Conseiller(ère) en ressources humaines et formations

Tu es animé(e) par le capital humain et la performance organisationnelle ? Tu excelles dans la coordination de projets multiples ? Tu souhaites rejoindre une équipe dynamique chez qui le quotidien n'est jamais pareil ? Rejoins notre équipe d’experts à titre de conseiller(ère) en ressources humaines et formations! Travailler avec nous c’est aussi s’offrir plusieurs avantages tels des projets variés et stimulants, une ambiance de travail décontractée et conviviale, une équipe tissée serrée, chevronnée chez qui le développement et le bien-être est une priorité. Notre entreprise Située sur la Rive-Sud de Montréal, Intervention Prévention inc. est une entreprise en pleine croissance et un leader en matière de santé et sécurité au travail. Spécialisée dans les différents domaines de la sécurité industrielle, elle offre des services en consultation, ingénierie, implantation, formation, recherche et audit, en matière de cadenassage, sécurité électrique, sécurité machine, travail en hauteur, espaces clos et travail à chaud chez différents clients de tous les secteurs d’activités. De par sa mission, elle s’engage à faire de la santé et sécurité une priorité en entreprise. Au quotidien, tu auras à : Recrutement Assurer la gestion complète du cycle de recrutement, de l’analyse des besoins jusqu’à l’embauche et l’intégration Coordonner et diriger les entrevues en collaboration avec les gestionnaires concernés Rédiger et mettre à jour les descriptions de postes et les offres d’emploi en cohérence avec les besoins organisationnels et la marque employeur Élaborer et déployer des stratégies d’attraction de talents, notamment par l’utilisation des médias sociaux et des plateformes de recrutement Identifier les besoins en main-d’œuvre et recommander les canaux de recrutement les plus efficaces afin d’assurer l’attraction de candidats qualifiés Gestion et promotion des formations Coordonner l’organisation des formations internes et externes et maintenir à jour le registre de formations Effectuer une veille stratégique sur les besoins de formation et sur l’offre de formation du marché Soutenir le département marketing dans la promotion et les ventes de formations Expérience employé et intégration Planifier et coordonner l’accueil et l’intégration des nouveaux employés afin de favoriser une expérience employé positive et un environnement de travail stimulant, tout en veillant à la disponibilité des ressources et du matériel requis Agir à titre de personne-ressource auprès des employés concernant les politiques internes, les programmes d’avantages sociaux et toute autre question liée aux ressources humaines Assurer le suivi du processus d’évaluation de la performance et soutenir les gestionnaires dans son application Assurer le maintien et le développement du programme santé et mieux-être Organiser des activités favorisant la mobilisation, la collaboration et le sentiment d’appartenance Support administratif Mettre à jour les échelles salariales et assurer le suivi du programme d’équité salarial Gérer les relations de travail, mettre à jour les politiques RH, le manuel d’employé et organiser les activités d’équipe Collaborer avec le directeur des opérations à l’élaboration et au déploiement du programme de développement des compétences Conseiller et accompagner les gestionnaires dans la gestion quotidienne du personnel (discipline, performance, communication, relations de travail) Déployer des projets RH et optimiser les processus existants en alignement avec les objectifs stratégiques de l’entreprise Procéder occasionnellement à la facturation ou à toute autre tâche administrative Préparer, compléter et assurer le suivi des documents administratifs, formulaires et registres requis Assurer la mise à jour et l’intégration des dossiers, outils et systèmes internes. Ce que tu dois avoir pour faire partie de notre équipe de feu : BAC en administration profil ressources humaines ou autre formation pertinente Minimum de 5 années d’expérience en gestion des ressources humaines et/ou administration Connaissance de la LNT Excellente maîtrise de la suite Office (Excel, Word, PowerPoint) Excellente maîtrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit Autonomie, rigueur et capacité à gérer efficacement plusieurs dossiers simultanément Intégrité, discrétion et sens éthique élevés Fort esprit d’équipe et très bonnes aptitudes relationnelles En plus de joindre une équipe extraordinaire, voici ce que tu obtiens en boni : Possibilité de temps partiel à 4 jours/semaine Poste varié et stimulant (ici tu ne t’ennuieras pas!) Environnement de travail dynamique et convivial Salaires concurrentiels Assurances collectives payées à 50 % par l’employeur REER collectif avec contribution de l’employeur Minimum de trois semaines de vacances dès l'embauche 11 journées fériées Culture d’entreprise axée sur la progression, la collaboration et le développement des compétences Entreprise de taille humaine où ton opinion est réellement prise en compte Café gratuit quand tu viens au bureau, car ici on carbure aux défis! Cela te parle ? On veut absolument te rencontrer!

Manage the full recruitment cycle and coordinate internal and external training programs to support organizational performance. Act as the primary HR resource for employees and managers, overseeing performance evaluations, labor relations, and employee well-being initiatives.

Requires a Bachelor's degree in Human Resources or a related field with at least 5 years of experience in HR management or administration. Must have a strong command of French and proficiency in the Microsoft Office suite.

• Possibility of a 4-day work week • Competitive salaries • Group insurance (50% employer paid) • Group RRSP with employer contribution • Minimum of three weeks of vacation upon hiring • 11 statutory holidays • Free coffee

• Gestion de projetSouhaitée

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Full-cycle Recruitment
• Talent Acquisition Strategy
• Employee Onboarding
• Performance Management
• Labor Relations
• Training Coordination
• Compensation Management
• HR Policy Development
• French Proficiency
• Microsoft Office Suite
• Project Coordination
• Employee Engagement
• Payroll Equity
• Administrative Support
• LNT Knowledge

• Human Resources
• Management & Leadership
• Security & Safety
• Consulting
• Administrative

Formation minimale

Baccalauréat

Expérience minimale

5+ ans

Postuler avant le

16 févr. 2027

Langue de l’offre

français

Heures de travail

40 heures par semaine

Niveau d’expérience

Mid-Senior level

Mode de candidature

La candidature directe est offerte