Spécialiste d’apprentissage et du développement de talents

Prêt à relever votre nouveau défi professionnel ? Joignez-vous à une entreprise d’envergure mondiale, engagée à façonner l’avenir grâce à des technologies à impact durable. Hypertec est à la recherche d’un(e) Spécialiste d’apprentissage et du développement de talents pour se joindre à l’équipe Ressources humaines à Montréal, Québec. Si vous êtes motivé, axé sur la collaboration et en phase avec nos valeurs, nous voulons vous rencontrer ! Pour nous, la façon de faire les choses compte autant que ce que nous créons. Nos valeurs incarnent l’état d’esprit qui nous guide au quotidien : Innovation Axé sur la clientèle Confiance Entrepreneuriat Ce à quoi vous contribuerez : Apprentissage et développement Procéder aux évaluations des besoins en formation qui s'alignent avec les objectifs opérationnels et les priorités de performance afin d'identifier les priorités d'apprentissage. Concevoir, élaborer et rendre plus accessibles des programmes de formation engageants (en personne, virtuels et en ligne). Développer des ressources telles que des guides, des boîtes à outils et des parcours d'apprentissage. Soutenir l'intégration, les formations à la conformité et les initiatives de développement continu des compétences. Exploiter les données et les retours d'informations pour améliorer continuellement les programmes d'apprentissage et les méthodes de livraison. Assurer le maintien et l'optimisation du système de gestion de l'apprentissage (LMS); suivre les indicateurs d'achèvement et d'engagement. Développement des talents Contribuer à l'évaluation annuelle des compétences, la stratégie de recrutement des talents et les processus de planification du développement. Contribuer à l'identification et au soutien des employés à fort potentiel et des successeurs pour les postes essentiels. Aider à identifier et à développer des employés à fort potentiel et des leaders émergents. Collaborer à la conception et à la mise en place d'initiatives visant à développer le leadership pour les leaders émergents et expérimentés. Organiser des programmes de mentorat qui encouragent le partage des connaissances et l'avancement professionnel. Surveiller les indicateurs clés de performance (KPI) pour le développement des talents et transmettre les informations aux dirigeants sur les tendances et les opportunités. Encourager les gestionnaires à développer leurs compétences en utilisant des expériences d'apprentissage qui renforcent la responsabilité, la rétroaction et l'accompagnement professionnel. Participer à la planification des initiatives d'engagement des employés et aux efforts d'amélioration continu. Favoriser un état d'esprit axé sur l'apprentissage et la croissance dans toute l'organisation. Ce qui vous différencie : Un baccalauréat en ressources humaines, en développement organisationnel, en éducation ou dans un domaine connexe. Une expérience de 5 ans en A-D, le développement de talents ou une fonction RH similaire. De solides capacités de facilitation et de conception pédagogique avec une habileté pour impliquer divers apprenants. Une expérience en gestion de programmes et dans l'utilisation de systèmes d'apprentissage (LMS, outils d'apprentissage en ligne comme Articulate). La connaissance des processus d'évaluation des talents, de la planification du développement et des cadres de carrière est un atout. D'excellentes compétences interpersonnelles, une facilité à communiquer et à collaborer efficacement avec les dirigeants. Faire preuve d'empathie, de conscience de soi et de tact dans le conversations délicates sur la performance, les commentaires ou le développement. Prendre des initiatives, mener à bien les projets et faire avancer les programmes sous un minimum de supervision. Quel sont les avantages pour vous : Modèle de travail hybride (3 jours au bureau), soutenu par des avantages compétitifs. Avantages complets en matière de santé pour vous assurer, ainsi qu'à votre famille, une couverture pour un large éventail de besoins médicaux. Compte de dépenses de santé (CES) avec contribution de l'employeur. Un régime d’épargne-retraite (REER) avec cotisation de l'employeur. Jours flottants rémunérés. Notre siège social sera bientôt relocalisé à Ville LaSalle, dans un nouvel édifice à la fine pointe de la technologie, en bordure du canal de Lachine. Pensé pour repousser les normes en matière de durabilité, ce nouveau site incarne notre engagement envers une croissance responsable et l’innovation. Plongez dans l’aventure Hypertec : Vous pensez être le candidat idéal pour ce poste ? Nous avons hâte de vous rencontrer ! Nous allons au-delà du CV pour découvrir votre véritable potentiel. Cliquez sur « Postuler » et découvrons-le ensemble ! À propos d’Hypertec Fondée en 1984, Hypertec donne aux innovateurs les moyens de repousser les limites et de prendre une longueur d’avance grâce à des technologies qui transforment leur secteur. Grâce à nos cinq divisions — Calcul haute performance (HPC) & IA, Construction de centres de données, Santé, Manufacture sur mesure et Partenaire solutions — nous aidons nos clients à transformer des défis complexes en moteurs de croissance durable. Des leaders de l’IA, des services financiers, des médias et du divertissement, de la santé et du secteur public nous font confiance. Nous desservons des clients dans plus de 80 pays. Reconnue à l’échelle internationale pour notre innovation et nos pratiques durables — notamment nos serveurs révolutionnaires conçus pour l’immersion — nous continuons à offrir des solutions technologiques qui ont un impact concret et durable. Pour explorer davantage: https://hypertec.com/fr/ Hypertec est un employeur garantissant l'égalité des chances. Hypertec évalue les candidats qualifiés sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'origine ethnique, d'âge, d'orientation sexuelle, d'identité ou d'expression de genre, de statut d'invalidité ou de toute autre caractéristique légalement protégée.

The specialist will assess training needs aligned with operational goals and develop engaging training programs. They will also support talent development initiatives and monitor key performance indicators for talent management.

Candidates should have a bachelor's degree in a relevant field and at least 5 years of experience in learning and development or a similar HR role. Strong facilitation skills and experience with learning management systems are also required.

• Hybrid Work Model • Comprehensive Health Benefits • Health Spending Account • Retirement Savings Plan • Paid Floating Days

• Analyse de donnéesSouhaitée
• Gestion de projetSouhaitée

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Learning and Development
• Talent Development
• Program Management
• Data Analysis
• Facilitation
• Instructional Design
• Interpersonal Skills
• Communication
• Collaboration
• Empathy
• Self-Awareness
• Project Management
• Coaching
• Mentoring
• Performance Management
• Continuous Improvement

• Human Resources
• Management & Leadership
• Education
• Technology
• Consulting

Formation minimale

Baccalauréat

Expérience minimale

5+ ans

Postuler avant le

13 août 2026

Langue de l’offre

français

Heures de travail

40 heures par semaine

Présence au bureau

3 jours par semaine

Niveau d’expérience

Mid-Senior level