Chef(fe) de pratique innovation et IA
Avantages principaux
À propos du poste
-**Employeur :**iA Groupe financier -**Bureau :**1080, Grande Allée Ouest -**Principal lieu de travail :**Québec, Québec -**Autre(s) lieu(x) de travail possible(s) :**Vancouver, Colombie-Britannique; Montreal, Québec; Toronto, Ontario -**Domaines d'activité :**Analyse de données / Information commerciale et science des données - Généraliste / multidisciplinaire -**Numéro du poste :**JR10026526 -**Type d'emploi :**Emploi permanent -**Postulez avant le :**2026-05-26
##Description
Chef(fe) de pratique – Innovation et IA RH
Bâtissez l’avenir avec nous
Vous êtes animé(e) par l’innovation, la transformation des pratiques RH et l’intelligence artificielle appliquée de façon responsable et humaine ?
En tant queChef(fe) de pratique – Innovation et IA RH, vous jouerez un rôle stratégique et structurant au sein de la vice‑présidenceTalents et culture (VPTC), en orchestrant l’ambition IA RH et en maximisant la création de valeur d’affaires à l’échelle de l’organisation.
Ce rôle clé s’inscrit dans la mise en place de laCellule d’innovation en IA, dont le mandat est de concrétiser, amplifier et faire rayonner l’IA au service des talents, de la culture et de l’expérience humaine augmentée.
Ce que vous accomplirez avec nous
En tant queChef(fe) de pratique – Innovation et IA RH, vous serez au cœur de la transformation IA RH. Vos principales responsabilités seront de :
- Définir, piloter et faire évoluer lastratégie IA de la VPTCet sa feuille de route (vision, priorités, portefeuille de cas d’usage).
- Assurer lagouvernance IA RHen cohérence avec le cadre corporatifAI@iA, en partenariat avec les équipes Systèmes VPTC et la Tour de livraison TI.
- Accompagner les équipes et directions principales dans l’identification, la priorisation et l’industrialisationde cas d’usage IA RH à forte valeur d’affaires.
- Jouer un rôle departenaire stratégiqueauprès des leaders RH pour soutenir leurs décisions et arbitrages liés à l’IA.
- Favoriser une approche pragmatique axée sur lapreuve de valeur, l’adoption et l’impact durable, en évitant les POC sans retombées concrètes.
- Assurer uneveille stratégique et technologiquesur l’IA, l’analytique des talents, l’automatisation et les outils de productivité.
- Traduire les tendances émergentes enopportunités actionnablespour la VPTC et l’organisation.
- Animer et assurer le leadership fonctionnel duréseau des Alliés numériques, en soutenant leur mobilisation et leur développement.
- Contribuer à lalittéracie IA, au partage des apprentissages et au rayonnement des meilleures pratiques via des communautés, ateliers et événements.
Ce qui pourrait accélérer votre succès dans ce poste
Nous cherchons une personne qui :
- Possède uneexpérience senioren transformation organisationnelle, innovation, stratégie ou conseil, idéalement en contexte RH, numérique ou technologique.
- Démontre unesolide compréhension de l’IA, incluant l’IA générative, l’automatisation (low‑code /no‑code), les assistants et agents, et leurs applications en RH.
- Est reconnue pour sa capacité àlier technologie et valeur d’affaires, avec une approche pragmatique orientée résultats mesurables.
- Fait preuve d’une excellentepensée stratégique, de structuration et de vulgarisation.
- Exerce unleadership d’influenceet sait mobiliser des parties prenantes multiples sans autorité hiérarchique.
- Possède de fortes habiletés relationnelles, de communication et de collaboration.
- Démontre unesprit critique, une grande curiosité intellectuelleet une posture d’apprentissage continu.
- A de l’expérience enpilotage de portefeuilles d’initiatives complexeset en environnement matriciel ou grande organisation (atout).
