Partenaire Ressources Humaines en acquisition des talents-FR

Partenaire Ressources Humaines en acquisition des talents ‎ Statut Régulier, Temps plein ‎ Emplacement Anjou, Québec ‎ Description Du Poste Ça t'intéresse? Horaire de jour, du lundi au vendredi. Possibilité de participer à des projets RH variés et de contribuer à l'amélioration des processus. L'autonomie et l'initiative sont valorisées. Être un partenaire important dans le développement des ressources humaines. As-tu ce qu'on recherche? Diplôme universitaire ou collégial en ressources humaines, administration ou dans un domaine connexe. Minimum de deux ans d'expérience en acquisition de talents ou en recrutement. Excellente connaissance des médias sociaux et des stratégies de recrutement. Expérience avec un système de gestion des candidatures (ATS); la connaissance de Workday et de PLUM constitue un atout. Excellentes aptitudes pour la communication et les relations interpersonnelles. Sens de l'organisation, autonomie et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément. Voici une journée type Collaborer avec les Directeurs afin de bien comprendre leurs besoins en recrutement et définir le profil recherché. Rédiger et publier les affichages de postes sur les différentes plateformes de recrutement. Effectuer le tri des candidatures, réaliser les entrevues de présélection et recommander les meilleurs candidats. Effectuer les vérifications de références, les vérifications des antécédents et accompagner les gestionnaires dans le processus d'embauche. Effectuer le suivi avec les candidats après leur embauche. Rechercher de nouveaux talents en utilisant les médias sociaux, les banques de candidatures et différentes stratégies de recrutement. Recommander les meilleurs canaux de recrutement et participer à des événements d'attraction des talents lorsque nécessaire. Maintenir à jour les descriptions de poste et les profils de postes afin d’assurer leur uniformité à travers la Région. Administrer les profils de poste dans PLUM et veiller à leur exactitude lors des affichages. Participer à la gestion de la documentation RH, notamment les dossiers des employés et les documents liés aux relations de travail. Contribuer à différents projets d'amélioration continue en ressources humaines. ‎ Pourquoi se joindre à nous On est un acteur majeur engagé dans la transformation énergétique au Canada. On offre un environnement de travail convivial avec de belles opportunités d'emplois. On valorise l'initiative, on encourage l'engagement et on reconnaît la contribution de chacun. On Se Distingue Par Notre Partage annuel des profits offert à tous qui s’ajoute à notre rémunération concurrentielle : récompenser les victoires fait partie de notre culture. Solide réseau national permettant de réelles possibilités de grandir: nos gens font la différence. Parmi Nos Avantages Programme d’assurances collectives flexible et complet qui s’adaptent aux besoins de chacun. Ressources santé disponibles 24/7: télémédecine et programme d’aide aux employés (PAE). REER collectif avec contribution de l’employeur et CELI. Programme de bourses d’études postsecondaires pour les enfants Programme de reconnaissance des années de service. Lieux de travail munis de bornes de recharge. Joins la grande famille Guillevin : un groupe en plein essor partenaire de vos ambitions ! Notre processus de recrutement assure l’égalité et la diversité. Prends note que seuls les candidats retenus seront contactés.

The role involves managing the full recruitment cycle, from collaborating with directors to define profiles and sourcing candidates to conducting interviews and onboarding. Additionally, the partner maintains job descriptions and contributes to continuous improvement projects within the HR department.

Candidates must have a university or college degree in Human Resources, Administration, or a related field. A minimum of two years of experience in talent acquisition, proficiency with ATS (Workday and PLUM are assets), and strong communication skills are required.

• Annual profit sharing • Flexible and comprehensive group insurance • 24/7 health resources • Telemedicine • Employee assistance program (EAP) • Group RRSP with employer contribution • TFSA • Post-secondary scholarship program for children • Years of service recognition program • Workplace charging stations

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Talent Acquisition
• Recruitment Strategies
• Social Media Recruiting
• Applicant Tracking Systems
• Interpersonal Communication
• Organization
• Candidate Sourcing
• Interviewing
• Reference Checking
• HR Documentation

• Human Resources
• Management & Leadership
• Energy
• Administrative

Formation minimale

Diplôme collégial

Expérience minimale

2+ ans

Postuler avant le

29 août 2026

Langue de l’offre

français

Heures de travail

40 heures par semaine

Niveau d’expérience

Entry level