Responsable des ressources humaines

Une occasion unique de bâtir, influencer et laisser ta marque ! Tu cherches plus qu'un poste RH traditionnel? Tu veux avoir l'autonomie nécessaire pour mettre en place des pratiques, conseiller les gestionnaires, piloter des projets et contribuer directement à la croissance d'une organisation? Partagec est une corporation sans but lucratif qui offre des services spécialisés essentiels aux établissements de santé de la région de Québec, notamment dans le secteur de la buanderie. Appuyée par ses établissements partenaires, l'organisation joue un rôle clé dans l'écosystème de la santé et poursuit son évolution. Aujourd'hui, nous sommes à la recherche d'une personne passionnée qui souhaite relever un défi stimulant : bâtir et structurer la fonction ressources humaines pour ses 125 employés. Principales responsabilités: Ce poste représente une occasion rare d'avoir un impact concret sur l'ensemble des pratiques RH de l'organisation. Tu seras appelé(e) à : Agir comme partenaire stratégique auprès des gestionnaires dans leurs enjeux RH quotidiens; Structurer, développer et faire évoluer l'ensemble de la fonction ressources humaines; Développer des politiques, processus et outils RH adaptés aux besoins de l'organisation; Prendre en charge les activités de recrutement, de dotation et d'accueil des nouveaux employés; Participer à la gestion des relations de travail dans un environnement syndiqué; Contribuer à l'administration des avantages sociaux et à différentes activités RH; Mettre en œuvre des initiatives favorisant l'engagement, la mobilisation et la qualité de vie au travail; Piloter des projets d'amélioration continue et d'optimisation des pratiques RH. En bref, tu toucheras à toutes les facettes des ressources humaines : recrutement, développement organisationnel, relations de travail, rémunération, avantages sociaux, expérience employé et plus encore! Profil recherché: Formation universitaire en RH, RI ou domaine connexe; Expérience pertinente en ressources humaines; Excellence maitrise du français; Bonne connaissance de Office 365; Grande autonomie, esprit d'initiative et capacité à faire avancer les dossiers; Excellentes habiletés relationnelles, sens de la collaboration et jugement professionnel. Conditions de travail: Un poste permanent à temps plein (35 heures par semaine); Un horaire flexible favorisant l'équilibre travail-vie personnelle; Quatre semaines de vacances; Un régime de retraite parmi les plus avantageux; Un environnement syndiqué stimulant; Un salaire selon les conditions du réseau de la santé (titre d'emploi 1101), soit de 30,56 $ à 52,37 $/heure; Une véritable occasion d'influencer les décisions et de laisser ton empreinte dans l'organisation.

The role involves building and structuring the entire HR function for 125 employees, acting as a strategic partner to managers. Key duties include developing HR policies, managing recruitment, handling labor relations in a unionized environment, and driving employee engagement initiatives.

Candidates must hold a university degree in Human Resources, Industrial Relations, or a related field with relevant professional experience. Proficiency in French, mastery of Office 365, and strong interpersonal skills are required.

• Flexible schedule • Four weeks of vacation • Competitive pension plan

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Strategic HR Partnership
• HR Structuring
• Policy Development
• Recruitment
• Labor Relations
• Employee Engagement
• Organizational Development
• Compensation and Benefits
• Continuous Improvement
• Office 365
• French Proficiency
• Professional Judgment

• Human Resources
• Management & Leadership
• Healthcare
• Manufacturing
• Administrative

Formation minimale

Baccalauréat

Expérience minimale

5+ ans

Postuler avant le

30 août 2026

Langue de l’offre

français

Heures de travail

35 heures par semaine

Niveau d’expérience

Mid-Senior level

Mode de candidature

La candidature directe est offerte