Chez Alto, nous participons activement à la transformation du Canada de demain grâce à notre projet de train à grande vitesse reliant Québec à Toronto. Avec le soutien du gouvernement du Canada, cette initiative novatrice vise à améliorer la qualité de vie de nos citoyens, à renforcer les liens entre les communautés et à stimuler la croissance économique.

Vous voulez entreprendre un défi stimulant et percutant? Nous recrutons actuellement pour le poste de conseiller·ère principal·e, Acquisitions immobilières. Veuillez noter que deux postes sont actuellement à pourvoir et qu’ils peuvent être basés dans l’un de nos quatre bureaux : Montréal, Québec, Toronto ou Ottawa.

Le rôle

Sous la responsabilité du/de la directeur·trice, Acquisitions immobilières, le/la conseiller·ère principal·e, Acquisitions immobilières apporte son soutien en matière de conseil, d'analyse et de coordination dans le cadre des activités d'acquisition foncière et de développement axé sur les transports en commun (TOD) d'Alto. Ce poste contribue à la mise en œuvre des stratégies d'acquisition foncière approuvées en préparant des analyses, en coordonnant les axes de travail liés à l'immobilier et en menant à bien les activités de diligence raisonnable, les transactions et la mobilisation des parties prenantes.

En étroite collaboration avec l'équipe Biens immobiliers au sens large, le Bureau de gestion de projet (PMO) et les partenaires internes (Ingénierie, Construction, Finance, Juridique, Commercial), la personne titulaire du poste contribue à garantir que les activités d'acquisition foncière sont bien coordonnées, tiennent compte des risques et s'alignent sur les calendriers, les budgets et les exigences de gouvernance des projets.

Les responsabilités

• Contribuer à la mise en œuvre du programme d'acquisition foncière d'Alto en traduisant les stratégies et priorités approuvées en analyses, plans de travail, calendriers et activités de coordination.
• Réaliser des analyses d'acquisition et de transactions en vue d'acquisitions immobilières précoces et stratégiques, notamment la coordination de la diligence raisonnable, l'analyse des options, l'évaluation des risques et la préparation de documents d'information destinés à être examinés par la direction et les cadres supérieurs afin d'influencer les décisions clés.
• Contribuer à l'intégration des objectifs de développement axé sur les transports en commun (TOD) dans les activités d'acquisition foncière, en veillant à la cohérence avec les stratégies approuvées de développement des zones de gare et les engagements des parties prenantes.
• Coordonner les axes de travail liés à l’immobilier avec les partenaires internes (juridique, finances, ingénierie, PMO) et les parties prenantes externes, en assurant le suivi des contributions, des décisions, des risques et des actions de suivi.
• Participer aux interactions avec les municipalités, les promoteurs, les partenaires autochtones et les autorités externes en préparant les documents, en coordonnant les réunions et en consignant les résultats.
• Contribuer à la gestion du portefeuille immobilier acquis en intégrant les biens immobiliers dans ce portefeuille et en assurant la coordination avec le service de gestion immobilière.
• Préparer les documents destinés aux dirigeants, notamment les tableaux de bord et les rapports sur l'avancement des acquisitions et des projets de développement axés sur les transports (TOD), les risques et les décisions à venir.
• Contribuer à l'amélioration continue des processus d'acquisition, des outils et de l'intégration du bureau de gestion de projet (PMO) en identifiant les lacunes, en documentant les enseignements tirés et en soutenant l'optimisation des processus.

Les exigences

• Minimum 7 ans d'expérience professionnelle dans l'acquisition immobilière, l'aménagement foncier, la réalisation d'infrastructures ou un domaine connexe.
• Expérience dans le cadre de transactions foncières complexes, de la diligence raisonnable, des négociations et des autorisations réglementaires.
• Une expérience dans le domaine du développement axé sur les transports (TOD), des transports en commun ou des projets d'infrastructure à grande échelle constitue un atout majeur.
• Expérience avérée dans des environnements multipartites et de partenariat public-privé.
• Solides compétences organisationnelles et capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique, y compris des responsabilités pouvant aller au-delà du champ d’action initial du poste.
• Excellentes compétences en communication écrite et orale ; le bilinguisme est un atout.
• Disponibilité à voyager en Ontario et au Québec selon les besoins.

Compétences clés

• Compétences analytiques et de conseil : capacité à synthétiser des informations complexes, à évaluer les risques et les compromis, et à fournir des conseils clairs et concrets aux administrateurs et aux principaux décideurs.
• Coordination et exécution : coordonne efficacement plusieurs axes de travail, parties prenantes et contributions afin de favoriser une prise de décision rapide et bien encadrée.
• Collaboration avec les parties prenantes : Établit des relations de travail efficaces avec les équipes internes et les partenaires externes afin de faciliter l'alignement et la résolution des problèmes.
• Communication : Prépare des documents d'information, des analyses et des rapports clairs et concis, adaptés à un public de haut niveau.
• Jugement et responsabilité : Fait preuve d'un jugement sûr dans le cadre des pouvoirs qui lui sont délégués ; remonte les problèmes, les risques et les décisions de manière appropriée.

Pourquoi se joindre à Alto?

• Assurances collectives de base payées pour vous et votre famille : soins médicaux, dentaires, vie, invalidité, etc.
• Accès à des comptes de mieux-être et de santé pour soutenir votre style de vie.
• Compte Flex-Alto de 500$ visant à encourager une approche santé et un mode de transport plus durable.
• Un régime de retraite et des options d’épargne (REER et CELI).
• Des vacances selon votre expérience, disponibles dès l’embauche.
• Un programme de rémunération incitative.
• Travail en mode hybride flexible.
• Un environnement de travail qui encourage l’initiative, l’innovation et les solutions avant-gardistes.
• Une occasion unique de façonner l’avenir du transport au Canada.

Nous travaillons à créer des équipes performantes et diversifiées

Chez Alto, nous croyons à la force des équipes diversifiées. Nous aspirons à offrir un environnement de travail inclusif et équitable où chaque personne peut se développer et s’épanouir. Alto offre des chances d’emploi égales à tous et toutes et invite les personnes qualifiées, peu importe leur identité, leur origine ou leur situation, à présenter leur candidature.

N’hésitez pas à nous informer si vous avez besoin d’ajustements durant le processus de recrutement. Nous ferons notre possible pour vous offrir une expérience équitable et agréable, tout en gardant confidentielles les mesures d’ajustements.

Notez que nous communiquerons exclusivement avec les personnes dont la candidature sera retenue. Pour en savoir plus sur l’ensemble du projet, consultez Alto - Accueil.