Talent Acquisition Specialist - IT

À propos de Highspring Highspring est une firme de conseil et de services professionnels qui s'associe à des organisations afin de fournir des solutions sur mesure en matière de talents dans les domaines de la technologie, des opérations et de la stratégie. Nous sommes spécialisés dans la mise en relation de professionnels de haut niveau avec des projets à fort impact, permettant à nos clients de croître efficacement et d'innover en toute confiance. Notre équipe se distingue par sa collaboration, son intégrité et son engagement constant envers l'excellence. L'opportunité Nous sommes à la recherche d'un(e) recruteur(euse) technique pour rejoindre notre équipe de livraison à Montréal. Ce rôle consiste à identifier, recruter et gérer des candidats pour des mandats contractuels et permanents dans le secteur des technologies de l'information. Vous collaborerez étroitement avec les équipes de développement des affaires et de gestion de comptes afin de répondre rapidement aux besoins de nos clients tout en offrant une expérience exceptionnelle aux candidats. Ce que vous ferez Identifier, approcher et recruter des professionnels qualifiés à travers différents canaux de sourcing et réseaux professionnels. Mener des entrevues et évaluer les compétences techniques, fonctionnelles et comportementales des candidats. Maintenir à jour les dossiers candidats et les activités de recrutement dans Bullhorn. Collaborer avec les gestionnaires de comptes afin de comprendre les besoins des clients et prioriser les efforts de recrutement. Développer un réseau de talents par le biais du réseautage, des références et d'approches proactives. Participer aux rencontres hebdomadaires de l'équipe et contribuer à l'atteinte des objectifs de recrutement. Supporter les initiatives de recrutement à travers les différentes lignes d'affaires de Highspring lorsque requis. Types de profils recrutés Le recruteur sera appelé à travailler sur une variété de rôles technologiques, incluant notamment : Développement logiciel Développeur Java Développeur .NET Développeur Full Stack Développeur Front-End (React, Angular) Développeur Back-End Développeur Mobile (iOS, Android, React Native) Lead Developer Architecte logiciel Analyse, gestion et agilité Analyste d'affaires Analyste fonctionnel Gestionnaire de projet (Project Manager) Scrum Master Product Owner Chef de programme Infrastructure, Cloud et Cybersécurité Administrateur systèmes Administrateur réseau Analyste infrastructure Spécialiste Cloud (Azure, AWS) Ingénieur DevOps Spécialiste cybersécurité Analyste sécurité Données et intelligence d'affaires Analyste de données Data Engineer BI Developer Data Scientist Qualité et support Analyste QA SDET Analyste support applicatif Analyste production Ce que vous apportez 1 à 3 ans d'expérience en recrutement technique ou en dotation de personnel TI. Excellentes aptitudes en communication et en développement de relations. Capacité à gérer plusieurs mandats simultanément dans un environnement rapide. Expérience avec un ATS/CRM (Bullhorn constitue un atout important). Solides compétences en sourcing et chasse de candidats sur LinkedIn Recruiter et autres plateformes. Expérience avec les environnements VMS (Fieldglass, Beeline, etc.). Approche proactive et orientée résultats. Connaissance du marché TI québécois et canadien. Une expérience dans le secteur des services financiers constitue un atout. Compétences recherchées Recrutement technique et évaluation de talents TI Sourcing proactif pour mandats VMS et recrutement direct Gestion de la relation candidat Entrevue comportementale et validation technique Gestion des priorités et des délais Utilisation d'un ATS/CRM (Bullhorn) Expérience avec SAP Fieldglass Développement de pipelines de talents Collaboration et travail d'équipe Développement de marché et génération de références Pourquoi rejoindre Highspring? Faites partie d'une équipe dynamique, collaborative et en pleine croissance. Travaillez sur une variété de mandats technologiques stimulants auprès de grandes organisations canadiennes. Modèle de travail hybride (3 jours au bureau). Programme de rémunération compétitif avec bonification. Accès à des outils et ressources de développement professionnel. Culture inclusive valorisant la diversité et les perspectives uniques. Rémunération et avantages Salaire annuel : 70 000 $ à 80 000 $ + programme de bonification très compétitif Horaire : 40 heures par semaine Vacances : 4 semaines Avantages sociaux (100 % payés par Highspring après 3 mois) : Assurance dentaire Assurance médicaments et soins de santé Assurance vie Assurance invalidité longue durée Compte de gestion santé de 1 500 $ Téléphone cellulaire payé

Identify, recruit, and manage IT candidates for contractual and permanent mandates across various technology profiles. Collaborate with account managers to understand client needs and maintain recruitment activities within the Bullhorn ATS.

Requires 1 to 3 years of experience in technical recruitment with strong sourcing skills using LinkedIn Recruiter and VMS tools. Proficiency in the Quebec and Canadian IT market and experience with Bullhorn is highly valued.

• Dental Insurance • Drug and Health Care Insurance • Life Insurance • Long Term Disability Insurance • Health Management Account of $1,500 • Paid Cell Phone • Bonus Program • 4 Weeks Vacation

• Priority ManagementSouhaitée

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Technical Recruiting
• IT Staffing
• Sourcing
• Candidate Relationship Management
• Behavioral Interviewing
• Bullhorn
• LinkedIn Recruiter
• VMS
• SAP Fieldglass
• Talent Pipeline Development
• Technical Assessment
• Priority Management

• Human Resources
• Consulting
• Technology
• Software
• Data & Analytics

Expérience minimale

2+ ans

Postuler avant le

14 sept. 2026

Langue de l’offre

français

Heures de travail

40 heures par semaine

Présence au bureau

3 jours par semaine

Niveau d’expérience

Associate

Mode de candidature

La candidature directe est offerte