Conseiller(ère) solutions technologiques RH
Avantages principaux
À propos du poste
-**Employeur :**iA Groupe financier -**Bureau :**1080, Grande Allée Ouest -**Principal lieu de travail :**Québec, Québec -**Autre(s) lieu(x) de travail possible(s) :**Vancouver, Colombie-Britannique; Montreal, Québec; Toronto, Ontario -**Domaines d'activité :**Systèmes d'information sur les ressources humaines -**Numéro du poste :**JR10026566 -**Type d'emploi :**Emploi permanent -**Postulez avant le :**2026-05-28
##Description
Conseiller(ère) solutions technologiques RH – Workday
Bâtissez l’avenir avec nous
Vous êtes animé(e) par les solutions technologiques RH, l’optimisation des processus et l’amélioration de l’expérience employé et gestionnaire ?
En tant queConseiller(ère) solutions technologiques RH, vous jouerez un rôle clé dans l’analyse, la recommandation, la configuration et l’évolution des solutions SIRH, principalementWorkday (Benefits, HCM et Compensation).
Ce poste représente une occasion unique de mettre à profit votre expertise fonctionnelle et technologique dans un environnement collaboratif, axé sur la prise de décision éclairée, la cohérence des solutions et l’évolution continue de l’écosystème RH.
Ce que vous accomplirez avec nous
En tant queConseiller(ère) solutions technologiques RH, vous contribuerez activement à la performance et à l’évolution des solutions RH de l’organisation en :
- Analysant les besoins d’affaires exprimés par les équipes de la Vice‑Présidence Talent et Culture ainsi que les différentes parties prenantes, afin de bien comprendre les enjeux et objectifs.
- Recommandant des orientations et des solutions technologiques alignées avec les objectifs organisationnels, les pratiques cibles et l’écosystème technologique en place.
- Évaluant les impacts fonctionnels et technologiques des solutions proposées, notamment sur les processus, les données, les intégrations et l’expérience employé et gestionnaire.
- Configurant, testant et mettant en œuvre les solutions retenues dansWorkdayet les systèmes connexes, tout en assurant la qualité des livrables.
- Assurant la documentation des solutions, leur mise à jour et leur transition en mode exploitation.
- Identifiant des opportunités d’optimisation et recommandant les meilleures pratiques afin de faire évoluer les solutions SIRH.
- Collaborant étroitement avec les équipes internes et appuyant les administrateurs dans la résolution de problématiques complexes liées aux modules sous votre responsabilité.
Ce qui pourrait accélérer votre succès dans ce poste
Nous cherchons une personne qui :
- Détient unbaccalauréaten administration, ressources humaines, technologies de l’information ou dans un domaine connexe.
- Possèdeau moins 3 années d’expérienceen configuration de solutions SIRH.
- Détient uneexpérience en configuration de Workday Benefits(requis), ainsi qu’une expérience avec les modulesHCM et Compensation(atout).
- Démontre une solidecapacité d’analyse, devulgarisationet derecommandationauprès de partenaires d’affaires.
- Fait preuve d’une grandecapacité d’adaptation, d’autonomie et d’aisance à évoluer dans des contextes en transformation et parfois ambigus.
- Possède un excellentsens de l’organisation, une bonne gestion des priorités et une capacité à travailler avec des échéanciers fermes.
- Se distingue par seshabiletés de communication, son esprit collaboratif et sa capacité à travailler en équipe multidisciplinaire.
- Possède une bonne connaissance despratiques et processus RH.
Niveau de connaissanceintermédiaire de la langue anglaise, puisque la personne sera appelée,sur une base quotidienne, àtenir des conversations avec des partenaires et collègues unilingues anglophones, ainsi qu’àlire, comprendre et rédiger des documents d’affaires(ex. : livrables, présentations, communications écrites). Ces interactions se feront notamment avec des filiales situées auxÉtats‑Unis et au Canada, dans le cadre de projets, d’ateliers et d’activités courantes du secteur.
Pourquoi vous aimerez travailler avec nous
- Un environnement de travail où la collaboration, l’apprentissage et le développement professionnel sont au cœur des priorités.
- Des projets stimulants liés à l’évolution des solutions technologiques RH et à l’amélioration de l’expérience employé.
- Un milieu de travail sain, équitable et inclusif, où les idées et l’expertise de chacun comptent.
- Un environnement de travail hybride offrant flexibilité et accès à des espaces de travail inspirants.
