Les représentants des ventes initient et gèrent les relations avec les clients, et agissent comme point de contact principal pour l’entreprise. Ce poste est responsable de coordonner les efforts de vente afin de générer des ventes nouvelles et additionnelles auprès de la liste de comptes ciblés. Cela comprend des rencontres en personne avec les clients clés, des appels téléphoniques, ainsi que la mise en œuvre d’événements de vente ciblés. Le représentant au développement des affaires est responsable d’identifier les comptes cibles en collaborant avec les représentants des ventes lors des appels de vente afin de trouver des moyens d’approfondir les relations d’affaires. Le démarchage intensif est essentiel dans ce rôle, et la personne en poste devra ajouter de nouveaux comptes à la liste de comptes ciblés et consigner tous les contacts et appels effectués auprès de ces comptes.

Chez Sherwin-Williams, notre objectif est d’inspirer et d’améliorer le monde en apportant couleur et protection aux choses qui comptent. Nos peintures, revêtements et solutions innovantes rendent les lieux et espaces du monde plus lumineux et plus résistants. Vos compétences, votre talent et votre passion donnent vie à cet objectif, et permettent à nos clients et à notre entreprise d’obtenir d’excellents résultats.La stabilité, la croissance et la volonté de Sherwin-Williams sont autant de possibilités pour ses employés. Notre réussite dépend de nos employés et nous investissons pour vous soutenir dans le cadre de :

votre vie...en vous offrant des récompenses, des avantages sociaux et de la flexibilité afin d’améliorer votre santé et votre bien-être
votre carrière...en vous offrant la possibilité d’apprendre, de développer de nouvelles compétences et de réaliser votre plein potentiel
vos relations professionnelles...en créant une équipe inclusive et en nous engageant à l’égard de notre communauté et de la communauté internationale
Tout est là pour que … nous puissions Réaliser Votre Potentiel ensemble

Chez Sherwin-Williams, l’une de nos priorités est d’aider nos employé(e)s et leur famille à vivre plus sainement, à économiser plus intelligemment et à se sentir mieux. Cela se traduit d’abord par une vaste gamme d’avantages sociaux de classe mondiale, conçus pour vous. De la retraite aux soins de santé, en passant par le bien-être total et votre trajet quotidien : tout cela compte pour nous. Vous trouverez une description générale des avantages sociaux offerts à l’adresse https://www.benefitscentre.ca/sherwin/ Cliquez sur « Candidats » pour afficher les offres d’avantages sociaux auxquelles vous pourriez être admissible si vous êtes embauché en tant qu’employé de Sherwin-Williams.

L'affichage concerne un poste vacant existant.

Les décisions en matière de rémunération dépendent des faits et des circonstances propres à chaque poste, ce qui aura un impact sur le niveau de la rémunération réelle à l’intérieur de la fourchette salariale indiquée. La fourchette salariale indiquée pour ce poste tient compte d’un large éventail de facteurs non discriminatoires pris en considération dans les décisions de rémunération, notamment la situation géographique, l’ensemble des compétences, l’expérience et la formation, les licences et les certifications, ainsi que d’autres besoins de l’entreprise et de l’organisation.

L’échelle salariale, les autres rémunérations et les avantages sociaux indiqués sont exacts à la date de publication du présent avis. La Société se réserve le droit de modifier ces informations à tout moment, avec ou sans préavis, dans le respect de la législation en vigueur.

Sherwin-Williams est fière d’être un employeur souscrivant au principe d’égalité d’accès à l’emploi. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour l’emploi sans discrimination fondée sur la race, la couleur de la peau, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité sexuelle, l’origine nationale, le statut protégé d’ancien combattant, un handicap, l’âge, la grossesse, l’information génétique, la croyance, l’état matrimonial ou sur tout autre facteur interdit par la loi ou par un contrat.

Veuillez noter que les membres de l’équipe de recrutement de Sherwin-Williams ne demanderont jamais à un candidat de fournir un paiement, des renseignements financiers ou des renseignements personnels sensibles telles que le numéro d’identité nationale, la date de naissance ou le numéro de compte bancaire au cours du processus de candidature.

• Élaborer une stratégie pour accroître les ventes et les profits auprès des clients clés, potentiels, nouveaux et existants
• Établir des relations solides avec les clients en comprenant et en soutenant leurs activités
• Effectuer des démonstrations de produits pour appuyer les solutions proposées aux clients
• Développer des relations de travail avec les magasins afin d’atteindre les objectifs d’affaires
• Générer des pistes de vente (leads)
• Contribuer à l’établissement des grilles tarifaires pour les soumissions, promotions et négociations
• Préparer les rapports hebdomadaires et mensuels requis
• Présenter des propositions de vente à divers clients potentiels
• Coordonner les efforts de vente avec les programmes de marketing
• Comprendre et promouvoir les programmes de l’entreprise
• Préparer et soumettre les contrats de vente pour les commandes
• Visiter les clients et les clients potentiels pour évaluer leurs besoins ou promouvoir les produits et services
• Tenir à jour les dossiers des clients
• Répondre aux questions des clients concernant les modalités, les produits, les prix et la disponibilité

Exigences minimales:

• Doit être âgé(e) d’au moins dix-huit (18) ans
• Doit être légalement autorisé(e) à travailler dans le pays d’emploi
• Doit posséder un permis de conduire valide et sans restriction
• Détenir au minimum un diplôme d'études secondaires ou un certificat de formation générale des adultes (CAEC)
• Doit avoir au moins une (1) année d’expérience dans un poste en vente au détail, en service à la clientèle ou en vente
• Doit être capable, avec ou sans accommodement raisonnable, de récupérer du matériel sur des tablettes ou des piles au sol, et de soulever et transporter jusqu’à 50 lb fréquemment et jusqu’à 70 lb à l’occasion
• Capacité à lire, écrire, comprendre et communiquer en français

Qualifications privilégiées:

• Avoir au moins une (1) année d’expérience comme assistant(e)-gérant(e) de magasin ou des opérations de succursale chez Sherwin-Williams
• Avoir une expérience antérieure en appels de vente externes
• Détenir au minimum un diplôme d’études collégiales (DEC ou AEC) en administration, vente ou marketing
• Avoir une expérience antérieure dans la vente de peinture et de produits connexes
• Avoir une expérience de travail avec des systèmes de gestion du temps et/ou de gestion de la relation client (CRM)
• Être disposé(e) à déménager pour des opportunités d’emploi futures