Titre du poste : Conseiller principal, Transformation numérique

Type d’emploi : Permanent, temps plein

Poste vacant : Oui

Division/Direction :
Division de l’information et des technologies de l’information (I+TI) / Bureau du directeur de l’information et de la transformation numérique

Date limite de dépôt des candidatures : 08 mai 2026

Niveau de rémunération : 10

Échelle salariale : 103 518 $ à 129 393 $

Lieu de travail : Siège social, Toronto (Ontario), en présentiel

La Commission des alcools et des jeux de l’Ontario (CAJO) est un organisme où l’innovation est à l’honneur, où les idées foisonnent et où la passion nous pousse vers de nouveaux sommets d’excellence. Relevant du ministère du Procureur général, la CAJO est chargée de réglementer les secteurs dynamiques de l’alcool, des jeux, des courses de chevaux et de la vente au détail privée de cannabis en Ontario, conformément aux principes d’honnêteté et d’intégrité, et dans l’intérêt public.

Le Bureau du directeur des technologies de l’information et de la transformation numérique, au sein de la Division de l’information et des technologies de l’information, joue un rôle essentiel dans l’élaboration de l’avenir du paysage numérique et technologique de la CAJO. En étroite collaboration avec le directeur de l’information et la haute direction de l’I&TI, la Direction dirige l’élaboration, l’évolution et la mise en œuvre des stratégies informatiques qui appuient directement le mandat général et les priorités stratégiques de l’organisme. Grâce à la recherche, à l’incubation de l’innovation et à la gouvernance centralisée des fonctions essentielles du Bureau du directeur de l’information, la Direction favorise la modernisation continue à l’échelle de l’organisation.

Le conseiller principal en transformation numérique est un contributeur clé à ce mandat, soutenant la définition et l’avancement des stratégies informatiques et numériques de la CAJO, y compris la feuille de route de transformation numérique de la CAJO. Le titulaire de ce poste travaille en collaboration avec les parties prenantes des secteurs des affaires et de la technologie pour découvrir les possibilités de numérisation, faire progresser les capacités opérationnelles matures et permettre l’adoption responsable des technologies émergentes, y compris en contribuant à certains aspects de la gouvernance de l’IA. Le conseiller principal mène des recherches, des analyses et élabore des solutions fondées sur des analyses de rentabilité pour relever des défis organisationnels complexes, en veillant à ce que les recommandations s’alignent à la fois sur la stratégie numérique et sur la stratégie informatique globale.

De plus, ce poste joue un rôle important dans l’établissement, la mise en œuvre et le maintien de la maturité numérique et de la mesure du rendement de la transformation. Cela comprend l’aide à l’élaboration de mesures, de cadres et de mécanismes de rapport qui soutiennent l’examen continu, l’évaluation et la communication transparente des progrès de la transformation numérique, de la contribution de l’I&TI et de la valeur commerciale réalisée.

Ce poste convient parfaitement à un généraliste stratégique chevronné, à l’aise avec l’ambiguïté, capable d’interagir avec les principaux intervenants, de mener des recherches et des analyses primaires, et de traduire ses connaissances en plans, communications et présentations clairs et concrets qui génèrent des résultats mesurables.

Ce que vous ferez :

• Élaborer et formuler un plan de consultation pour travailler avec diverses parties prenantes afin de cerner les possibilités d’intégrer la numérisation et de faire évoluer les capacités opérationnelles grâce à des initiatives numériques.
• Mener des recherches, des analyses et l’élaboration de solutions fondées sur des analyses de rentabilité pour les enjeux organisationnels et les recommandations qui s’alignent sur la stratégie numérique de la CAJO, ainsi que sur ses plans stratégiques globaux en matière de TI et ses objectifs opérationnels.
• Planifier, coordonner et superviser la mise en œuvre (et l’adoption) du plan de maturité numérique de l’entreprise.
• Définir, générer et adapter des modèles ou des cadres stratégiques qui contribuent à simplifier les problèmes opérationnels et informatiques complexes, soutenant ainsi la maturité numérique de la CAJO.
• Avec un minimum de supervision, diriger l’élaboration de livrables stratégiques tels que des cadres, des feuilles de route, des présentations et des analyses qui fournissent des informations pertinentes pour aider à surmonter les défis opérationnels.
• Créer, gérer et présenter des documents, des exposés et des artefacts, au besoin, représentant l’I&TI auprès des dirigeants tels que les membres de la haute direction et du conseil d’administration.
• Soutenir l’intégration de la planification stratégique, de la performance et de la hiérarchisation des priorités dans toutes les divisions de la CAJO.
• Contribuer à l’élaboration et à la gestion des mesures de rendement et des rapports relatifs au programme de transformation numérique, tels que les objectifs et résultats clés (OKR), les indicateurs de rendement, les rapports sur le portefeuille informatique, ainsi que la contribution et la valeur commerciale des investissements stratégiques en TI.
• Guider les parties prenantes à travers des réunions et des ateliers consultatifs et de facilitation, en tirant des informations et des données pertinentes.
• Fournir régulièrement des conseils stratégiques aux principales parties prenantes, notamment en matière de direction éclairée et d’expertise, afin de développer les relations d’affaires.

