Conseiller(ère) acquisition de talents

Résumé du poste

Manage the full recruitment cycle, from gathering hiring needs and posting vacancies through sourcing, interviews, selection, and offer presentation. Coordinate new-employee onboarding, maintain recruitment metrics and candidate pipelines, support hiring managers, and contribute to recruitment and broader HR projects.

Détails du poste

Groupe MESAR, c’est la convergence des expertises complémentaires de Consultants MESAR, ENERCO Groupe-Conseil, MESAR Procédé et Équipement, PETROSUR et Construction CagiEx. Ensemble, nous offrons des services d’ingénierie multispécialisés. Avec 140 experts passionnés, nous livrons des solutions agiles, concrètes et performantes, adaptées aux réalités d’aujourd’hui. Ancrés à Trois-Rivières et Montréal, nous intervenons là où les projets exigent rigueur, innovation et impact. Nous sommes à la recherche d’un(e) conseiller(ère) acquisition de talents pour rejoindre l’équipe et soutenir la croissance du Groupe par l'acquisition et l'intégration des nouveaux talents. Puisque nous avons deux bureaux d'affaires (Trois-Rivières et Anjou), un espace de travail sera disponible à chaque emplacement afin de faciliter la gestion des déplacements, selon les besoins. Le télétravail est également offert à raison de 2 jours par semaine. Sommaire du poste Prise en charge de l’ensemble du cycle de recrutement, de la prise des besoins à la présentation de l’offre. Coordination des parcours d’intégration pour les nouveaux employés. Responsabilités Effectuer la prise des besoins avec les directeurs afin de bien cibler le profil recherché; Ouvrir les réquisitions de poste et assurer l'affichage interne et externe; Gérer le processus complet de recrutement avec les directeurs : tri, entrevues, sélection et accompagnement; Réaliser des activités de chasse de tête afin de repérer et approcher les talents spécialisés; Développer, entretenir et optimiser un pool de candidatures passives; Mettre à jour et améliorer nos outils, méthodes et canaux de recrutement; Accompagner les directeurs quant aux meilleures pratiques d’entrevue et à l’image de marque employeur; Assurer une communication continue avec l’équipe TI concernant l’évolution des réquisitions; Participer aux salons de l’emploi, événements de recrutement ou portes ouvertes; Maintenir à jour le tableau de bord des statistiques de recrutement; Gérer les dossiers de stagiaires, incluant les subventions applicables; Optimiser le budget d’affichage et mesurer l’impact des campagnes; Coordonner l’intégration des nouveaux employés via nos parcours établis; Soutenir l'équipe dans des mandats et projets variés en ressources humaines. Profil recherché 5 ans d’expérience en acquisition de talents; Baccalauréat en ressources humaines; Expérience en firme d’ingénierie (atout majeur); Capacité démontrée à bâtir un réseau et à effectuer de la chasse de talents; Excellentes habiletés en organisation, rigueur et gestion des priorités; Attitude professionnelle et orientation marquée vers les résultats; Être en mesure d'offrir un service autant à Trois-Rivières qu'à Montréal (Anjou). Ce que nous offrons Horaire flexible (sur une base de 37.5 heures par semaine) Possibilité de télétravail 2 jours par semaine Coopérative de travailleurs actionnaires Assurance collective complète dès l'embauche Télémédecine REER/RPDB participatif dès l'embauche Allocation de déplacement Programme de congés compétitifs : vacances où l'on reconnait votre expérience pertinente, banque de 5 jours pour raisons personnelles, 10 jours fériés, fermetures partielles estivales et hivernales offrant une vraie déconnexion. Prêt(e) à contribuer à la réussite de MESAR ?

Ce que vous ferez

Manage the full recruitment cycle, from gathering hiring needs and posting vacancies through sourcing, interviews, selection, and offer presentation. Coordinate new-employee onboarding, maintain recruitment metrics and candidate pipelines, support hiring managers, and contribute to recruitment and broader HR projects.

Exigences

Requires five years of talent acquisition experience and a bachelor's degree in human resources; experience in an engineering firm is a major asset. Candidates should be skilled at building networks and sourcing specialized talent, with strong organization, rigor, priority management, professionalism, and results orientation, and be able to support both Trois-Rivières and Anjou.

Avantages

• Flexible Schedule • Remote Work • Worker-Shareholder Cooperative • Comprehensive Group Insurance • Telemedicine • Employer-Matched Retirement Savings Plan • Travel Allowance • Competitive Leave Program • Vacation • Personal Days • Paid Holidays • Summer and Winter Partial Closures

Compétences indiquées

• Interviewing · Souhaitée
• Sens de l’organisation · Souhaitée
• Communication · Souhaitée
• Stakeholder Management · Souhaitée
• Priority Management · Souhaitée
• Onboarding · Souhaitée

Autres compétences pertinentes

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Talent Acquisition
• Full-Cycle Recruitment
• Talent Sourcing
• Head Hunting
• Candidate Pipeline Development
• Interviewing
• Candidate Selection
• Onboarding
• Stakeholder Management
• Employer Branding
• Recruitment Metrics
• Recruitment Budget Management
• Internship Administration
• Organization
• Priority Management
• Communication

Domaines d’emploi

• Human Resources
• Administrative
• Engineering