Intervenant.e psychosocial.e au recrutement

Mettez votre expérience en relation d'aide au service du recrutement. ---------------------------------------- Travailler chez Renaissance, c'est faire une carrière, c'est faire une différence : Si vous aussi vous voulez faire partie d’une équipe dynamique et accomplir un travail tourné vers l’humain et la préservation de l’environnement, alors vous êtes à la bonne place ! Rejoignez notre organisation bienveillante et solidaire qui offre de véritables évolutions de carrière et de beaux défis à relever. Créée à Montréal en 1994, Renaissance est une organisation québécoise à but non lucratif qui a pour mission de faciliter l’insertion socioprofessionnelle de personnes éprouvant de la difficulté à intégrer le marché du travail, tout en suscitant l’engagement de chacun à poser des gestes concrets pour préserver l’environnement. Travailler, donner et acheter chez Renaissance, c’est aider des milliers de personnes à retourner sur le marché du travail et poser un geste écologique grâce au détournement des sites d’enfouissement de millions de kilos de vêtements et d’articles ménagers, chaque année. Nos avantages * Huit (8) jours de congés personnels * Assurances collectives maladie et dentaire modulable et programme REER pouvant aller jusqu’à 4 000$/an * Programme d’aide aux employés – services d’aide et de bien-être gratuits * Activités sociales * Gym sur place * Possibilité de prime au rendement et boni de Noël pouvant aller jusqu’à 500 $ * Rabais employé jusqu’à 20 % sur les services de transports en commun * Prime de référence pouvant aller jusqu’à 500 $ par employé référé, embauché * Possibilité de quatre (4) journées de congés supplémentaires, payées, pendant les fêtes de fin d’année Fonction générale Relevant de l'équipe de direction des services socioprofessionnels, la personne titulaire évalue le profil psychosocial, les obstacles d'intégration, fait une évaluation des besoins et sélectionne des candidats. ElIe contribue au bon déroulement du processus de recrutement. Tâches et responsabilités * Effectue des rencontres permettant une évaluation des enjeux et obstacles d'intégration; * Accepte des candidats et réfère ceux non admissibles aux programmes; * Participe à la présélection, la sélection et l'embauche selon les critères des programmes; * Recherche des ressources et réfère les candidats aux ressources externes appropriées au besoin; * Anime des séances d'information et des journées d'accueil; * Crée et maintien des partenariats visant à promouvoir les services; * Participe à la prévision des besoins et applique les stratégies de recrutement pour l'atteinte des cibles; * Participe aux activités promotionnelles de recrutement; * Effectue des tâches administratives du service telles que l'entrée d'information dans une base de données; * Participe à l'amélioration des services du recrutement et socioprofessionnels; * Respecte les standards de qualité et oriente ses efforts de travail pour satisfaire les exigences de Renaissance, des bailleurs de fonds et de l'accréditeur. Aptitudes, connaissances et habiletés requises * Technique ou baccalauréat en Relation d'aide ou en Ressources humaines * Expérience en Insertion ou en employabilité sera considérée comme un atout * Expérience en relation d'aide avec une clientèle adulte * Très bonne capacité d'accueil et à établir rapidement un climat de confiance avec les candidats * Pouvoir soutenir avec vigueur les missions et la philosophie de Renaissance * Très bonnes dispositions pour le travail en équipe, la communication et ranimation * Ouverture d'esprit, tolérance, acceptation, respect d'autrui et honnêteté Nous souscrivons au Programme d'accès à l'égalité en emploi et nous encourageons toutes les personnes qualifiées, issues des groupes désignés, soit les femmes, les personnes en situation de handicap, les personnes autochtones, les minorités visibles et les minorités ethniques, à soumettre leur candidature. #REN2024

The incumbent evaluates the psychosocial profiles and integration obstacles of candidates to facilitate their entry into the labor market. They also manage the recruitment process, including candidate selection, information sessions, and the maintenance of external partnerships.

Candidates must hold a technical diploma or bachelor's degree in Helping Relations or Human Resources. Experience in employability or social insertion with an adult clientele is considered a significant asset.

• 8 days of personal leave • Flexible health and dental insurance • RRSP program up to $4,000/year • Employee assistance program • Social activities • On-site gym • Performance bonus • Christmas bonus up to $500 • 20% employee discount on public transit • Referral bonus up to $500 • 4 additional paid days off during the holidays

• Travail d’équipeSouhaitée
• InterviewingSouhaitée
• RecruitmentSouhaitée
• case managementSouhaitée
• CommunicationSouhaitée
• Saisie de donnéesSouhaitée
• Conflict ResolutionSouhaitée

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Psychosocial assessment
• Recruitment
• Interviewing
• Candidate screening
• Case management
• Conflict resolution
• Partnership development
• Public speaking
• Data entry
• Teamwork
• Communication
• Active listening
• Empathy
• Database management
• Employability counseling
• Database Management
• Administrative Support
• Active Listening
• Case Management
• Social Work
• Conflict Resolution
• Data Entry
• Public Speaking
• Psychosocial Assessments

• Social Services
• Human Resources
• Environmental & Sustainability
• Unclassified
• Alumni Relations Manager
• Advertising and Public Relations Managers
• Education Administrators, Postsecondary

Formation minimale

Diplôme professionnel

Expérience minimale

2+ ans

Langue de l’offre

français

Heures de travail

40 heures par semaine