Porteur.se de cle magasin

Travailler chez Renaissance, c'est faire une carrière, c'est faire une différence : Si vous aussi vous voulez faire partie d’une équipe dynamique et accomplir un travail tourné vers l’humain et la préservation de l’environnement, alors vous êtes à la bonne place ! Rejoignez notre organisation bienveillante et solidaire qui offre de véritables évolutions de carrière et de beaux défis à relever. Créée à Montréal en 1994, Renaissance est une organisation québécoise à but non lucratif qui a pour mission de faciliter l’insertion socioprofessionnelle de personnes éprouvant de la difficulté à intégrer le marché du travail, tout en suscitant l’engagement de chacun à poser des gestes concrets pour préserver l’environnement. Travailler, donner et acheter chez Renaissance, c’est aider des milliers de personnes à retourner sur le marché du travail et poser un geste écologique grâce au détournement des sites d’enfouissement de millions de kilos de vêtements et d’articles ménagers, chaque année. Nos avantages Cinq (5) jours de congés personnels (payés à 100 % si non-utilisés) Assurances collectives maladie et dentaire modulable et programme REER pouvant aller jusqu’à 4 000$/an Programme d’aide aux employés – services d’aide et de bien-être gratuits Activités sociales Possibilité de prime au rendement et boni de Noël pouvant aller jusqu’à 500 $ Rabais employé jusqu’à 20 % sur les services de transports en commun Prime de référence pouvant aller jusqu’à 500 $ par employé référé, embauché Possibilité de quatre (4) journées de congés supplémentaires, payées, pendant les fêtes de fin d’année Fonction générale Au sein du département opérations, épauler le Gérant et son Assistant dans toutes les activités inhérentes à la gestion d’un magasin. Tâches et responsabilités En collaboration de l’équipe de gestion du magasin : Assurer l’intégration et la gestion de tout le personnel placé sous sa responsabilité; Assurer une saine gestion du magasin incluant l’optimisation des activités de Tri (établissement des prix, étiquetage et mise en marché), la prise et la rotation d’inventaire de même que les suivis administratifs (dépôts bancaires, gestion des caisses, etc.); Assurer l’ouverture et la fermeture du magasin selon les horaires de travail; Superviser l’application de toutes politiques et procédures de l’organisation et voir au bon maintien des mesures et contrôles internes afin de sauvegarder les actifs de l’entreprise; Maintenir un niveau optimal de service à la clientèle; Voir, en collaboration avec l’équipe de gestion, à la planification de la relève en assurant une formation adéquate du personnel; S’assurer que les mesures d’urgence et de sécurité soit bien comprises et suivies par tout le personnel; Assurer l’entretien des lieux du travail. Aptitudes, connaissances et habiletés requises Diplôme d’études secondaires 1 à 2 années d’expérience pertinente Aptitudes pour la gestion de personnel Pouvoir soutenir avec vigueur la mission d’insertion et la philosophie de Renaissance Très bonnes dispositions pour le travail en équipe et la communication Ouverture d’esprit, tolérance, acceptation et respect d’autrui Capacité d’adaptation, bon sens de l’organisation et honnêteté Connaissance littéraire Nous souscrivons au Programme d'accès à l'égalité en emploi et nous encourageons toutes les personnes qualifiées, issues des groupes désignés, soit les femmes, les personnes en situation de handicap, les personnes autochtones, les minorités visibles et les minorités ethniques, à soumettre leur candidature. #ren2024

Support the Store Manager and Assistant Manager in all store management activities, including staff integration and operational oversight. Ensure efficient sorting, pricing, inventory rotation, and the application of internal security and safety policies.

Requires a high school diploma and 1 to 2 years of relevant experience. Candidates must possess strong personnel management skills and a commitment to the organization's social integration and environmental mission.

• Five paid personal days • Modular health and dental collective insurance • RRSP program up to $4,000/year • Employee assistance program • Social activities • Performance bonus and Christmas bonus up to $500 • Employee discount up to 20% on public transport • Referral bonus up to $500 • Four additional paid days off during the holiday season

• Service à la clientèleSouhaitée
• Travail d’équipeSouhaitée
• Sens de l’organisationSouhaitée
• CommunicationSouhaitée
• Gestion des stocksSouhaitée

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Personnel Management
• Store Operations
• Inventory Management
• Customer Service
• Teamwork
• Communication
• Organization
• Administrative Follow-up
• Staff Training
• Safety Management

• Retail
• Management & Leadership
• Social Services
• Environmental & Sustainability
• Customer Service & Support

Formation minimale

Études secondaires

Expérience minimale

0+ ans

Postuler avant le

1 oct. 2026

Langue de l’offre

français

Heures de travail

40 heures par semaine

Niveau d’expérience

Mid-Senior level