Niveau de connaissanceintermédiaire de la langue anglaise**, puisque la personne sera appelée,sur une base quotidienne, àtenir des conversations avec des partenaires et collègues unilingues anglophones**, ainsi qu’àlire, comprendre et rédiger des documents d’affaires**(ex. : livrables, présentations, communications écrites). Ces interactions se feront notamment avec des filiales situées auxÉtats‑Unis et au Canada**, dans le cadre de projets, d’ateliers et d’activités courantes du secteur.
Pourquoi vous aimerez travailler avec nous
- Un rôlevisible et structurantau cœur d’une transformation stratégique majeure.
- La possibilité d’avoir unimpact concret et mesurablesur les pratiques RH et l’expérience employé(e) et gestionnaire.
- Un environnement de travail où l’innovation, l’apprentissage et la collaborationsont au centre des priorités.
- Un milieu sain, inclusif et humain, soutenu par la flexibilité et un mode de travail hybride.
- Desavantages sociaux compétitifs, incluant assurances collectives flexibles, régime de retraite concurrentiel, régime d’achat d’actions, vacances et journées bien‑être, télémédecine, programme d’aide aux employés et à la famille, boni de performance, rabais sur les produits iA, et plus encore.
Postulez dès maintenant et prenez les devants de votre carrière, là où votre talent compte vraiment**!**
Vous hésitez à postuler**?** Chez iA, nous croyons au potentiel et valorisons la diversité des expériences. Si ce rôle vous inspire, osez postuler — votre place est peut‑être avec nous et nous voulons vous connaître !
##Prenez les devants de votre carrière, là où votre talent compte
Voyez pourquoi autant de gens choisissent iA!
##Profil de l'organisation
iA Groupe financier, c’est la force d’une société de taille à dimension humaine qui compte plus de 10 000 employés. Ensemble, nous avons gagné la confiance de plus de 5 millions de clients et 50 000 représentants qui nous ont choisis pour leurs assurances, leur épargne et la gestion de leur patrimoine.
Avec plus de 235 milliards de dollars d’actifs, nous sommes un joueur clé dans le domaine des services financiers au Canada et aux États-Unis. Le secret de notre réussite? S’investir, une personne à la fois. Parce que depuis plus de 130 ans, nous croyons que c’est en soutenant chacun de nos employés et en nous entourant de leaders parmi les plus réputés de l’industrie que nous pouvons continuer d’innover.
Chez iA, on s’investit, pour vous.
##Notre engagement en matière de diversité et d’inclusion
Chez iA Groupe financier, nous appuyons et nous célébrons la diversité. Nous nous efforçons de fournir un milieu de travail reconnu comme inclusif pour tous, sans égard à l’origine ethnique, à la nationalité, à la langue, aux croyances religieuses, au genre, à l’orientation sexuelle, à l’âge, au statut civil, à la situation familiale ou à un handicap physique ou mental.
Notez que si vous avez besoin d’aide ou d’assistance pour rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, veuillez nous écrire. Une personne de notre équipe se fera un plaisir de répondre à vos besoins.
Bâtissez l’avenir avec nous
Vous êtes animé(e) par l’innovation, la transformation des pratiques RH et l’intelligence artificielle appliquée de façon responsable et humaine ?
En tant queChef(fe) de pratique – Innovation et IA RH, vous jouerez un rôle stratégique et structurant au sein de la vice‑présidenceTalents et culture (VPTC), en orchestrant l’ambition IA RH et en maximisant la création de valeur d’affaires à l’échelle de l’organisation.
Ce rôle clé s’inscrit dans la mise en place de laCellule d’innovation en IA, dont le mandat est de concrétiser, amplifier et faire rayonner l’IA au service des talents, de la culture et de l’expérience humaine augmentée.
Ce que vous accomplirez avec nous
En tant queChef(fe) de pratique – Innovation et IA RH, vous serez au cœur de la transformation IA RH. Vos principales responsabilités seront de :
- Définir, piloter et faire évoluer lastratégie IA de la VPTCet sa feuille de route (vision, priorités, portefeuille de cas d’usage).
