Fripe - Assistant.e gerant.e

Résumé du poste

The Assistant Manager supports daily store operations and manages the team, including the supervision of sorting activities and inventory. They also guide participants in their socio-professional learning paths and ensure high standards of customer service and safety.

Détails du poste

Pour notre magasin rue Saint-Laurent ! ---------------------------------------- À PROPOS DE NOUS Travailler chez Renaissance, c'est faire une carrière, c'est faire une différence! Depuis 1994, nous aidons des milliers de personnes à intégrer le marché du travail tout en donnant une seconde vie à des millions d’articles chaque année. Vous souhaitez évoluer dans un environnement humain, dynamique et porteur de sens? Rejoignez-nous! VOTRE RÔLE Relevant du/de la Gérant.e de magasin, l’Assistant·e gérant·e de magasin contribue activement à la gestion quotidienne des opérations du magasin et au développement des équipes. Vous jouerez un rôle essentiel dans le bon fonctionnement du magasin, l’accompagnement des participants dans leur parcours d’apprentissage et la réalisation de la mission socioprofessionnelle de Renaissance. CE QUE VOUS FEREZ * Assurer l’intégration, l’encadrement et la gestion du personnel sous votre responsabilité * Soutenir la gestion quotidienne du magasin et l’optimisation des opérations * Assurer une gestion efficace des activités de tri (contrôle de qualité, établissement des prix, étiquetage et mise en marché) * Effectuer les prises d’inventaire ainsi que les suivis administratifs (dépôts bancaires, gestion des caisses, etc.) * Veiller à l’application des politiques, procédures et normes de l’organisation * Assurer le maintien des contrôles internes afin de protéger les actifs de l’entreprise * Accompagner les participants dans leur parcours d’apprentissage et dans l’exécution de leurs tâches (suivis, bilans, plans d’action, etc.) * Maintenir un niveau élevé de service à la clientèle * S’assurer que les mesures d’urgence et de sécurité sont bien comprises et respectées par l’ensemble du personnel * Animer et participer aux rencontres d’équipe régulières * Collaborer avec le Gérant à la planification de la relève et au développement des employés * Participer au recrutement des employés permanents pour les magasins * Veiller à l’entretien et à la propreté des lieux de travail CE QUE NOUS RECHERCHONS * Diplôme d’études professionnelles ou collégiales dans un domaine pertinent * Minimum de 3 ans d’expérience pertinente * Expérience et aptitudes en gestion d’équipe * Maîtrise de Word et Excel * Pouvoir soutenir avec vigueur la mission d’insertion et la philosophie de Renaissance * Excellentes habiletés en communication et en travail d’équipe * Ouverture, respect et sens de l’inclusion * Sens de l’organisation, adaptabilité et intégrité * Flexibilité quant aux horaires de travail CE QUE NOUS OFFRONS * Cinq (5) jours de congés personnels (payés s’ils ne sont pas utilisés) * Programme REER (pouvant aller jusqu'à 4000 $/ an) * Assurances collectives maladie et dentaire modulable * Programme d’aide aux employés et à la famille (PAEF) * Possibilité de prime de rendement + boni de Noël (jusqu’à 500 $) * Possibilité de quatre (4) journées de congés supplémentaires payés pendant les fêtes * Rabais employé jusqu'à 20% sur les services de transports en commun * Prime de référencement pouvant aller jusqu’à 500 $ par employé référé, embauché * Activités sociales ÉQUITÉ DIVERSITÉ ET INCLUSION Nous souscrivons au Programme d'accès à l'égalité en emploi et nous encourageons toutes les personnes qualifiées, issues des groupes désignés, soit les femmes, les personnes en situation de handicap, les personnes autochtones, les minorités visibles et les minorités ethniques, à soumettre leur candidature. Nous croyons en un processus de recrutement accessible à tou.te.s. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation à quelque étape que ce soit, nous vous invitons à nous en faire part en toute confidentialité, il nous fera plaisir de trouver ensemble la meilleure façon de vous accompagner.

Ce que vous ferez

The Assistant Manager supports daily store operations and manages the team, including the supervision of sorting activities and inventory. They also guide participants in their socio-professional learning paths and ensure high standards of customer service and safety.

Exigences

Candidates need a professional or college diploma in a relevant field and at least 3 years of pertinent experience. Strong team management skills, proficiency in Word and Excel, and a commitment to the organization's social mission are required.

Avantages

• Five paid personal days • RRSP program up to $4000 per year • Modular health and dental collective insurance • Employee and family assistance program (EFAP) • Performance bonus and Christmas bonus up to $500 • Up to four additional paid days off during holidays • Employee discount up to 20% on public transport • Referral bonus up to $500 per hired employee • Social activities

Compétences indiquées

• Service à la clientèle · Souhaitée

Autres compétences pertinentes

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Team Management
• Store Operations
• Inventory Management
• Customer Service
• Microsoft Word
• Microsoft Excel
• Communication
• Organization
• Adaptability
• Quality Control
• Staff Training
• Recruitment

Domaines d’emploi

• Retail
• Management & Leadership
• Social Services
• Customer Service & Support
• Administrative