À PROPOS DE NOUS

Nous sommes l’un des plus importants investisseurs pour des régimes de pensions au Canada, avec un actif net sous gestion de 299,7 milliards de dollars au 31 mars 2025.

Nous investissons des fonds pour les régimes de pensions de la fonction publique, des Forces canadiennes, de la Gendarmerie royale du Canada et de la Force de réserve. Le siège social d’Investissements PSP est situé à Ottawa et son bureau principal d’affaires est situé à Montréal. Elle compte également des bureaux à New York, à Londres et à Hong Kong.

La réalisation et la gestion de placements complexes de portée mondiale exigent que nous travaillions dans l’esprit d’« Un seul PSP » afin de pouvoir saisir de précieuses occasions, en étroite collaboration avec certaines des plus grandes entreprises à l’échelle mondiale. Chez Investissements PSP, vous vous joindrez à une équipe motivée et à des professionnels engagés, qui s’efforcent de faire croître notre organisation comme jamais auparavant.

Résumé du rôle

L’analyste principal(e), Gestion de portefeuille soutient les volets Planification du capital et Durabilité en réalisant des travaux analytiques liés aux modèles de planification du capital, à l’intégration des données de marché et macroéconomiques, aux processus de données ESG et climatiques, aux analyses comparatives (benchmarking) ainsi qu’aux analyses de scénarios. En parallèle, le rôle contribue aux activités d’analytique et de rapports de portefeuille en préparant les livrables récurrents, en validant les données et en améliorant les outils analytiques et la documentation. En collaboration étroite avec les équipes de l’immobilier et les groupes partenaires d’affaires, l’analyste veille à ce que les données, modèles et documents de présentation soient exacts, cohérents et alignés sur les cadres organisationnels, offrant ainsi une base analytique solide pour appuyer les prises de décision de la direction.

Principales responsabilités

**1. Planification du capital, durabilité et analyses de scénarios (**75–80 %)

• Préparer et structurer les données d’entrée des modèles de planification du capital en intégrant les données de marché, les changements au pipeline d’investissements et les hypothèses stratégiques.
• Soutenir et réaliser des analyses de scénarios, des projections prospectives, le suivi de l’effet de levier et des clauses contractuelles, ainsi que les évaluations de risques connexes.
• Contribuer aux analyses comparatives de pairs et de portefeuilles selon les secteurs, les régions géographiques et les stratégies.
• Soutenir les processus de collecte, de validation et d’intégration des données ESG en collaboration avec les équipes internes et les partenaires externes.
• Participer à la modélisation des risques climatiques, aux analyses de scénarios climatiques et aux évaluations de la résilience des portefeuilles.
• Appuyer la veille des sources de données de marché externes et l’intégration des tendances dans les cadres de planification.

**2. Analytique et rapports de portefeuille (**20–25 %)

• Préparer les rapports récurrents aux niveaux du portefeuille et des actifs (expositions, tableaux de bord, sommaires liés aux évaluations).
• Compiler et valider les données afin de produire les analyses requises pour les revues trimestrielles de portefeuille, en assurant l’exactitude et l’exhaustivité de l’information.
• Contribuer à l’amélioration continue des tableaux de bord, des outils analytiques et des cadres de présentation.

3. Excellence opérationnelle et collaboration

• Contribuer à la production et à la mise à jour d’une documentation claire des processus, flux de travail, modèles et sources de données à travers les différents volets.
• Soutenir les initiatives d’amélioration continue visant à renforcer la cohérence, l’efficience et l’intégrité des données.
• Coordonner les échanges avec les parties prenantes afin d’assurer l’alignement entre les analyses, les initiatives et la planification du capital.
• Promouvoir une culture de rigueur analytique, de saine gouvernance des données et de collaboration.

Profil recherché

• Baccalauréat en finance, comptabilité, administration des affaires, économie ou domaine connexe
• Titre professionnel tel que le CFA ou le CPA considéré comme un atout
• Minimum de deux (2) ans d’expérience pertinente; l’expérience en investissements immobiliers constitue un atout
• Maîtrise avancée des outils Microsoft Office (notamment Excel, Word et PowerPoint)
• Bilinguisme (anglais et français) - Interactions fréquentes en anglais avec des employé(e)s de PSP basés à Hong Kong, Londres et New York. Interactions en français avec les employé(e)s des bureaux de Montréal et d’Ottawa

Nous offrons une expérience sur mesure à nos employés et un ensemble* de rémunération globale et d’avantages sociaux concurrentiel, conçus pour attirer et retenir des talents diversifiés dans le monde entier, récompenser le rendement et renforcer les stratégies et les priorités de l’entreprise. Au-delà du salaire et de l’admissibilité à la rémunération incitative, vous avez accès à :

• Un investissement dans le développement de carrière

• Des régimes d'assurance collective complets

• Des régimes de pension compétitifs

• Un accès illimité aux services de soins de santé virtuels et programmes de mieux-être

• Politique de congé parental rémunéré inclusive pour tous les genres : jusqu’à 26 semaines pour les principaux donneurs de soins, 5 semaines pour les partenaires

• Un soutien personnalisé pour la construction de la famille, de la pré-grossesse à la ménopause, avec une assistance financière disponible

• Des jours de vacances disponibles dès le premier jour, avec des jours de supplémentaires pour les anniversaires de service importants, et les vendredis après-midi de congé pendant l’été

• Un modèle de travail hybride flexible avec un mélange de jours au bureau et à distance

• L’ensemble des avantages sociaux peut varier en fonction du type d'employé.

Chez Investissements PSP, nous visons à offrir un lieu de travail où chacun·e se sent apprécié·e, en sécurité, respecté·e et capable de se développer. Dans le cadre de cet engagement de la part du leadership, nous encourageons vivement les candidatures de tous·tes les candidat·e·s qualifié·e·s et nous nous efforçons d'offrir une expérience de candidature inclusive et accessible. Si vous avez besoin d'un accommodement pour une partie quelconque du processus de recrutement, veuillez-nous le faire savoir.