- Des avantages sociaux compétitifs incluant assurances collectives, régime de retraite, vacances, journées bien‑être, télémédecine, programme d’aide aux employés et à la famille, et plus encore.
Postulez dès maintenant et contribuez à façonner l’évolution des solutions RH, là où votre expertise fait une réelle différence.
Vous hésitez à postuler ?
Chez nous, nous reconnaissons que les parcours professionnels ne sont pas toujours linéaires. Si ce rôle vous interpelle et correspond à vos aspirations, nous vous invitons à soumettre votre candidature et à venir explorer les possibilités avec nous.
##Prenez les devants de votre carrière, là où votre talent compte
Voyez pourquoi autant de gens choisissent iA!
##Profil de l'organisation
iA Groupe financier, c’est la force d’une société de taille à dimension humaine qui compte plus de 10 000 employés. Ensemble, nous avons gagné la confiance de plus de 5 millions de clients et 50 000 représentants qui nous ont choisis pour leurs assurances, leur épargne et la gestion de leur patrimoine.
Avec plus de 235 milliards de dollars d’actifs, nous sommes un joueur clé dans le domaine des services financiers au Canada et aux États-Unis. Le secret de notre réussite? S’investir, une personne à la fois. Parce que depuis plus de 130 ans, nous croyons que c’est en soutenant chacun de nos employés et en nous entourant de leaders parmi les plus réputés de l’industrie que nous pouvons continuer d’innover.
Chez iA, on s’investit, pour vous.
##Notre engagement en matière de diversité et d’inclusion
Chez iA Groupe financier, nous appuyons et nous célébrons la diversité. Nous nous efforçons de fournir un milieu de travail reconnu comme inclusif pour tous, sans égard à l’origine ethnique, à la nationalité, à la langue, aux croyances religieuses, au genre, à l’orientation sexuelle, à l’âge, au statut civil, à la situation familiale ou à un handicap physique ou mental.
Notez que si vous avez besoin d’aide ou d’assistance pour rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, veuillez nous écrire. Une personne de notre équipe se fera un plaisir de répondre à vos besoins.
Bâtissez l’avenir avec nous
Vous êtes animé(e) par les solutions technologiques RH, l’optimisation des processus et l’amélioration de l’expérience employé et gestionnaire ?
En tant queConseiller(ère) solutions technologiques RH, vous jouerez un rôle clé dans l’analyse, la recommandation, la configuration et l’évolution des solutions SIRH, principalementWorkday (Benefits, HCM et Compensation).
Ce poste représente une occasion unique de mettre à profit votre expertise fonctionnelle et technologique dans un environnement collaboratif, axé sur la prise de décision éclairée, la cohérence des solutions et l’évolution continue de l’écosystème RH.
Ce que vous accomplirez avec nous
En tant queConseiller(ère) solutions technologiques RH, vous contribuerez activement à la performance et à l’évolution des solutions RH de l’organisation en :
- Analysant les besoins d’affaires exprimés par les équipes de la Vice‑Présidence Talent et Culture ainsi que les différentes parties prenantes, afin de bien comprendre les enjeux et objectifs.
- Recommandant des orientations et des solutions technologiques alignées avec les objectifs organisationnels, les pratiques cibles et l’écosystème technologique en place.
- Évaluant les impacts fonctionnels et technologiques des solutions proposées, notamment sur les processus, les données, les intégrations et l’expérience employé et gestionnaire.
- Configurant, testant et mettant en œuvre les solutions retenues dansWorkdayet les systèmes connexes, tout en assurant la qualité des livrables.
- Assurant la documentation des solutions, leur mise à jour et leur transition en mode exploitation.
- Identifiant des opportunités d’optimisation et recommandant les meilleures pratiques afin de faire évoluer les solutions SIRH.
- Collaborant étroitement avec les équipes internes et appuyant les administrateurs dans la résolution de problématiques complexes liées aux modules sous votre responsabilité.
Ce qui pourrait accélérer votre succès dans ce poste
Nous cherchons une personne qui :
- Détient unbaccalauréaten administration, ressources humaines, technologies de l’information ou dans un domaine connexe.
- Possèdeau moins 3 années d’expérienceen configuration de solutions SIRH.
- Détient uneexpérience en configuration de Workday Benefits(requis), ainsi qu’une expérience avec les modulesHCM et Compensation(atout).
- Démontre une solidecapacité d’analyse, devulgarisationet derecommandationauprès de partenaires d’affaires.
