Conseiller-ère en ressources humaines

Et si votre prochain défi vous permettait d’avoir un véritable impact humain? Chez Gosselin, les ressources humaines occupent une place centrale dans l’évolution de l’entreprise et de ses équipes. Nous cherchons un-e conseiller-ère en ressources humaines qui aime être proche des équipes, accompagner les gestionnaires, relever des défis variés et faire évoluer les façons de faire. Un rôle polyvalent où les journées ne se ressemblent pas! Dotation, intégration, relations de travail, santé et sécurité, gestion de la performance, rémunération et projets RH : votre expertise sera mise à contribution dans l’ensemble du cycle de vie de l’employé. Sous la supervision du président, la personne titulaire agit comme partenaire auprès des employés, des gestionnaires et de la direction. Elle assure la gestion des activités RH, accompagne les gestionnaires dans leurs enjeux quotidiens et contribue à l’amélioration des pratiques et des processus de l’entreprise. Si vous aimez être au cœur de l’action, travailler avec les gens et faire avancer les choses, ce défi pourrait être le vôtre. PROFIL RECHERCHÉ · Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou autre formation pertinente · Plus de 5 ans d'expérience pertinente en ressources humaines, idéalement dans un environnement de PME ou multisites. · Excellente maitrise du logiciel de paie ADP · Titre de CRHA/CRIA (un atout) · Maîtrise de la suite MS Office (Outlook, Teams, Sharepoint, Word, Excel) · Très bonnes connaissances des normes du travail et des pratiques RH au Québec · Excellente maîtrise de la langue française, à l’oral et à l’écrit · Disponibilité à se déplacer occasionnellement dans les magasins (Laval, Montréal, Brossard, Trois-Rivières, Québec) COMPÉTENCES/APTITUDES RECHERCHÉES · Excellentes habiletés relationnelles · Leadership mobilisateur · Capacité d’influence et de persuasion · Profil terrain (« hands-on ») · Capacité à travailler en équipe · Sens de la rigueur, de la minutie · Professionnalisme, discrétion et confidentialité

The HR Advisor acts as a partner to employees and management, overseeing the entire employee lifecycle from staffing to compensation. They are responsible for managing daily HR activities and improving company processes and practices.

Candidates must have a university degree in HR or industrial relations and over 5 years of relevant experience, preferably in an SME or multi-site environment. Proficiency in ADP, MS Office, and Quebec labor laws is required, along with fluency in French.

• Travail d’équipeSouhaitée
• LeadershipSouhaitée

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Staffing
• Onboarding
• Labor Relations
• Health and Safety
• Performance Management
• Compensation
• ADP Payroll Software
• MS Office
• Quebec Labor Standards
• Interpersonal Skills
• Leadership
• Influence and Persuasion
• Teamwork
• Rigor
• Professionalism
• Confidentiality

• Human Resources
• Retail
• Management & Leadership
• Administrative

Formation minimale

Baccalauréat

Expérience minimale

5+ ans

Postuler avant le

16 févr. 2027

Langue de l’offre

français

Heures de travail

40 heures par semaine

Niveau d’expérience

Mid-Senior level

Mode de candidature

La candidature directe est offerte