Gestionnaire en acquisition de talents

Résumé du poste

Lead and develop a team of talent acquisition specialists while managing their performance and professional growth. Simultaneously handle recruitment mandates and optimize operational efficiency using tools like Productive (PSA).

Détails du poste

À propos d'Humanify par Go RH : Humanify, c'est la division recrutement de Go RH : une firme qui accompagne les organisations dans l'ensemble de leurs enjeux humains depuis 2017, avec plus de 1000 clients à son actif. Notre modèle ? Des spécialistes en acquisition de talents qui agissent comme de véritables partenaires stratégiques. On comprend la réalité du client, on challenge et on livre. Nos valeurs : Créativité, Authenticité, Pertinence et Plaisir (On garde le CAPP) se vivent dans la façon dont on travaille, dont on se parle, et dont on grandit ensemble. Le rôle : Tu carbures autant à la stratégie qu'au développement des gens autour de toi ? Tu veux avoir un impact réel sur une équipe, sur des mandats, sur la façon dont on fait du recrutement ? Nous cherchons un(e) Team Leader en Recrutement pour notre équipe de Montréal Centre-Ville. Dans ce rôle hybride, tu travailles en étroite collaboration avec la Directrice du recrutement pour assurer le bien-être et la performance de ton équipe tout en restant connecté(e) à la réalité du terrain. Tes responsabilités professionnelles : Mobilisation et développement de l'équipe Accompagner et soutenir les spécialistes en acquisition de talents dans la réalisation de leurs mandats respectifs. Piloter l'évolution des compétences : assurer l'accueil et l'intégration des nouvelles recrues selon les bonnes pratiques de l'organisation, réaliser les évaluations de rendement biannuelles et annuelles, et concevoir des plans de développement individuel (PDI) rigoureux. Encadrer et intervenir : documenter et accompagner les employés qui rencontrent des difficultés professionnelles, et appliquer les recadrages nécessaires de façon éthique et bienveillante. Valoriser le potentiel : reconnaître les réalisations des membres de l'équipe tout en leur offrant l'autonomie nécessaire à l'accomplissement de leurs tâches. Gestion opérationnelle et performance Prendre en charge des mandats de recrutement : réaliser l'ensemble du processus de dotation (chasse de tête, approches directes, préqualification) selon notre méthodologie et maintenir un rôle-conseil de haut niveau auprès des clients partenaires. Planifier et répartir les mandats de façon agile et équitable, en fonction de la charge de travail et du niveau d'expertise requis. Suivre les indicateurs de performance : veiller à ce que le taux facturable global de l'équipe respecte les barèmes attendus par l'organisation. Anticiper les besoins : analyser les volumes de mandats et communiquer de façon proactive avec la direction, les RH et les Opérations pour ajuster les effectifs futurs. Superviser les opérations et outils : effectuer le suivi régulier de la charge de travail dans Productive (PSA), approuver les feuilles de temps ainsi que les demandes d'absences et de vacances. Le profil recherché : Expérience probante en cabinet ou agence de recrutement, jumelée à de fortes aptitudes pour la gestion d'équipe et le leadership collaboratif. Postures de gestionnaire / coach : excellente capacité d'écoute active, habileté à formuler des commentaires constructifs axés sur les comportements, et à déléguer selon les forces de chacun. Intelligence émotionnelle et diplomatie : capacité à comprendre, interpréter et gérer ses propres émotions ainsi que celles des autres, afin de favoriser des interactions professionnelles harmonieuses et efficaces. Communication de haut niveau : aptitude à exprimer clairement et de façon concise des idées stratégiques tant auprès de ton équipe que de la direction. Posséder un permis de conduire valide et un véhicule pour te déplacer occasionnellement chez nos clients partenaires. Ce que nous offrons : Flexibilité : un horaire de 40h par semaine du lundi au vendredi, adapté pour favoriser une saine conciliation travail-vie personnelle. Mode hybride flexible combinant le télétravail et une présence à des coworks. Rémunération compétitive, établie selon ton niveau d'expérience et ton expertise. Gamme complète d'avantages sociaux : assurances collectives prises en charge à 50% par l'employeur (incluant un compte santé et les soins dentaires), budget formation. Santé et bien-être : accès à un service de télémédecine, un Programme d'aide aux employés (PAE), ainsi qu'une banque de congés mobiles et de maladie. Sécurité financière : participation à un régime d'épargne-retraite (REER) avec RPDB. Milieu de travail stimulant : un club social actif, des activités d'équipe dynamiques et une culture axée sur la collaboration. Tu souhaites donner une nouvelle impulsion à ta carrière de gestionnaire au sein d'une organisation innovante ? Envoie ta candidature dès aujourd'hui !

Ce que vous ferez

Lead and develop a team of talent acquisition specialists while managing their performance and professional growth. Simultaneously handle recruitment mandates and optimize operational efficiency using tools like Productive (PSA).

Exigences

Proven experience in a recruitment agency with strong leadership and coaching skills. Must possess high emotional intelligence, excellent communication abilities, and a valid driver's license with a vehicle.

Avantages

• Group Insurance (50% employer paid) • Health Account • Dental Care • Training Budget • Telemedicine Service • Employee Assistance Program (EAP) • Mobile and Sick Leave Bank • RRSP with DPSP • Social Club • Team Activities

Compétences indiquées

• Coaching · Souhaitée
• Team Leadership · Souhaitée
• Client Relationship Management · Souhaitée
• Conflict Resolution · Souhaitée

Autres compétences pertinentes

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Talent Acquisition
• Team Leadership
• Performance Management
• Headhunting
• Direct Sourcing
• Coaching
• Emotional Intelligence
• Strategic Communication
• Active Listening
• Resource Planning
• Client Relationship Management
• Conflict Resolution

Domaines d’emploi

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