- Fait preuve d’une grandecapacité d’adaptation, d’autonomie et d’aisance à évoluer dans des contextes en transformation et parfois ambigus.
- Possède un excellentsens de l’organisation, une bonne gestion des priorités et une capacité à travailler avec des échéanciers fermes.
- Se distingue par seshabiletés de communication, son esprit collaboratif et sa capacité à travailler en équipe multidisciplinaire.
- Possède une bonne connaissance despratiques et processus RH.
Niveau de connaissanceintermédiaire de la langue anglaise, puisque la personne sera appelée,sur une base quotidienne, àtenir des conversations avec des partenaires et collègues unilingues anglophones, ainsi qu’àlire, comprendre et rédiger des documents d’affaires(ex. : livrables, présentations, communications écrites). Ces interactions se feront notamment avec des filiales situées auxÉtats‑Unis et au Canada, dans le cadre de projets, d’ateliers et d’activités courantes du secteur.
Pourquoi vous aimerez travailler avec nous
- Un environnement de travail où la collaboration, l’apprentissage et le développement professionnel sont au cœur des priorités.
- Des projets stimulants liés à l’évolution des solutions technologiques RH et à l’amélioration de l’expérience employé.
- Un milieu de travail sain, équitable et inclusif, où les idées et l’expertise de chacun comptent.
- Un environnement de travail hybride offrant flexibilité et accès à des espaces de travail inspirants.
- Des avantages sociaux compétitifs incluant assurances collectives, régime de retraite, vacances, journées bien‑être, télémédecine, programme d’aide aux employés et à la famille, et plus encore.
Postulez dès maintenant et contribuez à façonner l’évolution des solutions RH, là où votre expertise fait une réelle différence.
Vous hésitez à postuler ?
Chez nous, nous reconnaissons que les parcours professionnels ne sont pas toujours linéaires. Si ce rôle vous interpelle et correspond à vos aspirations, nous vous invitons à soumettre votre candidature et à venir explorer les possibilités avec nous.
About iA Groupe financier / iA Financial Group
iA Financial Group is one of the largest insurance and wealth management groups in Canada, with operations in the United States. Founded in 1892, it is an important Canadian public company and is listed on the Toronto Stock Exchange under the ticker symbols IAG (common shares) and IAF (preferred shares).
Conseiller(ère) solutions technologiques RH
Avantages principaux
À propos du poste
-**Employeur :**iA Groupe financier -**Bureau :**1080, Grande Allée Ouest -**Principal lieu de travail :**Québec, Québec -**Autre(s) lieu(x) de travail possible(s) :**Vancouver, Colombie-Britannique; Montreal, Québec; Toronto, Ontario -**Domaines d'activité :**Systèmes d'information sur les ressources humaines -**Numéro du poste :**JR10026566 -**Type d'emploi :**Emploi permanent -**Postulez avant le :**2026-05-28
##Description
Conseiller(ère) solutions technologiques RH – Workday
Bâtissez l’avenir avec nous
Vous êtes animé(e) par les solutions technologiques RH, l’optimisation des processus et l’amélioration de l’expérience employé et gestionnaire ?
En tant queConseiller(ère) solutions technologiques RH, vous jouerez un rôle clé dans l’analyse, la recommandation, la configuration et l’évolution des solutions SIRH, principalementWorkday (Benefits, HCM et Compensation).
Ce poste représente une occasion unique de mettre à profit votre expertise fonctionnelle et technologique dans un environnement collaboratif, axé sur la prise de décision éclairée, la cohérence des solutions et l’évolution continue de l’écosystème RH.
Ce que vous accomplirez avec nous
En tant queConseiller(ère) solutions technologiques RH, vous contribuerez activement à la performance et à l’évolution des solutions RH de l’organisation en :
- Analysant les besoins d’affaires exprimés par les équipes de la Vice‑Présidence Talent et Culture ainsi que les différentes parties prenantes, afin de bien comprendre les enjeux et objectifs.
- Recommandant des orientations et des solutions technologiques alignées avec les objectifs organisationnels, les pratiques cibles et l’écosystème technologique en place.
- Évaluant les impacts fonctionnels et technologiques des solutions proposées, notamment sur les processus, les données, les intégrations et l’expérience employé et gestionnaire.
- Configurant, testant et mettant en œuvre les solutions retenues dansWorkdayet les systèmes connexes, tout en assurant la qualité des livrables.
- Assurant la documentation des solutions, leur mise à jour et leur transition en mode exploitation.
