Partenaire d’affaires Ressources Humaines- Opérations - 12 mois- FR

L’activité minière moderne commence par une pensée innovante et les personnes qui la soutiennent. QUI NOUS SOMMES IAMGOLD est une entreprise minière moderne, fièrement canadienne qui possède des mines en exploitation en Amérique du Nord et en Afrique de l’Ouest. Nous sommes une entreprise minière qui se distingue et qui est guidée par la conviction que les personnes, notre raison d'être et le rendement sont indissociables. Nous ne séparons pas les résultats de la responsabilité, car la façon dont nous exerçons nos activités compte. Dotés d’un éventail de projets en croissance au Canada et ailleurs, nous concentrons sur la création de valeur à long terme grâce à l’excellence opérationnelle et à une culture fondée sur l’inclusion et la sécurité. Chez IAMGOLD, l’innovation prend vie grâce à des progrès concrets, générés par les personnes au cœur des opérations. Nous réussissons grâce à un personnel responsable, collaboratif et attentif à la façon dont les résultats sont atteints. Nous nous mobilisons pour la sécurité, proposons des solutions et améliorerons le travail pour les personnes qui le réalisent. Voilà ce qui nous définit. Si cela vous ressemble aussi, nous aimerions vous rencontrer. UNE CARRIÈRE À NELLIGAN Le complexe minier Nelligan représente la prochaine étape de croissance d’IAMGOLD. Il s’agit d’un des projets de mise en valeur les plus importants de l’entreprise et il reflète une approche disciplinée de l’exploration, une expertise technique et une vision à long terme concrète. Ici, les occasions continuent de prendre forme. Au complexe minier Nelligan, les données, la géologie et la collaboration s’unissent pour façonner la valeur future et faire progresser un projet axé sur la rigueur, les partenariats et le développement responsable. AU SUJET DU RÔLE Exercez une influence positive là où ça compte. Partenaire d’affaires Ressources Humaines- Opérations Vous agissez à titre de partenaire stratégique auprès des équipes de projets et opérations afin d'assurer l'alignement des initiatives RH avec les objectifs d'affaires de l'organisation. Vous intervenez comme support de la direction des RH opérations dans ses fonctions et exécutez un ensemble de tâches opérationnelles et stratégiques en lien avec les priorités stratégiques des ressources humaines opérations. Vous soutenez les projets de croissance et de développement, pilotez les activités de recrutement associées aux besoins opérationnels et futurs, de conseillez les équipes sur diverses activités en gestion des ressources humaines et de supporter la fonction de la Mobilité internationale et domestique à l'échelle de l'organisation. Dans un contexte de croissance et de transformation, vous contribuez activement à la planification de la main-d'œuvre, à l'attraction des talents, à la préparation opérationnelle et au déploiement de programmes RH favorisant l'atteinte des objectifs organisationnels. VOS TÂCHES Un travail qui compte. Des responsabilités que vous pouvez assumer avec confiance. Dans le cadre de ce rôle, vous participez à l’atteinte de résultats significatifs et en collaborant avec les autres pour exercer les activités de façon sécuritaire et responsable. Voici ce que vous ferez : Soutien RH Agir comme partenaire RH auprès des équipes de projets notamment pour le projet Neligan Conseiller les gestionnaires de projets sur les enjeux liés à l'organisation du travail, à la dotation, à l'intégration et à la gestion du changement. Contribuer à la mise en place des politiques, programmes et pratiques RH nécessaires au démarrage et à l'exploitation de nouveaux sites ou projets. Mettre en place des pratiques et des politiques ressources humaines Supporter la direction des opérations RH dans ses fonctions. Gestion du recrutement et acquisition de talents Être responsable de l'ensemble des activités de recrutement pour les projets de croissance en partenariat avec l’équipe corporative de talent et aquisition Développer des bassins de candidats et des stratégies de recrutement pour les postes critiques. Collaborer avec des agences de recrutement, établissements d'enseignement, communautés locales et autres partenaires externes. Suivre les indicateurs de performance liés au recrutement et produire les rapports requis. Responsable de la mobilité internationale et domestique Agir comme principal point de contact avec les fournisseurs externes et les clients internes en cas de besoin; Supporter les clients internes dans la maitrise des processus de mobilité; Escalader les problématiques et proposer des solutions pour simplifier les processus; Gestion de projets et relations avec les parties prenantes Développer et maintenir des relations de confiance avec les leaders opérationnels et les partenaires internes. Coordonner plusieurs projets simultanément dans un environnement dynamique. Lieux de travail 33 - Quebec City Office Emploi Human Resources Offre d'emploi publiée le 26 août 2026, 08:05:37 COMMENT VOUS CONTRIBUEREZ Les compétences et les aptitudes qui nous font progresser ensemble La personne idéale possède les qualifications suivantes: Qualifications Indispensables Minimum de 8 à 10 années d'expérience progressive en ressources humaines. Expérience significative en rôle de partenaire d'affaires RH. Expérience en recrutement de postes spécialisés, professionnels et opérationnels. Expérience dans le soutien de projets de croissance, de construction ou de démarrage d'opérations. Expérience dans le secteur minier, industriel, manufacturier ou des ressources naturelles Bilinguisme français et anglais Compétences recherchées Vision stratégique et sens des affaires Capacité d’Influence et crédibilité auprès des leaders Polyvalence ( Tâches administratives, tactiques et stratégiques) Communication efficace et professionnelle tant à l’oral qu’à l’écrit. Conditions: Poste basé dans la ville de Québec en formule hybride – 2 jours de télétravail Nécessite des déplacements occasionnels

Act as a strategic HR partner for project and operations teams to align HR initiatives with business goals, specifically for the Nelligan project. Lead recruitment activities, manage international and domestic mobility, and advise management on organizational and change management issues.

Requires 8 to 10 years of progressive HR experience, specifically as an HR Business Partner within the mining, industrial, or natural resources sectors. Must be bilingual in French and English and have a proven track record in recruiting specialized and operational roles for growth projects.

• Gestion de projetSouhaitée

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• HR Business Partnering
• Talent Acquisition
• Workforce Planning
• Change Management
• International Mobility
• Strategic Vision
• Stakeholder Management
• Project Management
• Bilingualism (French/English)
• Employee Integration
• HR Policy Development
• Operational Readiness

• Human Resources
• Management & Leadership
• Manufacturing

Expérience minimale

10+ ans

Postuler avant le

25 sept. 2026

Langue de l’offre

français

Heures de travail

40 heures par semaine

Présence au bureau

3 jours par semaine

Niveau d’expérience

Mid-Senior level