Partenaire d'affaires, Ressources Humaines-FR

Créateurs de Spas Villages canadiens uniques, au Groupe Nordik, nous donnons vie à des expériences de bien-être d'exception dans toutes nos destinations. Nordik Spa Village Chelsea, Thermea Spa Village Winnipeg et Thermea Spa Village Whitby Soutenus par une équipe de plus de 800 employés passionnés, nous allions innovation, expertise et esprit d'équipe pour repousser les standards du mieux-être. Chaque équipe du Groupe Nordik a un rôle important à jouer pour transformer nos créations ambitieuses en réalité. Chacun d'entre nous est un individu passionné, rassemblé autour d'une même mission : faire une différence. Votre mission au quotidien En tant que Partenaire d'affaires RH, vous jouez un rôle clé au sein de l'équipe des ressources humaines du Groupe Nordik. Sous la supervision de la Directrice RH, vous prenez en charge le recrutement de notre siège social, tout en contribuant activement aux projets de développement organisationnel et aux dossiers RH courants. Vous êtes la personne ressource des gestionnaires pour tout ce qui touche l'acquisition de talents, l'intégration des nouveaux employés et l'évolution de nos pratiques RH. Ce rôle vous convient si vous aimez jongler avec plusieurs dossiers à la fois, que vous cherchez toujours à bien comprendre les besoins réels des gens, et que vous voulez avoir un impact concret sur la croissance de l'organisation. Ce que Groupe Nordik vous apporte : Salaire compétitif selon l'échelle salariale du Groupe Nordik Horaire hybride avec une journée de télétravail par semaine Accès à un régime d'avantages sociaux complet incluant la télémédecine Accès gratuit au spa pour vous et une personne de votre choix Rabais sur la nourriture et les services de massothérapie et d'esthétique de nos spas Accès gratuit à une salle d'exercice sur les lieux de travail Environnement de travail chaleureux avec stationnement et boissons non-alcoolisées gratuites Programme de formation et de développement personnalisé Votre apport à l'équipe consistera à : Gérer le cycle complet de recrutement, de l'affichage des postes jusqu'aux recommandations d'embauche, en assurant le suivi dans notre SIRH Développer des stratégies de sourcing proactif et bâtir des bassins de candidats qualifiés Coordonner les tests de sélection et les plans d'intégration des nouveaux employés Analyser des indicateurs de recrutement pour orienter les décisions Contribuer à la révision de la structure organisationnelle, des descriptions de poste et des processus RH (accueil, performance, relève) Soutenir les gestionnaires dans la gestion du changement et l'amélioration des pratiques d'équipe Soutenir les communications et événements organisationnels internes (infolettres, LinkedIn, activités d'équipe) Contribuer à la création et à la coordination de formations en ligne pour les leaders et les employés, et soutenir la gestion du LMS Agir comme personne ressource sur les dossiers RH courants, les situations délicates et les projets transversaux Pour contribuer pleinement à ce poste, vous : Détenez un baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe Possédez au moins 3 ans d'expérience en ressources humaines dans un environnement à rythme soutenu, incluant une expérience significative en recrutement Détenez de l'expérience en développement organisationnel Maîtrisez un système de gestion RH tel qu'ADP Workforce Now Communiquez avec aisance en français et en anglais, à l'oral comme à l'écrit Démontrez de la rigueur et de l'autonomie dans la gestion de plusieurs dossiers à la fois Faire partie de l'Ordre CRHA (ou en voie d'obtention) - un atout La personne idéale pour ce rôle : Fait preuve de curiosité et d'écoute active pour bien cerner les besoins avant d'agir Gère plusieurs dossiers de front avec autonomie et rigueur Prend ses responsabilités au sérieux et bâtit la confiance par ses actions Vise toujours plus haut plutôt que de se contenter du minimum Livre des résultats avec intention, en portant attention aux détails qui comptent

Manage the full recruitment cycle for the head office and lead talent acquisition and onboarding strategies. Contribute to organizational development projects, including reviewing structures, job descriptions, and internal communications.

Requires a bachelor's degree in HR or industrial relations and at least 3 years of experience in a fast-paced HR environment. Proficiency in ADP Workforce Now and fluency in both French and English are essential.

• Competitive salary • Hybrid schedule • Comprehensive benefits plan including telemedicine • Free spa access for employee and one guest • Discounts on food, massage therapy, and aesthetic services • Free on-site gym access • Warm work environment with free parking and non-alcoholic beverages • Personalized training and development program

• Communication bilingueSouhaitée

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Full Cycle Recruiting
• Talent Acquisition
• Organizational Development
• Sourcing Strategies
• Onboarding
• HR Metrics Analysis
• Change Management
• Employee Relations
• LMS Management
• Bilingual Communication
• ADP Workforce Now
• HRIS Management

• Human Resources
• Management & Leadership
• Hospitality
• Sports & Recreation

Formation minimale

Baccalauréat

Expérience minimale

3+ ans

Postuler avant le

23 août 2026

Langue de l’offre

français

Heures de travail

40 heures par semaine

Présence au bureau

4 jours par semaine

Niveau d’expérience

Mid-Senior level