Spécialiste en acquisition de talents

Résumé du poste

Manage the full recruitment lifecycle from selection strategy and interviewing to offer negotiation and administrative closing. Collaborate with internal business partners and HR team members to ensure high-quality hires and a successful onboarding experience.

Détails du poste

Êtes-vous un professionnel dynamique du recrutement et cherchez à faire une différence dans la vie des gens? Nous recherchons un(e) Spécialiste en Acquisition de Talents pour rejoindre notre équipe RH située à Montréal, Québec. Les membres de l'équipe Hypertec partagent les valeurs fondamentales de l'entreprise : Innovation Priorité client Confiance Entrepreneuriat Ce à quoi vous contribuerez : Gérer tous les aspects liés au cycle de vie complet du recrutement, notamment la stratégie de sélection, le processus d’entretien téléphonique, la présentation et la sélection, la négociation de l’offre, la fermeture et les composantes administratives; Développer et maintenir de solides relations de travail avec les partenaires commerciaux internes pour créer des partenariats qui rapportent des résultats fructueux et établissent une crédibilité; Travailler en collaboration avec les membres de l'équipe des ressources humaines pour accomplir avec succès le processus de recrutement et de sélection, en assurant une qualité optimale de l'embauche ainsi qu’une expérience d'intégration réussie; Faire le suivi et communiquer les indicateurs clés du processus de recrutement Ce qui vous différencie : Un diplôme en ressources humaines, relations industrielles ou l’équivalent; Une expérience minimale de 3 ans dans le domaine du recrutement à cycle de vie complet est exigée; Doit être en mesure de travailler dans un environnement où le rythme est rapide ; Une capacité démontrée à s'adapter à des priorités fluctuantes, à respecter les échéanciers et à travailler efficacement sous la pression; Une capacité à collaborer, à exercer une influence et à établir des relations à tous les niveaux de l'organisation. Quel sont les avantages pour vous : Modèle de travail hybride (3 jours par semaine en présentiel), soutenu par des avantages compétitifs. Avantages complets en matière de santé pour vous assurer, ainsi qu'à votre famille, une couverture pour un large éventail de besoins médicaux. Compte de dépenses de santé (CES) avec contribution de l'employeur. Un régime d’épargne-retraite (REER) avec cotisation de l'employeur. Jours flottants rémunérés. Notre siège social sera bientôt relocalisé à LaSalle, dans un nouvel édifice à la fine pointe de la technologie, en bordure du canal de Lachine. Pensé pour repousser les normes en matière de durabilité, ce nouveau site incarne notre engagement envers une croissance responsable et l’innovation. Plongez dans l’aventure Hypertec : Pensez-vous être le candidat idéal pour ce poste ? Nous avons hâte de vous rencontrer ! Nous allons au-delà du CV pour découvrir votre véritable potentiel. Cliquez sur « Postuler » et découvrons-le ensemble ! À propos d’Hypertec Fondée en 1984, Hypertec donne aux innovateurs les moyens de repousser les limites et de prendre une longueur d’avance grâce à des technologies qui transforment leur secteur. Grâce à nos cinq divisions — Calcul haute performance (HPC) & IA, Construction de centres de données, Santé, Manufacture sur mesure et Partenaire solutions — nous aidons nos clients à transformer des défis complexes en moteurs de croissance durable. Des leaders de l’IA, des services financiers, des médias et du divertissement, de la santé et du secteur public nous font confiance. Nous desservons des clients dans plus de 80 pays. Reconnue à l’échelle internationale pour notre innovation et nos pratiques durables — notamment nos serveurs révolutionnaires conçus pour l’immersion — nous continuons à offrir des solutions technologiques qui ont un impact concret et durable. Pour explorer davantage: https://hypertec.com/fr/ Hypertec est un employeur garantissant l'égalité des chances. Hypertec évalue les candidats qualifiés sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'origine ethnique, d'âge, d'orientation sexuelle, d'identité ou d'expression de genre, de statut d'invalidité ou de toute autre caractéristique légalement protégée.

Ce que vous ferez

Manage the full recruitment lifecycle from selection strategy and interviewing to offer negotiation and administrative closing. Collaborate with internal business partners and HR team members to ensure high-quality hires and a successful onboarding experience.

Exigences

Requires a degree in Human Resources, Industrial Relations, or equivalent, with at least 3 years of full-cycle recruitment experience. Candidates must be able to thrive in a fast-paced environment and effectively manage fluctuating priorities under pressure.

Avantages

• Hybrid work model • Comprehensive health benefits • Health spending account • RRSP with employer contribution • Paid floating days

Compétences indiquées

• Interviewing · Souhaitée
• adaptability · Souhaitée
• Collaboration · Souhaitée
• Stakeholder Management · Souhaitée
• Onboarding · Souhaitée

Autres compétences pertinentes

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Full-cycle Recruitment
• Sourcing Strategy
• Interviewing
• Offer Negotiation
• Stakeholder Management
• Onboarding
• HR Metrics
• Adaptability
• Collaboration
• Influence

Domaines d’emploi

• Human Resources
• Manufacturing
• Technology