La priorité peut être accordée aux groupes désignés au titre de l'équité en matière d'emploi suivants : les Autochtones (Premières nations, Inuits et Métis), les personnes en situation de handicap*et les personnes racisées*.

  *La Loi sur l'équité en matière d'emploi, qui est en cours de révision, utilise les termes "personnes handicapées" et "minorités visibles". Les personnes qui posent leur candidature sont invitées à se déclarer comme appartenant à l’un ou l’autre des groupes susmentionnés.   Ville: Ottawa  Unité organisationnelle: Accords avec les clients et propriété intellectuelle  Classification:  AS-2  Durée de l'emploi: Durée déterminée  Durée: 2 postes d'une durée d'un an  Exigences linguistiques: Bilingue Impératif CBC/CBC    Modalités de travail : En raison de la nature du travail et des exigences opérationnelles, ce poste pourrait être admissible à un régime de travail hybride (combinaison de télétravail et de travail sur place).   Au CNRC, nous reconnaissons que les candidats et candidates autochtones peuvent avoir des liens importants avec leur communauté et vous pouvez être éligible à une exception à ce régime de travail. D'autres modalités de travail peuvent également être envisagées pour répondre aux besoins des candidats et candidates. Pour en savoir plus concernant à ce sujet, veuillez-vous adresser à l’équipe d’embauche du CNRC, en utilisant les coordonnées ci-dessous.  Les affectations seront considérées selon les politiques du CNRC.Explorez le champ des possibles Tout est possible au CNRC, nommé en 2025 l'un des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada, l'un des meilleurs employeurs dans la région de la capitale nationale et l'un des meilleurs employeurs au Canada selon Forbes !   Le CNRC est le plus gros organisme de recherche et d'innovation du Canada. Nous menons des recherches de renommée mondiale qui repoussent les limites de la science et de l’ingénierie pour rendre l’impossible possible. Chaque jour, nous explorons de nouvelles idées à travers des recherches novatrices et nous aidons les entreprises à découvrir des possibilités qui façonnent l’avenir du Canada et le monde. Au CNRC, vous découvrirez aussi de nouvelles possibilités. Notre milieu de travail positif favorise une culture de créativité en accueillant les nouveaux points de vue et l’innovation à tous les niveaux. Nous attachons une grande importance au travail d’équipe. Vous collaborerez dans une variété de domaines avec les esprits les plus brillants en vue de trouver des solutions novatrices. Plus important encore, vous découvrirez votre potentiel à mesure que vous évoluez dans votre carrière, vous changerez véritablement le cours des choses et vous enrichirez votre parcours professionnel. Qu’il s’agisse de découvertes révolutionnaires ou d’une carrière incomparable, explorez votre champ des possibles au CNRC.Le rôle Nous cherchons à pouvoir deux (2) postes de Coordonnateur ou coordonnatrice de contrats et à constituer un bassin de candidats qualifiés pour de futures possibilités afin de soutenir la Direction des accords avec les clients et de la propriété intellectuelle. La personne retenue partagera nos valeurs fondamentales : intégrité, excellence, respect et créativité. Relevant du Superviseur de l’équipe des Services consultatifs en contrats, la principale responsabilité du Coordonnateur ou de la Coordonnatrice de contrats consiste à élaborer des accords commerciaux standardisés à partir de modèles, afin de soutenir les centres de recherche du CNRC. Le Coordonnateur ou la Coordonnatrice de contrats gère également les flux de travail connexes, notamment la collecte des renseignements nécessaires, les communications, la rédaction, les révisions et la tenue des dossiers liés aux contrats dans le système officiel de gestion de la relation client (GRC) du CNRC, conformément aux politiques et aux procédures du CNRC et du Gouvernement du Canada. Les Coordonnateurs ou les Coordonnatrices de contrats travaillent aussi avec les Agent ou Agentes de contrats et les Conseillers ou Conseillères aux contrats stratégiques afin d’apporter des modifications aux modalités des modèles de contrats du CNRC ou des accords avec les clients, selon les circonstances et les besoins propres à chaque projet.  Le Coordonnateur ou la Coordonnatrice de contrats contribue directement au succès du CNRC en veillant à ce que les contrats générateurs de revenus soient préparés avec précision, en temps opportun et de manière professionnelle, tout en maintenant d'excellentes relations avec les clients internes et externes ainsi qu'avec ses collègues. La personne idéale est un membre d’équipe enthousiaste qui fait preuve d’initiative et qui excelle dans le service à la clientèle, conformément aux objectifs de la direction.  