Partenaire Ressources Humaines en acquisition des talents / Human Resources Partner (Talent Acquisition)

Partenaire Ressources Humaines en acquisition des talents / Human Resources Partner (Talent Acquisition) ‎ Statut / Status: Regular, Full time ‎ Emplacement / Location: Anjou, Quebec ‎ Description du poste / Job Description Ça t'intéresse? Horaire de jour, du lundi au vendredi. Possibilité de participer à des projets RH variés et de contribuer à l'amélioration des processus. L'autonomie et l'initiative sont valorisées. Être un partenaire important dans le développement des ressources humaines. As-tu ce qu'on recherche? Diplôme universitaire ou collégial en ressources humaines, administration ou dans un domaine connexe. Minimum de deux ans d'expérience en acquisition de talents ou en recrutement. Excellente connaissance des médias sociaux et des stratégies de recrutement. Expérience avec un système de gestion des candidatures (ATS); la connaissance de Workday et de PLUM constitue un atout. Excellentes aptitudes pour la communication et les relations interpersonnelles. Sens de l'organisation, autonomie et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément. Voici une journée type Collaborer avec les Directeurs afin de bien comprendre leurs besoins en recrutement et définir le profil recherché. Rédiger et publier les affichages de postes sur les différentes plateformes de recrutement. Effectuer le tri des candidatures, réaliser les entrevues de présélection et recommander les meilleurs candidats. Effectuer les vérifications de références, les vérifications des antécédents et accompagner les gestionnaires dans le processus d'embauche. Effectuer le suivi avec les candidats après leur embauche. Rechercher de nouveaux talents en utilisant les médias sociaux, les banques de candidatures et différentes stratégies de recrutement. Recommander les meilleurs canaux de recrutement et participer à des événements d'attraction des talents lorsque nécessaire. Maintenir à jour les descriptions de poste et les profils de postes afin d’assurer leur uniformité à travers la Région. Administrer les profils de poste dans PLUM et veiller à leur exactitude lors des affichages. Participer à la gestion de la documentation RH, notamment les dossiers des employés et les documents liés aux relations de travail. Contribuer à différents projets d'amélioration continue en ressources humaines. #GICQC ‎ Pourquoi se joindre à nous On est un acteur majeur engagé dans la transformation énergétique au Canada. On offre un environnement de travail convivial avec de belles opportunités d'emplois. On valorise l'initiative, on encourage l'engagement et on reconnaît la contribution de chacun. On se distingue par notre : Partage annuel des profits offert à tous qui s’ajoute à notre rémunération concurrentielle : récompenser les victoires fait partie de notre culture. Solide réseau national permettant de réelles possibilités de grandir: nos gens font la différence. Parmi nos avantages : Programme d’assurances collectives flexible et complet qui s’adaptent aux besoins de chacun. Ressources santé disponibles 24/7: télémédecine et programme d’aide aux employés (PAE). REER collectif avec contribution de l’employeur et CELI. Programme de bourses d’études postsecondaires pour les enfants Lieux de travail munis de bornes de recharge. Programme de reconnaissance des années de service. Joins la grande famille Guillevin : un groupe en plein essor partenaire de vos ambitions ! Notre processus de recrutement assure l’égalité et la diversité. Prends note que seuls les candidats retenus seront contactés. ======================= What’s in it for you We are a major player involved in the energy transformation in Canada. We offer a dynamic work environment with great career opportunities. We value initiative, encourage engagement and recognize everyone's contribution. What sets us apart is our: Annual profit-sharing offered to all in addition to our competitive compensation: rewarding accomplishments is part of our culture. A strong national network offering real opportunities to grow: our people make the difference. Among our benefits: Flexible group insurance plan customizable to your needs. Free health resources available 24/7: Telemedicine and Employee Assistance Program (EAP). Group RRSP with employer contribution and TFSA. Postsecondary Scholarship Program for our employee’s children. Charging terminals available at our facilities. Years of Service Recognition Program. Come build your career with us, a growing network geared for your ambitions! Our recruitment process ensures equality and diversity. Please note that only successful candidates will be contacted.

The Human Resources Partner will collaborate with directors to define recruitment needs, manage job postings, and conduct interviews. They will also support the hiring process, maintain job descriptions, and contribute to HR continuous improvement projects.

Candidates must hold a university or college degree in human resources, administration, or a related field. A minimum of two years of experience in talent acquisition or recruitment is required, along with proficiency in recruitment strategies and ATS software.

• Annual profit-sharing • Flexible group insurance plan • Telemedicine • Employee Assistance Program • Group RRSP • TFSA • Postsecondary Scholarship Program • Charging terminals • Years of Service Recognition Program

• Sens de l’organisationSouhaitée
• CommunicationSouhaitée

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Talent acquisition
• Recruitment
• Social media
• Applicant tracking system
• Workday
• PLUM
• Communication
• Interpersonal skills
• Organization
• Autonomy
• Interviewing
• Reference checking
• Background checks
• Continuous improvement
• Talent Acquisition
• Workday (Software)
• Employee Assistance Programs
• Energy Transformation
• Telehealth

• Human Resources
• Energy
• Administrative
• Human Resources Talent Acquisition Specialist
• Human Resources Business Partner
• Human Resource Managers
• Human Resources Managers

Formation minimale

Baccalauréat

Expérience minimale

2+ ans

Langue de l’offre

anglais

Heures de travail

40 heures par semaine