Titre du poste : Conseiller en ressources humaines

Type de contrat : Contrat (jusqu’à 18 mois), temps plein

Poste vacant : Oui

Division/Direction : Division du personnel et de la culture organisationnelle / Ressources humaines

Date limite de dépôt des candidatures : 16 avril 2026

Niveau de rémunération : 8

Échelle salariale : de 77 234 $ à 90 867 $

Lieu de travail : Siège social, Toronto (Ontario), (en présentiel)

La Commission des alcools et des jeux de l’Ontario (AGCO) est un organisme où l’innovation est à l’honneur, où les idées foisonnent et où la passion nous pousse vers de nouveaux sommets d’excellence. Relevant du ministère du Procureur général, la CAJO est chargée de réglementer les secteurs dynamiques de l’alcool, des jeux, des courses de chevaux et de la vente au détail privée de cannabis en Ontario, conformément aux principes d’honnêteté et d’intégrité, et dans l’intérêt public.

Vous souhaitez développer vos compétences en tant que partenaire des RH dans un environnement syndiqué du secteur public, en vous familiarisant avec les relations avec les employés, les relations de travail, le recrutement de talents et les activités de RH? Nous recherchons un conseiller en ressources humaines pour soutenir des groupes de clients désignés, en leur fournissant des conseils en RH experts et stratégiques. Rejoignez notre équipe des RH collaborative et offrez des services de conseil et des solutions fiables sur un large éventail de questions touchant les RH. Ce poste vous offre l’occasion d’avoir un impact significatif en soutenant les employés et les dirigeants, tout en garantissant le respect de la législation, des conventions collectives et des meilleures pratiques en matière de ressources humaines.

Ce que vous ferez (liste non exhaustive) :

• Servir de point de contact principal pour les clients, en fournissant des conseils d’expert et des orientations sur des questions complexes touchant les RH
• Soutenir le responsable principal des ressources humaines (PARH), en menant des consultations approfondies avec les clients, en proposant des solutions stratégiques et en les guidant à travers des défis complexes touchant les RH avec professionnalisme et expertise
• Faire preuve d’une expertise en la matière et favoriser l’autonomisation des clients en matière de meilleures pratiques en RH, de conformité et de mises à jour législatives pertinentes
• Diriger et animer des réunions de haut niveau avec les clients, en proposant des analyses, des recommandations et une orientation stratégique pour répondre aux besoins et relever les défis en RH de l’organisation
• Prendre en charge des dossiers complexes de RH, les gérer jusqu’à leur résolution, tout en établissant des relations solides et un rapport de confiance avec les clients
• Se tenir informé des tendances du secteur, des évolutions juridiques et des pratiques exemplaires en matière de RH et de législation du travail, en participant activement aux initiatives de formation continue et de développement professionnel
• Respecter les protocoles et procédures internes pour la gestion et la remontée des dossiers si nécessaire, en faisant preuve de bon sens et de discrétion dans le traitement des questions sensibles touchant les RH.
• Contribuer à l’élaboration, à la mise en œuvre et à la maintenance des politiques, programmes, projets et initiatives en RH
• Élaborer, documenter et maintenir les procédures opérationnelles normalisées (PON) liées aux fonctions de RH qui vous sont attribuées
• Créer et coordonner les communications internes afin de soutenir les programmes et initiatives en RH
• Fournir un soutien général en matière de ressources humaines et d’administration dans plusieurs domaines fonctionnels
• Vérifier et s’assurer que les descriptions de poste sont à jour, classées avec précision et tenues à jour conformément aux normes de l’organisation
• Répondre aux demandes de renseignements concernant les conventions collectives, les politiques, les procédures et les programmes de RH, en veillant à la cohérence et à l’équité
• Travailler directement avec les responsables du recrutement pour assurer le cycle complet de recrutement pour les postes allant jusqu’au niveau de chef, avec un soutien nécessaire pour les postes de niveau directeur
• Veiller à ce que toutes les activités de recrutement soient conformes aux dispositions des conventions collectives, aux politiques de RH et à la législation applicable, y compris le Code des droits de la personne et la Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario
• Développer et entretenir des viviers de talents pour répondre aux besoins de recrutement actuels et futurs
• Soutenir le chef des ressources humaines dans l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie de recrutement de l’organisation
• Collaborer avec l’équipe Diversité, inclusion et accessibilité pour adopter et ancrer des pratiques de recrutement inclusives
• Travailler avec les partenaires internes pour s’assurer que le SIRH soutient des processus d’acquisition de talents efficaces et performants

Vous possédez :

