***CONCOURS RÉSERVÉ AU PERSONNEL DÉTENTEUR D'UN POSTE DES ÉTABLISSEMENTS DU RÉSEAU DE LA SANTÉ ET DES SERVICES SOCIAUX (RSSS) INTÉGRÉS À SANTÉ-QUÉBEC***

DESCRIPTION DU CIUSSS DE L’OUEST-DE-L’ÎLE-DE-MONTRÉAL

Le Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux de l’Ouest-de-l’Île-de-Montréal (CIUSSS ODIM) comprend environ 12 722 employés ainsi que 930 médecins, dentistes, pharmaciens et sages-femmes (membres actifs et associés), pour un budget de 1.5 G$.

La mission étant d’offrir et de coordonner des soins et services accessibles, de qualité et adaptés aux besoins de la population, le chef service résidentiel-réadaptation sera animé par les valeurs qui orientent les actions de Santé Québec, soit le respect, la collaboration, l’excellence, l’engagement et la bienveillance. La personne recherchée saura mettre ses expériences et compétences au profit de l’organisation. Elle sera appelée à œuvrer dans une organisation à multiples missions, installations et professions. Elle devra conjuguer avec un cadre légal et complexe de même que des obligations de performance et de transparence.

La présente conjoncture requiert des candidats ayant démontré un sens très élevé des responsabilités et d’imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement, efficience et efficacité ainsi qu’une grande rigueur budgétaire. L’expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle ou clientèle seront aussi au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services.

Raison d’être de l’emploi

Sous l’autorité des coordonnateurs résidentiel-réadaptation ou du coordonnateur jeunes en difficultés, le chef de service résidentiel-réadaptation participe à la planification, à l'organisation, à la surveillance et à l'évaluation des activités nécessaires à une prestation de programmes et de services de réadaptation de qualité aux jeunes aux prises avec des troubles et à leurs familles.

Pour ce faire, il coordonne les activités des équipes d'éducateurs dans la formulation et la mise en application de plans d'intervention individualisés, conformément aux procédures établies par les Centres Batshaw et la Direction relativement aux plans d'intervention. Il s'assure que ces fonctions sont effectuées dans un esprit de collaboration avec les intervenants-usagers et les autres intervenants.

• Participe à la planification, à l’organisation, à la surveillance et à l’évaluation des activités nécessaires à une prestation de programmes et de services de réadaptation de qualité aux jeunes aux prises avec des troubles et à leurs familles;

• Surveille la qualité des milieux de vie des ressources résidentielles ;

• Voit également à ce que la planification et la mise en œuvre des services de soutien soient effectuées selon les besoins de et les normes de l’établissement;

• Veille continuellement aux besoins et aux préoccupations des usagers;

• Supervise et procède à l’évaluation des gardiens de résidences;

• Supervise les chefs d'équipe qui visite les programmes résidentiels en milieu communautaire et s’occupe des demandes urgentes d’admissions formulées pendant la nuit;

• Est le répondant pour les urgences reliées aux programmes résidentiels, aux usagers et aux installations et accomplit des tâches administratives;

• S’assure de la qualité des interventions des éducateurs et des programmes ;

• Coordonne les activités des équipes d’éducateurs dans la formulation et la mise en application de plans d’intervention individualisés;

• Voit à ce que la planification et la mise en œuvre des services de soutien soient effectuées selon les besoins de et les normes de l’établissement

• Produit les données sur les programmes, les services et les ressources;

• Assure le respect des procédures et protocoles en regard de la sécurité des employés et de notre clientèle ;

• Participe aux rencontres avec les partenaires, les professionnels intervenant auprès des jeunes et leur famille ;

• Collabore avec les partenaires des différents centres de jeunesse du Québec pour déterminer quelle approche a été identifiée en tant que meilleure pratique d’intervention ;

• Forme les éducateurs pour mener des groupes d’interventions au campus Prévost, Fait des liaisons avec les partenaires communautaires qui travaillent dans le domaine jeune en difficultés ;

CONDITIONS D’ADMISSION

• Baccalauréat en travail social, psychologie, relations humaines ou en criminologie ou dans une discipline reliée à la fonction ;
• Cinq années d’expérience dans un domaine lié au poste ;
• Deux années d’expérience en gestion ou en coordination d’équipe un atout ;
• Membre d’un ordre professionnel un atout ;
• Maitrise du français et de l’anglais.
• Connaissances dans les approches cliniques auprès des enfants et adolescents, des groupes et des familles.
• Connaissance de la Loi sur la protection de la jeunesse.
• Formation Intervention thérapeutique de crise (I.T.C.).
• Connaissances des programmes d'intervention de crise.
• Connaissance de modèle de psychoéducation.
• Connaissances dans les approches cliniques auprès des préadolescents, des adolescents et de leurs familles (exemple : C2K – relationnelle, cercle de courage, Intervention thérapeutique de crise (I.T.C.), Remplacement de l’agressivité (A.R.T.).
• Connaissance des systèmes familiaux, des approches fondées sur les besoins écosystémiques, développementaux et découlant de traumatismes, ainsi que du Programme de négligence.
• Connaissance de l’approche ARC (Compétence, Auto-régulation et Attachement).
• Connaissance dans la surveillance de la qualité des interventions de santé auprès des enfants et des services d’alimentation et d’entretien dans les hébergements alternatifs pour les jeunes.
• Connaissance du service en santé mentale, pédopsychiatrie, des services spécialisés en déficience intellectuelle, les écoles et les ressources communautaires.
• Connaissance du multiculturel et de la diversité ethnique.
• Connaissance des lignes directrices et des processus d’intervention de crise dans la division des Services de réadaptation.

CRITÈRES DE SÉLECTION

• Orientation vers la clientèle
• Fait preuve de leadership ;
• Orientation vers les résultats ;
• Sens des responsabilités et imputabilités ;
• Sens du partenariat ;
• Capacité à innover/optimiser ;
• Acteur de changement ;
• Agilité à s’adapter ;
• Rigueur/assurance et qualité ;
• Établit et maintien des relations fluides et transparentes avec ses équipes.

Port d’attache 3060 Curée Labelle, Prévost, J0R 1T0

Note : l’adresse du port d’attache changera d’ici 2029 et sera situé au 137 Elm, Beaconsfield, H9W 2E1

CONDITIONS DE TRAVAIL**:**

• Salaire : classe salariale 37 (91 736$ à 119 257$);

• Régime d’assurances collectives ;

• Régime de retraite de la fonction publique ;

• 6 semaines de vacances ;

• Programme de développement des cadres ;

• Programme de rabais corporatifs ;

• Programme d’aide aux employés ;

• Politique de télétravail : exceptionnellement

MODALITÉS D’INSCRIPTIONS

Aux fins de la vérification de votre admissibilité, il est important de préciser chacune de vos expériences de travail pertinentes dans la section Curriculum vitæ de votre dossier personnel et de fournir une lettre de motivation.

Seuls les dossiers complets et reçus avant la date et l’heure limite seront considérés. Une fois que vous aurez soumis votre candidature, les renseignements contenus dans votre dossier seront examinés et ne pourront être modifiés.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

RENSEIGNEMENTS COMPLÉMENTAIRES

Le CIUSSS de l'Ouest-de-l'Île-de-Montréal applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

Le CIUSSS de l'Ouest-de-l'Île-de-Montréal applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.