Si tu te reconnais dans ce profil, nous avons hâte de te rencontrer !

The specialist will manage the full-cycle recruitment process for two manufacturing sites, including sourcing, interviewing, and contract negotiation. Additionally, they will act as an HR advisor to management, oversee onboarding, and handle administrative tasks such as KPI reporting and salary equity coordination.

Candidates must hold a university degree in Human Resources or a related field and possess 2 to 5 years of recruitment experience. Proficiency in Microsoft 365 and bilingualism in French and English are mandatory requirements for this role.

• Retirement plan • Health insurance • Company phone • Free parking • Electric vehicle charging stations

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Talent acquisition
• Recruitment
• Sourcing
• Bilingualism
• Microsoft 365
• Communication
• Interpersonal skills
• Time management
• Analytical skills
• HR advisory
• Onboarding
• Performance indicators
• Salary equity
• Networking

• Human Resources
• Manufacturing
• Food & Beverage
• Administrative

Formation minimale

Baccalauréat

Expérience minimale

2+ ans

Langue de l’offre

français

Heures de travail

40 heures par semaine