Vous souhaitez rejoindre un cabinet audacieux et performant, où vos compétences et vos idées ont un réel impact?

Chez KRB, votre contribution est reconnue et votre développement est soutenu à chaque étape.

KRB est bien plus qu’un cabinet d’avocats de premier plan. Nous sommes une équipe dynamique et ambitieuse, qui évolue dans un environnement où l’épanouissement personnel, la collaboration et la performance collective sont au cœur de notre succès.Avec 100 collaborateurs, nous travaillons ensemble dans une culture d’excellence, d’apprentissage continu et de soutien mutuel.

Votre futur rôle :

À titre de spécialiste en acquisition de talents, vous jouerez un rôle central dans l’attraction et le recrutement de talents au sein d’un cabinet juridique. Dans un contexte de marché hautement compétitif, vous contribuerez activement à optimiser et faire rayonner l’expérience candidat ainsi que la marque employeur de KRB Avocats.
Vous serez également impliqué(e) dans des projets structurants en acquisition de talents, en lien avec vos intérêts et votre développement professionnel.

Vos prochains défis :

• Gérer le cycle complet de recrutement, de l’affichage à la présélection des candidatures jusqu’aux entrevues pour les postes administratifs et professionnels;

• Piloter et coordonner les activités liées à la course aux stages, incluant la planification, l’organisation des évènements, la logistique, la coordination des entrevues et les suivis auprès des candidats;

• Développer et contribuer à faire évoluer les processus d’attraction, de sélection et d’évaluation des étudiants et stagiaires;

• Maintenir et développer des relations durables avec les écoles, facultés de droit, associations étudiantes et partenaires de recrutement;

• Représenter le cabinet lors d’événements de recrutement et de réseautage (journées carrières, cocktails, panels, etc.);

• Participer activement au développement et au déploiement de la marque employeur du cabinet (présence sur les campus, contenu sur LinkedIn, positionnement, associations);

• Standardiser et contribuer à améliorer les communications avec les candidats ainsi que les affichages de postes afin d’assurer une expérience candidat cohérente et distinctive;

• Assurer la mise à jour des affichages de postes et offrir une visibilité claire aux gestionnaires quant à l’avancement des recrutements;

• Développer des stratégies d’attraction proactive et constituer des bassins de talents (sourcing, réseautage, approche directe);

• Effectuer du sourcing avancé sur LinkedIn et autres plateformes spécialisées, incluant l’identification et l’approche directe de talents passifs (avocats, notaires, parajuristes, profils spécialisés);

• Exécuter des stratégies de chasse de talents adaptées aux besoins du cabinet;

• Agir à titre de conseiller auprès des associé(e)s et gestionnaires, notamment en matière de stratégie d’embauche, positionnement des offres et intelligence de marché (rémunération, concurrence, disponibilité des talents);

• Suivre des indicateurs de performance (KPI) afin de mesurer l’efficacité des initiatives de recrutement;

• Contribuer à l’implantation d’outils, de technologies ou de pratiques innovantes en acquisition de talents;

• Effectuer toute autre tâche connexe

Qui recherchons nous ?

• 3 à 5 ans d’expérience en acquisition de talents;

• Expérience en recrutement de profils professionnels (un atout : milieu des services professionnels ou juridique);

• Expérience avec la course aux stages ou recrutement universitaire (atout);

• Excellentes habiletés de communication en français et en anglais (bilinguisme nécessaire);

• Diplôme universitaire en ressources humaines, administration ou domaine connexe;

• Bonne maîtrise des techniques de sourcing (LinkedIn, approche directe);

• Capacité à gérer plusieurs mandats de recrutement en parallèle de façon autonome;

• Sens de l’organisation, rigueur et bon jugement;

• Intérêt pour les activités de recrutement étudiant, événements et marque employeur.

• Familiarité avec un ATS et les indicateurs de performance en recrutement.

