First Canadian est une organisation nationale qui connaît une croissance exceptionnelle!

Nous cherchons à embaucher des personnes brillantes et travailleuses qui partagent nos valeurs. Nous recherchons des employés qui s'engagent à apprendre, à progresser dans leur carrière et à saisir les occasions qui se présentent. Nous sommes fiers d'être une organisation que nos employés soutiennent à long terme. Nous croyons en nos employés et célébrons leur réussite en leur demandant leur avis et leur retour d'expérience afin de continuer à être un lieu de travail agréable.

Nous accordons à notre équipe les avantages suivants :

• Rémunération compétitive incluant une commission sur les ventes.
• Journées de maladie et vacances payées.
• Plan d'épargne-retraite collectif avec contrepartie de l'employeur.
• Avantages sociaux pour les employés.
• Compte de dépenses santé et bien-être.
• Programme d'aide aux employés (PAE)
• Assistance éducative et développement de carrière.
• Programmes de rabais pour les employés.
• Une équipe culturelle dédiée à la diversité, à l'inclusion et aux programmes pour les employés.
• Événements de reconnaissance et d'appréciation des employés.

Consultez notre page d'entreprise pour savoir pourquoi nous croyons que First Canadian est un employeur de choix!

Si vous êtes motivé(e) pour réussir en aidant les gens, cette opportunité est faite pour vous!

Situé à Pointe-Claire, Québec, le ou la Conseiller(ère) en assurance collective (AMF) / Avantages sociaux développe et maintient des relations solides avec les nouveaux clients et les clients existants, tout en offrant un service-conseil continu. Le poste couvre la conception, l’implantation et le renouvellement des régimes d’avantages sociaux collectifs, ainsi que le soutien à une clientèle du Québec et à l’échelle nationale.

Responsabilités essentielles:

• Participer activement à la planification stratégique et au développement de la division des avantages sociaux.
• Rencontrer les clients actuels et potentiels afin de recueillir les données nécessaires : recensement des employés, structure des coûts, conception des régimes, historique des réclamations et primes.
• Analyser les régimes existants et formuler des recommandations.
• Concevoir des solutions personnalisées en tenant compte des besoins et du budget du client.
• Préparer et résumer les informations destinées à la tarification et aux assureurs.
• Présenter des propositions aux clients actuels et potentiels et soutenir les initiatives de développement des affaires.
• Coordonner l’implantation de nouveaux clients provenant d’autres assureurs.
• Préparer les communications destinées aux employés et coordonner les inscriptions.
• Répondre aux demandes des employeurs et des employés concernant les régimes collectifs.
• Soutenir la gestion des réclamations et des dossiers de service.
• Développer des relations de collaboration avec les partenaires internes et externes.
• Effectuer les renouvellements annuels, les analyses financières et les présentations clients.
• Produire les rapports d’expérience, projections budgétaires et analyses de performance.
• Vérifier l’exactitude des rapports financiers.
• Évaluer l’impact financier des modifications aux régimes.
• Préparer divers rapports mensuels, trimestriels et annuels.
• Effectuer toute autre tâche connexe.

Qualifications:

• De 2 à 5 années d’expérience en assurance collective, avantages sociaux, assurance ou domaine connexe.
• Bonne connaissance des produits d’assurance collective, des renouvellements et des concepts de tarification.
• Permis valide de l’AMF au Québec en assurance collective de personnes, ou admissibilité à l’obtenir et à le maintenir.
• La certification LLQP constitue un atout.
• Bilinguisme (français et anglais), à l’oral et à l’écrit, requis.
• Formation postsecondaire en administration, finance, ressources humaines ou domaine connexe, un atout.
• Désignation CEBS, GBA ou équivalent, un atout.
• Maîtrise de la suite Microsoft Office, incluant un niveau intermédiaire à avancé d’Excel.
• Permis de conduire valide et disponibilité pour des déplacements professionnels.

Un test d'évaluation du français et de l'anglais sera exigé pour tous les candidats bilingues.

Nous sommes un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances et nous accueillons les candidatures de toutes personnes dûment qualifiées. Des accommodements sont disponibles en cas de demande.