- Assurer lagouvernance IA RHen cohérence avec le cadre corporatifAI@iA, en partenariat avec les équipes Systèmes VPTC et la Tour de livraison TI.
- Accompagner les équipes et directions principales dans l’identification, la priorisation et l’industrialisationde cas d’usage IA RH à forte valeur d’affaires.
- Jouer un rôle departenaire stratégiqueauprès des leaders RH pour soutenir leurs décisions et arbitrages liés à l’IA.
- Favoriser une approche pragmatique axée sur lapreuve de valeur, l’adoption et l’impact durable, en évitant les POC sans retombées concrètes.
- Assurer uneveille stratégique et technologiquesur l’IA, l’analytique des talents, l’automatisation et les outils de productivité.
- Traduire les tendances émergentes enopportunités actionnablespour la VPTC et l’organisation.
- Animer et assurer le leadership fonctionnel duréseau des Alliés numériques, en soutenant leur mobilisation et leur développement.
- Contribuer à lalittéracie IA, au partage des apprentissages et au rayonnement des meilleures pratiques via des communautés, ateliers et événements.
Ce qui pourrait accélérer votre succès dans ce poste
Nous cherchons une personne qui :
- Possède uneexpérience senioren transformation organisationnelle, innovation, stratégie ou conseil, idéalement en contexte RH, numérique ou technologique.
- Démontre unesolide compréhension de l’IA, incluant l’IA générative, l’automatisation (low‑code /no‑code), les assistants et agents, et leurs applications en RH.
- Est reconnue pour sa capacité àlier technologie et valeur d’affaires, avec une approche pragmatique orientée résultats mesurables.
- Fait preuve d’une excellentepensée stratégique, de structuration et de vulgarisation.
- Exerce unleadership d’influenceet sait mobiliser des parties prenantes multiples sans autorité hiérarchique.
- Possède de fortes habiletés relationnelles, de communication et de collaboration.
- Démontre unesprit critique, une grande curiosité intellectuelleet une posture d’apprentissage continu.
- A de l’expérience enpilotage de portefeuilles d’initiatives complexeset en environnement matriciel ou grande organisation (atout).
Niveau de connaissanceintermédiaire de la langue anglaise**, puisque la personne sera appelée,sur une base quotidienne, àtenir des conversations avec des partenaires et collègues unilingues anglophones**, ainsi qu’àlire, comprendre et rédiger des documents d’affaires**(ex. : livrables, présentations, communications écrites). Ces interactions se feront notamment avec des filiales situées auxÉtats‑Unis et au Canada**, dans le cadre de projets, d’ateliers et d’activités courantes du secteur.
Pourquoi vous aimerez travailler avec nous
- Un rôlevisible et structurantau cœur d’une transformation stratégique majeure.
- La possibilité d’avoir unimpact concret et mesurablesur les pratiques RH et l’expérience employé(e) et gestionnaire.
- Un environnement de travail où l’innovation, l’apprentissage et la collaborationsont au centre des priorités.
- Un milieu sain, inclusif et humain, soutenu par la flexibilité et un mode de travail hybride.
- Desavantages sociaux compétitifs, incluant assurances collectives flexibles, régime de retraite concurrentiel, régime d’achat d’actions, vacances et journées bien‑être, télémédecine, programme d’aide aux employés et à la famille, boni de performance, rabais sur les produits iA, et plus encore.
Postulez dès maintenant et prenez les devants de votre carrière, là où votre talent compte vraiment**!**
Vous hésitez à postuler**?** Chez iA, nous croyons au potentiel et valorisons la diversité des expériences. Si ce rôle vous inspire, osez postuler — votre place est peut‑être avec nous et nous voulons vous connaître !
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About iA Groupe financier / iA Financial Group
iA Financial Group is one of the largest insurance and wealth management groups in Canada, with operations in the United States. Founded in 1892, it is an important Canadian public company and is listed on the Toronto Stock Exchange under the ticker symbols IAG (common shares) and IAF (preferred shares).