Vous possédez :

• Un baccalauréat en administration des affaires, en génie, en informatique ou dans un domaine connexe, ainsi qu’au moins cinq ans d’expérience professionnelle pertinente à titre de conseiller principal ou d’analyste.
• Une certification ou connaissances pratiques en gestion de projet, en analyse opérationnelle et en méthodologies d’amélioration continue : Project Management Professional (PMP), certification Agile/Scrum, Lean Six Sigma.
• De l’expérience avérée en direction dans le mentorat et l’accompagnement des membres d’équipe ainsi que dans le développement d’équipe.
• De l’expérience dans la conduite de la transformation numérique et de l’engagement commercial dans un environnement opérationnel dynamique et complexe.
• De l’expérience dans l’élaboration et la documentation de plans stratégiques technologiques, ainsi que dans la production de rapports sur les objectifs et résultats clés et autres mesures de rendement destinés à divers publics.
• Une bonne maîtrise des approches, des outils, des techniques et des rôles et responsabilités en matière de consultation pour fournir des conseils techniques ou d’affaires aux clients et aux parties prenantes à l’intérieur et à l’extérieur de leur domaine.
• D’excellentes compétences en communication interpersonnelle, écrite et verbale, y compris la négociation, les présentations à la haute direction et la gestion des enjeux.
• La capacité à gérer simultanément plusieurs initiatives, objectifs ou activités.
• Une capacité avérée à travailler en collaboration avec des groupes de personnes diversifiés est nécessaire.
• Le candidat retenu doit être admissible à travailler au Canada et fera l’objet d’une vérification de ses antécédents.

À propos de la CAJO

La Commission des alcools et des jeux de l’Ontario (CAJO) est un organisme de réglementation provincial qui relève du ministère du Procureur général. Nous sommes chargés de réglementer les secteurs de l’alcool, des jeux, des courses de chevaux et de la vente au détail de cannabis conformément aux principes d’honnêteté et d’intégrité, et dans l’intérêt public.

La CAJO est fière d’être reconnue comme l’un des meilleurs employeurs de la région du Grand Toronto pour la deuxième année consécutive. Cette distinction annuelle reflète notre engagement à cultiver un milieu de travail qui privilégie le bien-être des employés, en mettant l’accent sur l’équilibre entre le travail et la vie personnelle, les ressources en santé mentale et les possibilités de croissance professionnelle. Nous restons déterminés à favoriser un milieu de travail favorable et gratifiant pour nos employés.

Ce que nous offrons

La CAJO offre une gamme complète d’avantages sociaux et de programmes (sous réserve d’admissibilité), notamment :

• une politique généreuse en matière de congés, comprenant deux jours de congé pour faire du bénévolat dans un domaine qui vous tient à cœur
• des régimes de retraite à prestations définies pour assurer votre avenir financier
• des régimes complets d’assurance maladie, dentaire et optique, dont les primes sont entièrement prises en charge par l’employeur
• des crédits bien-être pour financer votre abonnement à une salle de sport, une thérapie, une planification financière, etc.
• complément de congé parental payé par l’employeur
• possibilités de perfectionnement professionnel avec accès à des programmes de formation, à des ressources en matière de direction et au remboursement des cotisations professionnelles
• assistance confidentielle 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, grâce à notre programme d’aide aux employés
• emplacement central et pratique, à proximité d’une ligne de métro, pour un accès facile lorsque vous travaillez au bureau. un stationnement payant est également disponible sur place

Veuillez noter que seules les candidatures soumises par le système de suivi des candidats seront acceptées.

La CAJO est un employeur inclusif qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi.

La CAJO a la responsabilité de montrer l’exemple en matière de promotion de l’équité raciale et de créer un milieu de travail diversifié, inclusif, accessible et respectueux où chaque employé a son mot à dire et la possibilité de contribuer pleinement. À cet effet, nous vous encourageons à réfléchir à la diversité que vous apporteriez au poste dans votre candidature , y compris, mais sans s’y limiter, les personnes s’identifiant à un ou plusieurs des groupes sous-représentés identifiés dans le Code des droits de la personne de l’Ontario.

Des aménagements liés au handicap sont disponibles sur demande pendant le processus de recrutement. Les personnes handicapées qui ont besoin d’aménagements pendant le processus de candidature ou qui ont besoin d’offres d’emploi dans un autre format peuvent envoyer leur demande par courriel à askhr@agco.ca. L’objet du courriel doit être libellé comme suit : « Aménagements pour la candidature – [Titre du poste] ».

Nous n’utilisons pas d’outils d’intelligence artificielle (IA) pour présélectionner, évaluer ou sélectionner les candidats à quelque étape que ce soit du processus d’embauche. Toutes les candidatures seront examinées et évaluées par notre équipe des ressources humaines et les responsables du recrutement.