CONSEILLER (ÈRE) AUX RESSOURCES HUMAINES

Résumé du poste

The role involves coordinating the full talent acquisition process and providing advisory support to managers regarding HR practices. Additionally, the position manages collective agreements, CNESST files, disability cases, and employee training programs.

Détails du poste

Facebook-f Linkedin-in Youtube À propos Produits Revêtement Bois d’œuvre Nos forêts Foresterie Notre engagement Nouvelles Carrière Contact Espace Pro À propos Produits Revêtement Bois d’œuvre Nos forêts Foresterie Notre engagement Nouvelles Carrière Contact Espace Pro Engagés à t’engager. conseiller (ère) aux ressources humaines Usine Mont-Blanc Lac-Supérieur 15 septembre 2026 Pour un remplacement de congé de maternité Au cœur d’un environnement manufacturier en pleine évolution, vous jouerez un rôle clé dans le soutien aux gestionnaires et employés, la mise en œuvre de pratiques RH innovantes et le maintien d’un climat de travail sain, respectueux et performant. Si vous souhaitez contribuer concrètement au développement de nos équipes, relever des défis stimulants et participer au rayonnement de notre culture d’entreprise, nous serions ravis de vous accueillir parmi nous. Principales Responsabilités Coordonner et participer au processus complet d’acquisition et de rétention des talents (sélection, accueil et intégration) ; Exercer un rôle-conseil auprès des gestionnaires afin de sélectionner les meilleurs talents ; Participer au développement de la marque employeur et à son rayonnement ; Collaborer à la mise en place d’initiatives pour la mobilisation et la rétention des employés, le recrutement, la formation et le perfectionnement, et la rémunération globale ; Collaborer à l’élaboration et la mise en place d’initiatives et de politiques d’entreprise ; Planifier et organiser des activités favorisant l’expérience employé, la mobilisation et la culture organisationnelle ; Administrer et interpréter la convention collective et les contrats de travail ; Supporter les gestionnaires dans la rédaction des mesures disciplinaires et lors de l’application des sanctions disciplinaires ; Assurer les suivis administratifs des dossiers CNESST ; Administrer les dossiers d’invalidité et effectuer les suivis d’arrêts de travail ; Répondre aux besoins des employés en matière d’assurance collective ; Administrer les dossiers RH, y compris le suivi des départs d’employés, des vacances et congés, coordination avec le service de la paie, préparation de communications internes ; Planifier et organiser les activités de formation, coordination des séances de formation, préparation de rapports annuels de formation, suivi dépenses de la formation (loi 90), établir et mettre à jour calendrier de la formation; Assurer la mise à jour des indicateurs RH et faire des recommandations à la direction des ressources humaines; Effectuer toutes autres tâches de collaboration. Formation Baccalauréat en relations industrielles ou en administration profil ressources humaines ou équivalent. Connaissances et exigences reliées à l’emploi Minimum de trois (3) années d’expérience dans un poste similaire idéalement dans le secteur manufacturier ; Excellence maîtrise des outils technologiques ; Démontrer sa capacité à travailler en équipe ; Bon sens de l’analyse ; Avoir une rigueur professionnelle ; Excellente capacité à communiquer avec différentes personnes ; Faire preuve d’une éthique professionnelle. Avantages 5 congés mobiles par année Assurance invalidité courte durée Programme d’assurance collective (incluant dentaire) payée à 60% par l’employeur dès l’embauche Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB) Période des fêtes : 2 semaines de congé payé Cellulaire fourni selon la politique en vigueur ou remboursement de 50$\mois 100$ annuellement pour l’achat de nos articles promotionnels Activités reconnaissance Programme d’aide aux employés Horaire De Travail Horaire de 40 heures par semaine Postuler Votre prénom* Votre nom* Votre courriel* Votre numéro de téléphone Poste convoité Votre message Ajouter votre CV 75 ans de respect de ses ressources et de son produit de la cime aux racines. Depuis 1949, le Groupe Crête est un chef de file dans le secteur de la production de bois d’oeuvre et de revêtement extérieur en Amérique du Nord. À propos Notre équipe Vision, mission + valeurs Le groupe en chiffre Historique Nos partenaires Produits Bois d’oeuvre Gamme de produits Revêtements extérieurs Demandez un échantillon Guide d’installation Vidéos installation Inspiration/réalisations Foresterie Notre engagement Certification FSC Développement durable Aménagement forestier Nouvelles Articles Actualités Contact Nos usines © Groupe Crête 2026. Tous droits réservés.

Ce que vous ferez

The role involves coordinating the full talent acquisition process and providing advisory support to managers regarding HR practices. Additionally, the position manages collective agreements, CNESST files, disability cases, and employee training programs.

Exigences

A bachelor's degree in industrial relations, human resources administration, or an equivalent is required. Candidates must have at least three years of experience in a similar role, preferably within the manufacturing sector.

Avantages

• 5 Mobile days per year • Short term disability insurance • Group insurance program (including dental) 60% employer paid • Deferred Profit Sharing Plan (DPSP) • 2 weeks paid leave during the holiday season • Company cell phone or $50/month reimbursement • Annual $100 allowance for promotional items • Recognition activities • Employee assistance program

Compétences indiquées

• Travail d’équipe · Souhaitée
• Communication · Souhaitée
• Conflict Resolution · Souhaitée

Autres compétences pertinentes

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Talent Acquisition
• Employee Retention
• Employer Branding
• Collective Agreement Administration
• Labor Relations
• CNESST Case Management
• Disability Case Management
• Training Coordination
• HR Metrics
• Employee Mobilization
• Conflict Resolution
• Professional Ethics
• Analytical Skills
• Communication
• Teamwork
• HR Administration

Domaines d’emploi

• Human Resources
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• Management & Leadership
• Administrative