Chef(fe) de pratique innovation et IA
Avantages principaux
À propos du poste
-**Employeur :**iA Groupe financier -**Bureau :**1080, Grande Allée Ouest -**Principal lieu de travail :**Québec, Québec -**Autre(s) lieu(x) de travail possible(s) :**Vancouver, Colombie-Britannique; Montreal, Québec; Toronto, Ontario -**Domaines d'activité :**Analyse de données / Information commerciale et science des données - Généraliste / multidisciplinaire -**Numéro du poste :**JR10026526 -**Type d'emploi :**Emploi permanent -**Postulez avant le :**2026-05-26
##Description
Chef(fe) de pratique – Innovation et IA RH
Bâtissez l’avenir avec nous
Vous êtes animé(e) par l’innovation, la transformation des pratiques RH et l’intelligence artificielle appliquée de façon responsable et humaine ?
En tant queChef(fe) de pratique – Innovation et IA RH, vous jouerez un rôle stratégique et structurant au sein de la vice‑présidenceTalents et culture (VPTC), en orchestrant l’ambition IA RH et en maximisant la création de valeur d’affaires à l’échelle de l’organisation.
Ce rôle clé s’inscrit dans la mise en place de laCellule d’innovation en IA, dont le mandat est de concrétiser, amplifier et faire rayonner l’IA au service des talents, de la culture et de l’expérience humaine augmentée.
Ce que vous accomplirez avec nous
En tant queChef(fe) de pratique – Innovation et IA RH, vous serez au cœur de la transformation IA RH. Vos principales responsabilités seront de :
- Définir, piloter et faire évoluer lastratégie IA de la VPTCet sa feuille de route (vision, priorités, portefeuille de cas d’usage).
- Assurer lagouvernance IA RHen cohérence avec le cadre corporatifAI@iA, en partenariat avec les équipes Systèmes VPTC et la Tour de livraison TI.
- Accompagner les équipes et directions principales dans l’identification, la priorisation et l’industrialisationde cas d’usage IA RH à forte valeur d’affaires.
- Jouer un rôle departenaire stratégiqueauprès des leaders RH pour soutenir leurs décisions et arbitrages liés à l’IA.
- Favoriser une approche pragmatique axée sur lapreuve de valeur, l’adoption et l’impact durable, en évitant les POC sans retombées concrètes.
- Assurer uneveille stratégique et technologiquesur l’IA, l’analytique des talents, l’automatisation et les outils de productivité.
- Traduire les tendances émergentes enopportunités actionnablespour la VPTC et l’organisation.
- Animer et assurer le leadership fonctionnel duréseau des Alliés numériques, en soutenant leur mobilisation et leur développement.
- Contribuer à lalittéracie IA, au partage des apprentissages et au rayonnement des meilleures pratiques via des communautés, ateliers et événements.
Ce qui pourrait accélérer votre succès dans ce poste
Nous cherchons une personne qui :
- Possède uneexpérience senioren transformation organisationnelle, innovation, stratégie ou conseil, idéalement en contexte RH, numérique ou technologique.
- Démontre unesolide compréhension de l’IA, incluant l’IA générative, l’automatisation (low‑code /no‑code), les assistants et agents, et leurs applications en RH.
- Est reconnue pour sa capacité àlier technologie et valeur d’affaires, avec une approche pragmatique orientée résultats mesurables.
- Fait preuve d’une excellentepensée stratégique, de structuration et de vulgarisation.
- Exerce unleadership d’influenceet sait mobiliser des parties prenantes multiples sans autorité hiérarchique.
- Possède de fortes habiletés relationnelles, de communication et de collaboration.
- Démontre unesprit critique, une grande curiosité intellectuelleet une posture d’apprentissage continu.
- A de l’expérience enpilotage de portefeuilles d’initiatives complexeset en environnement matriciel ou grande organisation (atout).