- Identifiant des opportunités d’optimisation et recommandant les meilleures pratiques afin de faire évoluer les solutions SIRH.
- Collaborant étroitement avec les équipes internes et appuyant les administrateurs dans la résolution de problématiques complexes liées aux modules sous votre responsabilité.
Ce qui pourrait accélérer votre succès dans ce poste
Nous cherchons une personne qui :
- Détient unbaccalauréaten administration, ressources humaines, technologies de l’information ou dans un domaine connexe.
- Possèdeau moins 3 années d’expérienceen configuration de solutions SIRH.
- Détient uneexpérience en configuration de Workday Benefits(requis), ainsi qu’une expérience avec les modulesHCM et Compensation(atout).
- Démontre une solidecapacité d’analyse, devulgarisationet derecommandationauprès de partenaires d’affaires.
- Fait preuve d’une grandecapacité d’adaptation, d’autonomie et d’aisance à évoluer dans des contextes en transformation et parfois ambigus.
- Possède un excellentsens de l’organisation, une bonne gestion des priorités et une capacité à travailler avec des échéanciers fermes.
- Se distingue par seshabiletés de communication, son esprit collaboratif et sa capacité à travailler en équipe multidisciplinaire.
- Possède une bonne connaissance despratiques et processus RH.
Niveau de connaissanceintermédiaire de la langue anglaise, puisque la personne sera appelée,sur une base quotidienne, àtenir des conversations avec des partenaires et collègues unilingues anglophones, ainsi qu’àlire, comprendre et rédiger des documents d’affaires(ex. : livrables, présentations, communications écrites). Ces interactions se feront notamment avec des filiales situées auxÉtats‑Unis et au Canada, dans le cadre de projets, d’ateliers et d’activités courantes du secteur.
Pourquoi vous aimerez travailler avec nous
- Un environnement de travail où la collaboration, l’apprentissage et le développement professionnel sont au cœur des priorités.
- Des projets stimulants liés à l’évolution des solutions technologiques RH et à l’amélioration de l’expérience employé.
- Un milieu de travail sain, équitable et inclusif, où les idées et l’expertise de chacun comptent.
- Un environnement de travail hybride offrant flexibilité et accès à des espaces de travail inspirants.
- Des avantages sociaux compétitifs incluant assurances collectives, régime de retraite, vacances, journées bien‑être, télémédecine, programme d’aide aux employés et à la famille, et plus encore.
Postulez dès maintenant et contribuez à façonner l’évolution des solutions RH, là où votre expertise fait une réelle différence.
Vous hésitez à postuler ?
Chez nous, nous reconnaissons que les parcours professionnels ne sont pas toujours linéaires. Si ce rôle vous interpelle et correspond à vos aspirations, nous vous invitons à soumettre votre candidature et à venir explorer les possibilités avec nous.
##Prenez les devants de votre carrière, là où votre talent compte
Voyez pourquoi autant de gens choisissent iA!
##Profil de l'organisation
iA Groupe financier, c’est la force d’une société de taille à dimension humaine qui compte plus de 10 000 employés. Ensemble, nous avons gagné la confiance de plus de 5 millions de clients et 50 000 représentants qui nous ont choisis pour leurs assurances, leur épargne et la gestion de leur patrimoine.
Avec plus de 235 milliards de dollars d’actifs, nous sommes un joueur clé dans le domaine des services financiers au Canada et aux États-Unis. Le secret de notre réussite? S’investir, une personne à la fois. Parce que depuis plus de 130 ans, nous croyons que c’est en soutenant chacun de nos employés et en nous entourant de leaders parmi les plus réputés de l’industrie que nous pouvons continuer d’innover.
Chez iA, on s’investit, pour vous.
##Notre engagement en matière de diversité et d’inclusion
Chez iA Groupe financier, nous appuyons et nous célébrons la diversité. Nous nous efforçons de fournir un milieu de travail reconnu comme inclusif pour tous, sans égard à l’origine ethnique, à la nationalité, à la langue, aux croyances religieuses, au genre, à l’orientation sexuelle, à l’âge, au statut civil, à la situation familiale ou à un handicap physique ou mental.
Notez que si vous avez besoin d’aide ou d’assistance pour rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, veuillez nous écrire. Une personne de notre équipe se fera un plaisir de répondre à vos besoins.
Bâtissez l’avenir avec nous
Vous êtes animé(e) par les solutions technologiques RH, l’optimisation des processus et l’amélioration de l’expérience employé et gestionnaire ?
