Description de l'entreprise

Nous recherchons des professionnels expérimentés qui excellent dans leur domaine et partagent notre passion pour un service impeccable. Au Reine Elizabeth, nous ne nous contentons pas de maintenir les standards de l'hôtellerie de luxe - nous les définissons.

Les hôtels Fairmont ont rejoint la grande famille Accor en 2016, un leader mondial dans l'hôtellerie avec un portefeuille diversifié de marques emblématiques. Situé en plein cœur du quartier des affaires, véritable épicentre du centre-ville de Montréal, Fairmont Le Reine Elizabeth est depuis longtemps l’emblème d’une ville connue pour sa créativité, son esprit de collaboration, sa culture et son divertissement. Inauguré en 1958, Le Reine Elizabeth est vite devenu un pôle de rassemblement pour l’élite culturelle, politique et du milieu des affaires, ce qui est en fait ainsi, LA destination d’affaires par excellence!

Ce Que L’établissement Vous Offre

• Avantages et taux réduits pour voyager dans les hôtels Accor mondialement (plus de 5700 hôtels)!

• Plan d’assurances concurrentiel, majoritairement payés par l’employeur.

• Régime de retraite, disponible après 3 mois.

• Programme d’aide aux employés (PAE) offert gratuitement, incluant :

• Soutien en santé mentale

• Conseils juridiques et financiers

• Services en santé et nutrition

• Accompagnement professionnel pour le travail et la carrière

• Appui pour les transitions de vie

• Nettoyage à sec offert.

• Repas gratuit à la cafétéria (avantage imposable).

• Possibilité d'accéder aux installations du gymnase de l'hôtel à un coût réduit

• L’opportunité de développer vos talents et de vous épanouir au sein de votre établissement et à travers le monde

• La possibilité de vous engager activement dans divers comités et de contribuer à la communauté à travers des initiatives philanthropiques.

• Intégrer une riche culture d’entreprise :

• Des valeurs fortes qui guident nos actions et favorisent un environnement de travail collaboratif et respectueux.

• Une reconnaissance régulière des employés grâce à des événements mensuels et annuels.

• Un engagement fort envers l’équité, la diversité et l’inclusion, avec des comités dédiés.

• Des initiatives sociales et environnementales pour faire une différence positive dans nos communautés.

Description du poste

• Superviser et coordonner les opérations du restaurant Rosélys et du service aux chambres : Assurer le bon déroulement des activités quotidiennes, en veillant à la propreté, la sécurité, l’organisation des espaces et le respect des standards Fairmont. Collaborer étroitement avec l’entretien ménager, l’entretien technique, la réception et les ventes afin de garantir une expérience fluide et irréprochable pour chaque invité.
• Optimiser l’expérience client et assurer un service exceptionnel : Dépasser les attentes des invités grâce à un service professionnel, efficace et attentionné. Être à l’écoute des commentaires clients et collègues pour améliorer en continu les résultats (VOG, LQA, sondages employés, etc.). Gérer et résoudre rapidement toute problématique afin de maintenir une satisfaction client élevée.
• Gérer la performance financière et opérationnelle du département : Participer à l’élaboration et au suivi des budgets, prévisions et projets stratégiques. Contrôler les coûts de main-d’œuvre, d’aliments, de boissons et d’exploitation, tout en développant des stratégies et promotions innovantes visant à maximiser les revenus et la productivité, en collaboration avec les équipes internes.
• Collaborer au développement des concepts culinaires et boissons : Travailler avec le Chef de cuisine et le Directeur de la mixologie afin de créer et actualiser menus et cartes, en tenant compte des tendances du marché, des normes de présentation et de coût, ainsi que des standards Ecosur. Contribuer activement à la mise en place de stratégies marketing conjointes afin de positionner le restaurant comme une référence gastronomique.
• Encadrer, développer et mobiliser l’équipe : Participer au recrutement, à la formation et au développement des collègues et gérants. Planifier les horaires en fonction des besoins opérationnels, superviser la paie et les évaluations de performance, tout en favorisant une culture de leadership, de reconnaissance et de développement professionnel au sein de l’équipe.

Qualifications

• Formation et expérience: Diplôme universitaire en gestion ou équivalent (un atout), avec un minimum de 3 ans d’expérience en direction d’une division restauration dans un milieu hôtelier, dont 2 à 3 ans en supervision d’équipe — idéalement dans un environnement syndiqué.
• Compétences techniques et opérationnelles: Solides connaissances en gestion des coûts (nourriture, main-d’œuvre, exploitation) et en mise en marché des services de restauration, avec une bonne compréhension des tendances de l’industrie. Expérience requise avec un système de point de vente (POS), maîtrise des outils informatiques et certification MAPAQ.
• Leadership et gestion des ressources humaines: Capacité à motiver, former et superviser les équipes afin de stimuler la productivité, la qualité du service et un climat de travail harmonieux. Aptitude à gérer des employés issus de diverses cultures et à développer les compétences des collègues dans un environnement syndiqué.
• Compétences personnelles et relationnelles : Excellentes aptitudes à communiquer à l’oral comme à l’écrit, en français et en anglais, afin de comprendre et discuter aisément avec une clientèle internationale, de façon régulière. Leadership mobilisateur, sens de l’organisation, rigueur et souci du détail. Grande capacité d’adaptation, d’initiative et de travail sous pression dans un environnement en évolution rapide avec des délais serrés.
• Normes professionnelles et flexibilité : Connaissance approfondie des normes du travail, des principes de santé, sécurité, hygiène et salubrité. Flexibilité quant aux horaires, incluant la disponibilité pour travailler les soirs, fins de semaine et jours fériés, ainsi qu’effectuer des heures supplémentaires au besoin

Informations supplémentaires

Notre Engagement Diversité & Inclusion Nous sommes une entreprise inclusive et notre ambition est d’attirer, de recruter, et de promouvoir la diversité des talents.

Rejoignez-nous dès aujourd'hui pour une carrière enrichissante au Fairmont Le Reine Elizabeth, où chaque jour apporte de nouvelles opportunités et où votre bien-être est au cœur de nos priorités.

Fairmont Le Reine Elizabeth - Carrières aux Hôtels Fairmont