Niveau de connaissanceintermédiaire de la langue anglaise**, puisque la personne sera appelée,sur une base quotidienne, àtenir des conversations avec des partenaires et collègues unilingues anglophones**, ainsi qu’àlire, comprendre et rédiger des documents d’affaires**(ex. : livrables, présentations, communications écrites). Ces interactions se feront notamment avec des filiales situées auxÉtats‑Unis et au Canada**, dans le cadre de projets, d’ateliers et d’activités courantes du secteur.
Pourquoi vous aimerez travailler avec nous
- Un rôlevisible et structurantau cœur d’une transformation stratégique majeure.
- La possibilité d’avoir unimpact concret et mesurablesur les pratiques RH et l’expérience employé(e) et gestionnaire.
- Un environnement de travail où l’innovation, l’apprentissage et la collaborationsont au centre des priorités.
- Un milieu sain, inclusif et humain, soutenu par la flexibilité et un mode de travail hybride.
- Desavantages sociaux compétitifs, incluant assurances collectives flexibles, régime de retraite concurrentiel, régime d’achat d’actions, vacances et journées bien‑être, télémédecine, programme d’aide aux employés et à la famille, boni de performance, rabais sur les produits iA, et plus encore.
Postulez dès maintenant et prenez les devants de votre carrière, là où votre talent compte vraiment**!**
Vous hésitez à postuler**?** Chez iA, nous croyons au potentiel et valorisons la diversité des expériences. Si ce rôle vous inspire, osez postuler — votre place est peut‑être avec nous et nous voulons vous connaître !
##Prenez les devants de votre carrière, là où votre talent compte
Voyez pourquoi autant de gens choisissent iA!
##Profil de l'organisation
iA Groupe financier, c’est la force d’une société de taille à dimension humaine qui compte plus de 10 000 employés. Ensemble, nous avons gagné la confiance de plus de 5 millions de clients et 50 000 représentants qui nous ont choisis pour leurs assurances, leur épargne et la gestion de leur patrimoine.
Avec plus de 235 milliards de dollars d’actifs, nous sommes un joueur clé dans le domaine des services financiers au Canada et aux États-Unis. Le secret de notre réussite? S’investir, une personne à la fois. Parce que depuis plus de 130 ans, nous croyons que c’est en soutenant chacun de nos employés et en nous entourant de leaders parmi les plus réputés de l’industrie que nous pouvons continuer d’innover.
Chez iA, on s’investit, pour vous.
##Notre engagement en matière de diversité et d’inclusion
Chez iA Groupe financier, nous appuyons et nous célébrons la diversité. Nous nous efforçons de fournir un milieu de travail reconnu comme inclusif pour tous, sans égard à l’origine ethnique, à la nationalité, à la langue, aux croyances religieuses, au genre, à l’orientation sexuelle, à l’âge, au statut civil, à la situation familiale ou à un handicap physique ou mental.
Notez que si vous avez besoin d’aide ou d’assistance pour rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, veuillez nous écrire. Une personne de notre équipe se fera un plaisir de répondre à vos besoins.
Bâtissez l’avenir avec nous
Vous êtes animé(e) par l’innovation, la transformation des pratiques RH et l’intelligence artificielle appliquée de façon responsable et humaine ?
En tant queChef(fe) de pratique – Innovation et IA RH, vous jouerez un rôle stratégique et structurant au sein de la vice‑présidenceTalents et culture (VPTC), en orchestrant l’ambition IA RH et en maximisant la création de valeur d’affaires à l’échelle de l’organisation.
Ce rôle clé s’inscrit dans la mise en place de laCellule d’innovation en IA, dont le mandat est de concrétiser, amplifier et faire rayonner l’IA au service des talents, de la culture et de l’expérience humaine augmentée.
Ce que vous accomplirez avec nous
En tant queChef(fe) de pratique – Innovation et IA RH, vous serez au cœur de la transformation IA RH. Vos principales responsabilités seront de :
- Définir, piloter et faire évoluer lastratégie IA de la VPTCet sa feuille de route (vision, priorités, portefeuille de cas d’usage).
