Conseiller / conseillère, Acquisition de talents

Résumé du poste

The Talent Acquisition Advisor manages the full recruitment cycle for corporate roles, from needs analysis to hiring. They act as a strategic partner to hiring managers while enhancing the candidate experience and promoting the employer brand.

Détails du poste

Passionné·e par le recrutement et les relations humaines, le ou la Conseiller(ère) en acquisition de talents joue un rôle stratégique dans l’attraction et l’embauche des meilleurs talents à l’échelle du Canada. Véritable partenaire d’affaires, cette personne contribue activement à la croissance de l’organisation en offrant une expérience candidat distinctive et en accompagnant les gestionnaires avec expertise, rigueur et agilité. VOS PRINCIPALES RESPONSABILITÉS * Prendre en charge le cycle complet de recrutement pour des postes corporatifs, de l’analyse du besoin jusqu’à l’embauche; * Offrir une expérience candidat mémorable, proactive et humaine, tout en proposant des pistes d’amélioration continue; * Agir comme partenaire de confiance auprès des gestionnaires d’embauche en les conseillant et en les accompagnant à chaque étape; * Développer et maintenir des relations solides avec les clients internes, basées sur la crédibilité, l’écoute et la collaboration; * Assurer une veille stratégique des tendances en acquisition de talents et faire évoluer les pratiques; * Contribuer activement au rayonnement de la marque employeur sur les plateformes numériques et réseaux professionnels; * Participer à divers projets et initiatives en lien avec l’attraction de talents et la transformation de l’organisation; * Effectuer toute autre tâche connexe en soutien à l’équipe. CE QUI VOUS PERMETTRA DE RÉUSSIR * Minimum de 5 ans d’expérience en acquisition de talents, idéalement dans un contexte corporatif ou pancanadien; * Bonne connaissance des lois et normes en matière d’emploi; * Excellente maîtrise de la suite Microsoft Office; * Bilinguisme français et anglais, à l’oral comme à l’écrit afin de recruter dans les provinces unilingues anglophone; * Fortes capacités d’organisation, de gestion des priorités et de respect des échéanciers; * Habiletés marquées en communication, approche orientée service et capacité d’influencer positivement les décisions; * Esprit collaboratif, attitude positive et capacité à évoluer dans un environnement en transformation. * Poste hybride à 3 jours au bureau

Ce que vous ferez

The Talent Acquisition Advisor manages the full recruitment cycle for corporate roles, from needs analysis to hiring. They act as a strategic partner to hiring managers while enhancing the candidate experience and promoting the employer brand.

Exigences

Candidates must have at least 5 years of experience in talent acquisition, ideally in a corporate or pan-Canadian context. Proficiency in Microsoft Office, knowledge of employment laws, and bilingualism in French and English are required.

Compétences indiquées

• Stakeholder Management · Souhaitée
• Microsoft Office · Souhaitée
• Communication · Souhaitée
• Sens de l’organisation · Souhaitée
• Prioritization · Souhaitée
• Analyse de données · Souhaitée
• Collaboration · Souhaitée

Autres compétences pertinentes

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Talent acquisition
• Full-cycle recruiting
• Candidate experience
• Strategic planning
• Stakeholder management
• Employment law
• Microsoft Office
• Bilingualism
• Communication
• Organization
• Prioritization
• Employer branding
• Data analysis
• Collaboration
• Corporate Recruitment
• Full-Cycle Recruitment
• Talent Acquisition
• Talent Attraction
• Employer Branding
• Bilingual (French/English)
• Needs Assessment
• Data Analysis
• Multilingualism
• Strategic Planning
• Labor Law
• Stakeholder Management
• Strategic Partnership

Domaines d’emploi

• Human Resources
• Management & Leadership
• Talent Acquisition Advisor
• Recruiter (General)
• Personnel and Careers Professionals
• Human Resources Specialists

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