En tant queConseiller(ère) solutions technologiques RH, vous jouerez un rôle clé dans l’analyse, la recommandation, la configuration et l’évolution des solutions SIRH, principalementWorkday (Benefits, HCM et Compensation).
Ce poste représente une occasion unique de mettre à profit votre expertise fonctionnelle et technologique dans un environnement collaboratif, axé sur la prise de décision éclairée, la cohérence des solutions et l’évolution continue de l’écosystème RH.
Ce que vous accomplirez avec nous
En tant queConseiller(ère) solutions technologiques RH, vous contribuerez activement à la performance et à l’évolution des solutions RH de l’organisation en :
- Analysant les besoins d’affaires exprimés par les équipes de la Vice‑Présidence Talent et Culture ainsi que les différentes parties prenantes, afin de bien comprendre les enjeux et objectifs.
- Recommandant des orientations et des solutions technologiques alignées avec les objectifs organisationnels, les pratiques cibles et l’écosystème technologique en place.
- Évaluant les impacts fonctionnels et technologiques des solutions proposées, notamment sur les processus, les données, les intégrations et l’expérience employé et gestionnaire.
- Configurant, testant et mettant en œuvre les solutions retenues dansWorkdayet les systèmes connexes, tout en assurant la qualité des livrables.
- Assurant la documentation des solutions, leur mise à jour et leur transition en mode exploitation.
- Identifiant des opportunités d’optimisation et recommandant les meilleures pratiques afin de faire évoluer les solutions SIRH.
- Collaborant étroitement avec les équipes internes et appuyant les administrateurs dans la résolution de problématiques complexes liées aux modules sous votre responsabilité.
Ce qui pourrait accélérer votre succès dans ce poste
Nous cherchons une personne qui :
- Détient unbaccalauréaten administration, ressources humaines, technologies de l’information ou dans un domaine connexe.
- Possèdeau moins 3 années d’expérienceen configuration de solutions SIRH.
- Détient uneexpérience en configuration de Workday Benefits(requis), ainsi qu’une expérience avec les modulesHCM et Compensation(atout).
- Démontre une solidecapacité d’analyse, devulgarisationet derecommandationauprès de partenaires d’affaires.
- Fait preuve d’une grandecapacité d’adaptation, d’autonomie et d’aisance à évoluer dans des contextes en transformation et parfois ambigus.
- Possède un excellentsens de l’organisation, une bonne gestion des priorités et une capacité à travailler avec des échéanciers fermes.
- Se distingue par seshabiletés de communication, son esprit collaboratif et sa capacité à travailler en équipe multidisciplinaire.
- Possède une bonne connaissance despratiques et processus RH.
Niveau de connaissanceintermédiaire de la langue anglaise, puisque la personne sera appelée,sur une base quotidienne, àtenir des conversations avec des partenaires et collègues unilingues anglophones, ainsi qu’àlire, comprendre et rédiger des documents d’affaires(ex. : livrables, présentations, communications écrites). Ces interactions se feront notamment avec des filiales situées auxÉtats‑Unis et au Canada, dans le cadre de projets, d’ateliers et d’activités courantes du secteur.
Pourquoi vous aimerez travailler avec nous
- Un environnement de travail où la collaboration, l’apprentissage et le développement professionnel sont au cœur des priorités.
- Des projets stimulants liés à l’évolution des solutions technologiques RH et à l’amélioration de l’expérience employé.
- Un milieu de travail sain, équitable et inclusif, où les idées et l’expertise de chacun comptent.
- Un environnement de travail hybride offrant flexibilité et accès à des espaces de travail inspirants.
- Des avantages sociaux compétitifs incluant assurances collectives, régime de retraite, vacances, journées bien‑être, télémédecine, programme d’aide aux employés et à la famille, et plus encore.
Postulez dès maintenant et contribuez à façonner l’évolution des solutions RH, là où votre expertise fait une réelle différence.
Vous hésitez à postuler ?
Chez nous, nous reconnaissons que les parcours professionnels ne sont pas toujours linéaires. Si ce rôle vous interpelle et correspond à vos aspirations, nous vous invitons à soumettre votre candidature et à venir explorer les possibilités avec nous.
About iA Groupe financier / iA Financial Group
iA Financial Group is one of the largest insurance and wealth management groups in Canada, with operations in the United States. Founded in 1892, it is an important Canadian public company and is listed on the Toronto Stock Exchange under the ticker symbols IAG (common shares) and IAF (preferred shares).