Travailler chez KRB, c’est :

• Des collègues chaleureux et conviviaux

• Une progression de carrière adaptée à vos ambitions

• Une atmosphère de travail inclusive et dynamique

• Un bureau neuf dans un nouvel espace lumineux et spacieux

• Un régime d’assurances collectives complet en soins de santé

• Une banque de journées personnelles annuelles pour concilier la vie professionnelle et personnelle

• Un programme d’aide aux employés et un service de télémédecine à portée de main

Prêt·e pour le prochain défi?

Joignez-vous à une équipe ambitieuse et collaborative, au sein d’un cabinet qui valorise l’innovation, la performance et les relations humaines. Postulez dès aujourd’hui et contribuez activement au succès de KRB!

***

Looking to join a bold, high-performing team where your expertise and ideas make a real impact?

At KRB, your contribution is recognized and your growth is supported every step of the way.

KRB is much more than a leading business law firm. We are a dynamic, forward-thinking team that thrives in an environment where personal fulfillment, collaboration, and collective performance are core to our success. With 100 team members, we work together in a culture that fosters excellence, learning, and mutual support.

Your future role:

As a talent acquisition specialist, you will play a central role in attracting and recruiting talent within a law firm. In a highly competitive market, you will actively contribute to optimizing and promoting the candidate experience as well as the employer brand of KRB Avocats.

You will also be involved in strategic talent acquisition projects, aligned with your interests and professional development.

Your next challenges:

• Manage the entire recruitment cycle, from posting to pre-screening applications to interviews for administrative and professional positions;

• Lead and coordinate internship-related activities, including planning, organizing events, logistics, coordinating interviews, and following up with candidates;

• Develop and contribute to the evolution of student and intern attraction, selection, and assessment processes;

• Maintain and develop long-term relationships with schools, law faculties, student associations, and recruitment partners;

• Represent the firm at recruitment and networking events (career days, cocktails, panels, etc.);

• Actively participate in the development and deployment of the firm's employer brand (on-campus presence, LinkedIn content, positioning, associations);

• Standardize and contribute to improving communications with candidates as well as job postings to ensure a consistent and distinctive candidate experience;

• Ensure the updating of job postings and provide clear visibility to managers regarding the progress of recruitment;

• Develop proactive attraction strategies and build talent pools (sourcing, networking, direct approach);

• Perform advanced sourcing on LinkedIn and other specialized platforms, including the identification and direct approach of passive talent (lawyers, notaries, paralegals, specialized profiles);

• Execute talent hunting strategies adapted to the needs of the firm;

• Act as an advisor to partners and managers, particularly regarding hiring strategy, job offer positioning, and market intelligence (compensation, competition, talent availability);

• Track performance indicators (KPIs) in order to measure the effectiveness of recruitment initiatives;

• Contribute to the implementation of innovative tools, technologies, or practices in talent acquisition;

• Perform any other related tasks.

Who are we looking for?

• 3 to 5 years of experience in talent acquisition;

• Experience in recruiting professional profiles (an asset: professional services or legal field);

• Experience with internship recruiting or university recruitment (asset);

• Excellent communication skills in French and English (bilingualism required);

• University degree in human resources, administration, or a related field;

• Good command of sourcing techniques (LinkedIn, direct approach);

• Ability to manage multiple recruitment assignments simultaneously and independently;

• Organizational skills, precision, and sound judgment;

• Interest in student recruitment activities, events, and employer branding;

• Familiarity with an ATS and recruitment performance indicators.

Working at KRB means :

• Warm and friendly colleagues

• Career advancement tailored to your ambitions

• An inclusive and dynamic work atmosphere

• A new office in a bright and spacious space

• A comprehensive group health insurance plan

• An annual personal day bank to balance work and personal life

• An employee assistance program and telemedicine service at your fingertips

Ready to take the next step?

Join a collaborative, ambitious team in a firm that values innovation, performance, and people. Apply today and help shape the continued success of KRB!