Chasseur de talents/Chasseuse de talents

Résumé du poste

Develop new business and maintain client relationships, identifying opportunities to renew, cross-sell, and upsell recruitment services. Manage recruitment activities and talent networks while advising clients on talent acquisition solutions and delivering proactive, results-oriented communication.

Détails du poste

Tu es animé(e) par la performance, la prospection et l’idée de créer des liens durables entre les talents et les organisations? Humanify est à la recherche d’un(e) Chasseur de tête 360 pour propulser nos mandats à travers une approche axée sur le développement, l’impact et la rigueur. Dans ce rôle, tu seras à la fois conseiller(ère) stratégique et partenaire de croissance, responsable de générer, entretenir et convertir des relations avec les clients et les talents. À PROPOS DE L’ENTREPRISE Chez Humanify, nous faisons bien plus que du recrutement. Nous accélérons la croissance des entreprises en leur permettant de bâtir des équipes à haute performance, adaptées à leurs ambitions. Grâce à notre approche sectorielle, nos outils d’intelligence de marché et notre réseau de professionnels, nous transformons les besoins de main-d’œuvre en stratégies concrètes d’acquisition de talents. Notre mission : élever les standards du recrutement en combinant expertise humaine, données et agilité. Nous valorisons la performance, la transparence et la collaboration, parce que la réussite d’un client est toujours une victoire partagée. Les tâches relatives au poste incluent, sans s’y limiter : Développement d’affaires et ventes Prospecter activement de nouveaux clients dans des marchés ciblés (via LinkedIn, téléphone, recommandations, etc.); Développer et entretenir des relations durables avec les clients, en identifiant les opportunités de renouvellement, de cross-sell et d’upsell; Positionner Humanify comme un véritable partenaire stratégique, en mettant de l’avant notre compréhension du marché et notre capacité à générer de la valeur concrète; Suivre les cibles de performance, faire le suivi des indicateurs et ajuster les stratégies pour maximiser la croissance; Recrutement et gestion du réseau de talents Gérer un volume d’activités de recrutement, incluant le sourcing, la prospection, les entretiens exploratoires et le suivi rigoureux des talents; Construire et animer un réseau solide de talents actifs et passifs, en maintenant des relations continues et personnalisées; Anticiper les besoins du marché et repérer les profils à fort potentiel avant qu’ils ne deviennent visibles; Devenir une référence de confiance pour les talents clés de ton secteur, en entretenant des relations continues et authentiques.À Accompagnement et partenariats clients Démontrer ton expertise-conseil en recrutement et en acquisition de talents à travers une approche consultative; Comprendre les enjeux d’affaires des clients et proposer des solutions adaptées à leurs réalités; Assurer une communication fluide, proactive et orientée résultats à chaque étape du mandat. Ce qu'il faut pour briller : Expérience de 3 à 8 ans dans un rôle en ventes, développement d’affaires; Expérience en firme de services-conseils (un atout); Compétitif(ve), motivé(e) par la performance, l’autonomie et la reconnaissance du succès; À l’aise dans les environnements à haut volume et avec des objectifs clairs; Excellent(e) communicateur(trice), capable de créer du lien rapidement; Habileté à comprendre les nuances d’un mandat et à traduire les besoins en solutions concrètes; Bilingue (français/anglais) écrit et parlé; Basé(e) dans un grand centre (Montréal ou Québec) et disposant d’un véhicule; Ce que nous offrons : Un horaire flexible et adapté à tes besoins; Un mode hybride ou télétravail; Une banque de congés mobiles et de maladie pour prendre soin de toi et de tes proches; Des assurances collectives couvertes à 50 % par l’employeur, incluant un compte santé et les assurances dentaires; Un accès à la télémédecine et un programme d’aide aux employés (PAE); Une ambiance dynamique, avec une équipe passionnée et collaborative qui fait réellement la différence; Des conditions de travail favorisant une conciliation travail-vie personnelle optimale; Un club social engagé et des activités d’équipe stimulantes; Un régime d’épargne-retraite (REER) et un RPDB, pour préparer sereinement ton avenir; Un rôle clé dans les opérations quotidiennes, avec un approvisionnement constant en nouveaux défis et de belles perspectives d’évolution. Postule dès maintenant et joins-toi à notre équipe !

Ce que vous ferez

Develop new business and maintain client relationships, identifying opportunities to renew, cross-sell, and upsell recruitment services. Manage recruitment activities and talent networks while advising clients on talent acquisition solutions and delivering proactive, results-oriented communication.

Exigences

Requires 3 to 8 years of experience in sales or business development; experience at a consulting firm is an asset. Candidates should be competitive, autonomous, comfortable with high-volume work and clear targets, strong communicators, bilingual in French and English, based in Montreal or Quebec City, and have access to a vehicle.

Avantages

• Flexible Schedule • Hybrid Work or Remote Work • Personal and Sick Leave • Health Insurance • Dental Insurance • Telemedicine • Employee Assistance Program • Work-Life Balance • Team Activities • Retirement Savings Plan • Defined Contribution Plan

Compétences indiquées

• Recruitment · Souhaitée
• Vente · Souhaitée
• Negotiation · Souhaitée
• Upselling · Souhaitée
• Client Relationship Management · Souhaitée
• Business development · Souhaitée
• Communication bilingue · Souhaitée

Autres compétences pertinentes

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Business Development
• Sales
• Client Prospecting
• Client Relationship Management
• Recruitment
• Talent Sourcing
• Talent Network Development
• Consultative Recruitment
• Talent Acquisition
• Market Intelligence
• Cross-Selling
• Upselling
• Performance Tracking
• Client Communication
• Negotiation
• Bilingual Communication

Domaines d’emploi

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