Vivez votre PASSION chez HUB International

À travers notre réseau de plus de 535 bureaux en Amérique du Nord, HUB International vous offre un environnement de travail compétitif, stimulant et convivial qui positionne stratégiquement nos employés pour leur longévité et leur succès.

POURQUOI CHOISIR HUB?

Chez HUB, nous croyons qu’il est important d’investir dans l’avenir de nos employés et d’offrir des possibilités continues de croissance et de développement. Notre culture entrepreneuriale crée un environnement qui permet à notre personnel de prendre les meilleures décisions pour nos clients et notre organisation, en mettant l'accent sur l'expansion de la connaissance de l'industrie de nos professionnels de l'assurance afin de mieux servir nos précieux clients.

Nous nous engageons à vous fournir des avantages sociaux compétitifs et flexibles qui tiennent compte de vos besoins actuels, tout en évoluant au fil du temps. Joignez-vous à nous pour faire le premier pas vers la création d'un avenir qui combine un environnement de travail diversifié et stimulant, une sécurité financière et une satisfaction professionnelle.

NOUS SOMMES VOTRE SOLUTION IDÉALE SI VOUS :

• recherchez un environnement de travail évolutif dans une organisation en pleine croissance;
• avez le désir d'aider les autres à protéger leur avenir;
• avez un esprit d'entrepreneuriat et êtes mis au défi par la possibilité de faire grandir l’entreprise;
• êtes axés sur l'apprentissage et le développement afin d'améliorer vos connaissances et l'expertise de l’industrie;
• êtes une personne autonome prête à investir du temps et de l'énergie afin d’apprendre les aspects techniques de notre entreprise;

• croyez en l'intégrité et à l’atteinte du succès en développant des relations avec les autres.

Chef d’équipe, Gestionnaires de portefeuilles

Description du poste

En collaboration avec la Vice-Présidente, Directrice, Grandes Entreprises, le chef d'équipe des Gestionnaires de portefeuille (GP) est responsable de la gestion et du développement des GP du département. Démontrant un solide sens de l'initiative et une forte confiance en ses connaissances techniques, il agit en tant que coach auprès des GP afin d'assurer le bon fonctionnement et la performance optimale des équipes de soutien. Son objectif principal : optimiser la performance des équipes de soutien afin de permettre aux directeurs et directrices de compte de maximiser leur temps consacré au développement et à la relation clientèle.

Ses responsabilités, sans s’y limiter, sont :

• Accompagner et guider les GP dans les questions d'assurance;
• Favoriser la rétention, la formation et le développement professionnel des membres de son équipe;
• En collaboration avec l'équipe RH, participer activement au processus d'acquisition de talents;
• Organiser et animer les réunions d'équipe; communiquer la vision et voir à l'atteinte des objectifs;
• Établir et déployer des standards de travail communs à toutes les équipes du département;
• Améliorer la synergie entre les équipes de DC, de GP et d'adjointes techniques;
• Assurer le suivi régulier des différents rapports et la conformité des méthodes de travail (EPIC);
• Contribuer au placement de dossiers d'assurance complexes à titre de courtier-placeur;
• Maintenir une expertise spécialisée en souscription pour le segment hôtelier;
• Assurer la réalisation de différents projets selon les besoins du département.

Exigences du poste

Compétences techniques

• Diplôme d'études collégiales et permis de l'AMF en assurance de dommages des entreprises;
• Minimum 5 années d'expérience en assurance de dommages commerciale;
• Excellente maîtrise de la langue française, tant à l’oral qu’à l’écrit;
• Bonne connaissance de l’anglais, essentielle pour les communications et les transactions avec notre clientèle internationale;
• Maîtrise de l'environnement Office 365.

Compétences personnelles

• Possède un sens du leadership et capacité à développer des professionnels performants en promouvant la bonne attitude et les meilleures pratiques;
• Dispose d’un sens de l'initiative et autonomie dans la résolution de problèmes;
• Détient de solides compétences organisationnelles; capacité à établir les priorités et assurer les suivis;
• Démontre de la rigueur et souci du détail;
• Fait preuve de confidentialité et de discrétion;
• Démontre des aptitudes en communication interpersonnelle;
• Fait preuve d’une capacité éprouvée à travailler dans un environnement dynamique au rythme accéléré.

Compétences complémentaires

• Connaissance du logiciel EPIC, un atout;
• Diplôme universitaire, un atout;
• Expérience en courtage de placement ou en souscription, un atout.

#Québec

#LI-Hybrid

#LI-CB1

Department Account Management & ServiceRequired Experience: 5-7 years of relevant experienceRequired Travel: Negligible

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