• Une formation postsecondaire en ressources humaines, en relations de travail ou dans un domaine connexe.
• Au moins cinq (5) ans d’expérience progressive en ressources humaines, notamment :
• Recrutement à grande échelle couvrant l’ensemble du cycle (postes techniques et non techniques)
• Activités et administration des ressources humaines
• Relations de travail dans un environnement syndiqué
• Connaissance des systèmes de rémunération globale et des SIRH
• Une expérience avérée dans l’administration et l’interprétation d’une convention collective
• Une expérience dans l’utilisation de systèmes de suivi des candidats
• La connaissance approfondie des pratiques exemplaires, des principes, des politiques et des procédures en matière de ressources humaines
• Une excellente compréhension de la législation en matière d’emploi et de travail, notamment la Loi de 2000 sur les normes d’emploi, la Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario, la Loi sur la santé et la sécurité au travail et le Code des droits de la personne
• D’excellentes compétences organisationnelles et la capacité à gérer des priorités et des échéances concurrentes dans un environnement dynamique et matriciel
• De solides compétences en communication écrite et orale, avec la capacité de fournir des conseils clairs et de rédiger une correspondance professionnelle
• Un bon jugement, de solides capacités de résolution de problèmes et des compétences efficaces en matière de prise de décision
• Un grand sens de la discrétion, de professionnalisme et de respect de la confidentialité
• La capacité à travailler de manière autonome et en collaboration sous pression
• La maîtrise de la suite MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Visio)
• La connaissance des principes et des pratiques de gestion des conflits
• Un esprit d’initiative et de l’enthousiasme pour la prestation exceptionnelle de service
• Le candidat retenu doit être autorisé à travailler au Canada et fera l’objet d’une vérification de ses antécédents

Atouts :

• Le fait de suivre une formation en vue d’obtenir le titre de CHRP ou CHRL auprès de l’HRPA constitue un atout majeur
• Une expérience avec Dayforce ou Oracle Fusion est préférable

À propos de la CAJO

La Commission des alcools et des jeux de l’Ontario (CAJO) est un organisme de réglementation provincial qui relève du ministère du Procureur général. Nous sommes chargés de réglementer les secteurs de l’alcool, des jeux, des courses de chevaux et de la vente au détail de cannabis conformément aux principes d’honnêteté et d’intégrité, et dans l’intérêt public.

La CAJO est fière d’être reconnue comme l’un des meilleurs employeurs de la région du Grand Toronto pour la deuxième année consécutive. Cette distinction annuelle reflète notre engagement à cultiver un milieu de travail qui privilégie le bien-être des employés, en mettant l’accent sur l’équilibre entre le travail et la vie personnelle, les ressources en santé mentale et les possibilités de croissance professionnelle. Nous restons déterminés à favoriser un milieu de travail favorable et gratifiant pour nos employés.

Ce que nous offrons

La CAJO offre une gamme complète d’avantages sociaux et de programmes (sous réserve d’admissibilité), notamment :

• une politique généreuse en matière de congés, comprenant deux jours de congé pour faire du bénévolat dans un domaine qui vous tient à cœur
• des régimes de retraite à prestations définies pour assurer votre avenir financier
• des régimes complets d’assurance maladie, dentaire et optique, dont les primes sont entièrement prises en charge par l’employeur
• des crédits bien-être pour financer votre abonnement à une salle de sport, une thérapie, une planification financière, etc.
• complément de congé parental payé par l’employeur
• possibilités de perfectionnement professionnel avec accès à des programmes de formation, à des ressources en matière de direction et au remboursement des cotisations professionnelles
• assistance confidentielle 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, grâce à notre programme d’aide aux employés
• emplacement central et pratique, à proximité d’une ligne de métro, pour un accès facile lorsque vous travaillez au bureau. un stationnement payant est également disponible sur place

Veuillez noter que seules les candidatures soumises par le système de suivi des candidats seront acceptées.

La CAJO est un employeur inclusif qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi.

La CAJO a la responsabilité de montrer l’exemple en matière de promotion de l’équité raciale et de créer un milieu de travail diversifié, inclusif, accessible et respectueux où chaque employé a son mot à dire et la possibilité de contribuer pleinement. À cet effet, nous vous encourageons à réfléchir à la diversité que vous apporteriez au poste dans votre candidature , y compris, mais sans s’y limiter, les personnes s’identifiant à un ou plusieurs des groupes sous-représentés identifiés dans le Code des droits de la personne de l’Ontario.

Des aménagements liés au handicap sont disponibles sur demande pendant le processus de recrutement. Les personnes handicapées qui ont besoin d’aménagements pendant le processus de candidature ou qui ont besoin d’offres d’emploi dans un autre format peuvent envoyer leur demande par courriel à askhr@agco.ca. L’objet du courriel doit être libellé comme suit : « Aménagements pour la candidature – [Titre du poste] ».

Nous n’utilisons pas d’outils d’intelligence artificielle (IA) pour présélectionner, évaluer ou sélectionner les candidats à quelque étape que ce soit du processus d’embauche. Toutes les candidatures seront examinées et évaluées par notre équipe des ressources humaines et les responsables du recrutement.