- Assurer lagouvernance IA RHen cohérence avec le cadre corporatifAI@iA, en partenariat avec les équipes Systèmes VPTC et la Tour de livraison TI.
- Accompagner les équipes et directions principales dans l’identification, la priorisation et l’industrialisationde cas d’usage IA RH à forte valeur d’affaires.
- Jouer un rôle departenaire stratégiqueauprès des leaders RH pour soutenir leurs décisions et arbitrages liés à l’IA.
- Favoriser une approche pragmatique axée sur lapreuve de valeur, l’adoption et l’impact durable, en évitant les POC sans retombées concrètes.
- Assurer uneveille stratégique et technologiquesur l’IA, l’analytique des talents, l’automatisation et les outils de productivité.
- Traduire les tendances émergentes enopportunités actionnablespour la VPTC et l’organisation.
- Animer et assurer le leadership fonctionnel duréseau des Alliés numériques, en soutenant leur mobilisation et leur développement.
- Contribuer à lalittéracie IA, au partage des apprentissages et au rayonnement des meilleures pratiques via des communautés, ateliers et événements.
Ce qui pourrait accélérer votre succès dans ce poste
Nous cherchons une personne qui :
- Possède uneexpérience senioren transformation organisationnelle, innovation, stratégie ou conseil, idéalement en contexte RH, numérique ou technologique.
- Démontre unesolide compréhension de l’IA, incluant l’IA générative, l’automatisation (low‑code /no‑code), les assistants et agents, et leurs applications en RH.
- Est reconnue pour sa capacité àlier technologie et valeur d’affaires, avec une approche pragmatique orientée résultats mesurables.
- Fait preuve d’une excellentepensée stratégique, de structuration et de vulgarisation.
- Exerce unleadership d’influenceet sait mobiliser des parties prenantes multiples sans autorité hiérarchique.
- Possède de fortes habiletés relationnelles, de communication et de collaboration.
- Démontre unesprit critique, une grande curiosité intellectuelleet une posture d’apprentissage continu.
- A de l’expérience enpilotage de portefeuilles d’initiatives complexeset en environnement matriciel ou grande organisation (atout).
Niveau de connaissanceintermédiaire de la langue anglaise**, puisque la personne sera appelée,sur une base quotidienne, àtenir des conversations avec des partenaires et collègues unilingues anglophones**, ainsi qu’àlire, comprendre et rédiger des documents d’affaires**(ex. : livrables, présentations, communications écrites). Ces interactions se feront notamment avec des filiales situées auxÉtats‑Unis et au Canada**, dans le cadre de projets, d’ateliers et d’activités courantes du secteur.
Pourquoi vous aimerez travailler avec nous
- Un rôlevisible et structurantau cœur d’une transformation stratégique majeure.
- La possibilité d’avoir unimpact concret et mesurablesur les pratiques RH et l’expérience employé(e) et gestionnaire.
- Un environnement de travail où l’innovation, l’apprentissage et la collaborationsont au centre des priorités.
- Un milieu sain, inclusif et humain, soutenu par la flexibilité et un mode de travail hybride.
- Desavantages sociaux compétitifs, incluant assurances collectives flexibles, régime de retraite concurrentiel, régime d’achat d’actions, vacances et journées bien‑être, télémédecine, programme d’aide aux employés et à la famille, boni de performance, rabais sur les produits iA, et plus encore.
Postulez dès maintenant et prenez les devants de votre carrière, là où votre talent compte vraiment**!**
Vous hésitez à postuler**?** Chez iA, nous croyons au potentiel et valorisons la diversité des expériences. Si ce rôle vous inspire, osez postuler — votre place est peut‑être avec nous et nous voulons vous connaître !
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About iA Groupe financier / iA Financial Group
iA Financial Group is one of the largest insurance and wealth management groups in Canada, with operations in the United States. Founded in 1892, it is an important Canadian public company and is listed on the Toronto Stock Exchange under the ticker symbols IAG (common shares) and IAF (preferred shares).