Vice-Présidence exécutive et Chef de la Direction Financière

À PROPOS DE NOTRE CLIENT L’histoire d’amour entre Normandin et les Québécois est toujours aussi passionnée. Le succès fut instantané en 1969 lors de l’ouverture du premier Normandin, situé à Québec dans le quartier Neufchâtel. Après plusieurs agrandissements, la demande toujours croissante amena l’ouverture de nouveaux restaurants si bien qu’en 1990, la grande région de Québec comptait pas moins de 19 établissements offrant tous le service de salle à manger, de salon privé, de comptoir et de livraison. Aujourd’hui, le réseau Normandin compte plus de 40 restaurants partout au Québec et s’étend de Mont-Joli à Montréal. Toujours en croissance, la chaîne emploie plus de 2 700 personnes soucieuses d’offrir un service sympathique et chaleureux propre à Normandin. DESCRIPTION SOMMAIRE DU RÔLE La personne occupant le poste de vice-présidence exécutive et chef de la direction financière agit comme gardien(ne) des actifs de l’organisation et constitue une figure centrale de confiance au sein de l’équipe de direction. Il ou elle assure une gouvernance financière exemplaire en mettant en place des contrôles internes rigoureux, des mécanismes de gestion étanches et des pratiques favorisant la transparence, la discipline et l’imputabilité. La personne titulaire du poste exerce également une responsabilité exécutive sur les fonctions des technologies de l’information et des ressources humaines, assurant ainsi un alignement stratégique entre les leviers financiers, humains et technologiques de l’organisation. Elle veille à la cohérence des priorités, à l’évolution des systèmes, au développement des talents et à la mise en place des conditions favorables à la croissance de Normandin. Véritable partenaire d’affaires, cette personne ne se limite pas à produire l’information financière : elle influence les décisions stratégiques, anticipe les risques et veille à ce que chaque dollar investi contribue à la performance et à la création de valeur. Elle adopte une posture proactive, structurée et indépendante afin de soutenir une croissance rentable et durable. Le ou la titulaire du poste joue également un rôle clé dans la modernisation de la fonction finance, notamment par l’évolution des systèmes technologiques et l’implantation d’un ERP structurant pour l’organisation. Une présence terrain et une compréhension des réalités opérationnelles seront essentielles afin d’assurer l’alignement entre les objectifs financiers, les opérations et les priorités stratégiques de l’entreprise. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES La personne recrutée aura pour mission principale et régulière : A. Leadership financier et stratégique B. Gouvernance, contrôles internes et gestion des risques C. Gestion de la performance financière D. Transformation technologique, données et optimisation des processus E. Gestion du financement et des leviers financiers F. Leadership et mobilisation d’équipe G. Supervision des fonctions financières et administratives H. Ressources humaines et développement organisationnel QUALIFICATIONS Formation ● Baccalauréat en comptabilité, en finance ou dans une discipline connexe. ● Titre CPA requis. ● MBA ou formation de deuxième cycle — un atout important. Expérience Minimum de 10 à 15 ans d’expérience en finance, dont plusieurs années dans un rôle de haute direction. Expérience démontrée en gouvernance financière, contrôles internes et gestion des risques. Expérience dans une organisation multisite, de grande envergure, en manufacturier et distribution. •érience dans un environnement entrepreneurial, privé ou familial où la personne a agi comme partenaire stratégique auprès d’une direction générale, d’un conseil d’administration ou d’actionnaires. Expérience dans un environnement où la gestion de la performance, l’optimisation des coûts, le contrôle financier et la qualité de l’information décisionnelle représentent des leviers importants de succès. Expérience concrète en implantation d’ERP fortement souhaitée. Expérience en transformation de processus financiers et en implantation d’outils permettant d’améliorer la visibilité et l’analyse de la performance. Expérience en gestion d’acquisition, d’intégration ou de projets de croissance — un atout. Excellente communication en français et en anglais. TROIS PRINCIPAUX OBJECTIFS DU RÔLE Participer aux processus d’acquisitions ainsi que l’intégration de ces entités dans le Groupe Normandin. Responsable de la sélection et de l’implantation du nouveau système ERP. Revoir l’efficacité opérationnelle et l’optimisation des processus en place.

The role serves as the guardian of organizational assets, overseeing financial governance, internal controls, and strategic alignment across finance, IT, and HR. Key objectives include leading the selection and implementation of a new ERP system and managing the integration of new acquisitions.

Requires a Bachelor's degree in accounting or finance and a CPA designation, with an MBA being a strong asset. Candidates must have 10-15 years of finance experience, including senior leadership roles in large-scale multisite or entrepreneurial environments.

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Financial Governance
• Internal Controls
• Risk Management
• ERP Implementation
• Strategic Planning
• Financial Performance Management
• Human Resources Management
• IT Strategy
• Mergers and Acquisitions
• Cost Optimization
• Corporate Finance
• Business Partnership
• Organizational Development
• Financial Reporting
• Change Management
• Multisite Management

• Finance & Accounting
• Management & Leadership
• Hospitality
• Food & Beverage
• Human Resources

Formation minimale

Diplôme professionnel

Expérience minimale

10+ ans

Postuler avant le

3 sept. 2026

Langue de l’offre

français

Heures de travail

40 heures par semaine

Niveau d’expérience

Executive

Mode de candidature

La candidature directe est offerte