Elle possède de l’expérience dans l’élaboration des accords, notamment une bonne compréhension des modalités contractuelles, la capacité de synthétiser l’information provenant de diverses sources et la capacité de travailler dans un environnement dynamique où les priorités changent fréquemment. Elle possède également d’excellentes aptitudes en organisation, en établissement des priorités et en relations interpersonnelles. Ce poste concerne la gestion d’accords avec les clients et n’est pas lié à la passation de marchés d’approvisionnement.   Critères de présélection Dans votre demande, vous devez démontrer que vous répondez à tous les critères de présélection suivants : Études Diplôme d’études collégiales en administration des affaires ou certificat d’études juridiques provenant d’un programme accrédité.  Une combinaison acceptable d'un diplôme d’études secondaires conforme aux normes provinciales et d’une expérience pertinente dans le domaine des contrats commerciaux pourrait également être considérée.   Pour plus de renseignements sur les certificats et diplômes obtenus à l'étranger, veuillez consulter Équivalence des diplômesExpérience Minimum de deux (2) années d’expérience dans l’élaboration, la rédaction et la gestion d’accords contractuels ; Expérience de travail avec des clients internes et externes ; Expérience de l’utilisation d’ordinateurs dans un environnement de bureau, y compris la suite Microsoft Office ; L’expérience de SharePoint Online et d’un logiciel de gestion de la relation client serait considérée comme un atout. Condition d'emploi Cote de fiabilité Pour obtenir une cote de fiabilité, nous devons vérifier les antécédents sur une période de cinq ans.    Exigences linguistiques Bilingue Impératif CBC/CBC   Renseignements sur les exigences linguistiques et les tests d'auto-évaluationCritères d'évaluation Les candidat(e)s seront évalué(e)s selon les critères suivants : Compétences techniques Connaissance approfondie des meilleures pratiques en matière d'administration des contrats ; Capacité solide à interpréter et à appliquer des politiques et procédures pertinentes, et à fournir des clarifications dans le contexte du poste ; Capacité avancée à gérer et à organiser efficacement de multiples priorités ; Capacité d’analyser et de synthétiser l’information provenant de diverses sources ; Capacité à effectuer des recherches, à rassembler l’information et à préparer des rapports écrits et verbaux efficaces. Compétences comportementales Services de gestion - Priorité au client (Niveau 2) Services de gestion - Communication (Niveau 2) Services de gestion - Capacité de concevoir et d'analyser (Niveau 2) Services de gestion - Esprit d'initiative (Niveau 2) Services de gestion - Orientation vers les résultats (Niveau 2) Services de gestion - Travail en équipe (Niveau 2) Profil(s) des compétences En ce qui concerne ce poste, le CNRC évaluera les candidat(e)s selon le(s) profil(s) des compétences suivant(s) : Services de gestion   Tous les profils de compétencesRémunération De 68,047$ à 80,289$ par année.   De plus, le/la titulaire qui rencontre les exigences linguistiques recevra une prime de bilinguisme de 800$ par année.   Les employés du CNRC bénéficient d’un large éventail d’avantages sociaux concurrentiels, notamment un régime de retraite solide, un régime de soins de santé et un régime de soins dentaires complets, une assurance-vie et une assurance-invalidité, une fermeture des bureaux à la fin du mois de décembre ainsi que des soutiens supplémentaires pour améliorer votre bien être durant et après votre carrière.Remarques En 2025, le CNRC a été choisi comme l'un des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada, l'un des meilleurs employeurs de la région de la capitale nationale et l'un des meilleurs employeurs au Canada selon Forbes. L'aide à la réinstallation sera déterminée conformément aux directives du CNRC. Une liste de candidats pré-qualifiés pourrait être établie pour une période d'un an pour des postes semblables. La préférence sera accordée aux citoyen(ne)s canadien(ne)s et résident(e)s permanent(e)s du Canada. Veuillez inclure des renseignements à cet égard dans votre demande. Le ou la titulaire doit en tout temps respecter les mesures de sécurité au travail. Nous remercions toutes les personnes qui postuleront, mais nous ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une évaluation subséquente.

S.V.P. envoyez vos questions en incluant le numéro de la demande (25609) à : Courriel :  NRC.NRCHiring-EmbaucheCNRC.CNRC@nrc-cnrc.gc.ca Téléphone : 3439906649  Date de fermeture: 7 juillet 2026 - 23h59 heure de l'Est      Pour plus de renseignements sur les ressources et outils professionnels, consultez les Ressources et outils professionnels   *Si vous occupez actuellement un poste d’une durée déterminée ou indéterminée au CNRC, veuillez poser votre candidature par l’entremise du module Carrières SuccessFactors à partir de votre ordinateur de travail.