Description du poste

Université du 3e âge (UTA)

Le programme d’activités pour les personnes de 50 ans et plus constitue un secteur du Service du développement professionnel voué à leur développement intellectuel, culturel et social : c’est là sa mission fondamentale.

Inscrite dans un des volets de la vaste mission de l’Université Laval qui se veut un établissement de haut savoir au service de la population, l’action propre à l’Université du 3e âge (UTA) est d’offrir à ces personnes des cours et d’autres activités universitaires, en collaboration avec les facultés et les départements de l’Université Laval.

Relevant de la coordonnatrice de l’UTA, la personne sélectionnée aura les mandats suivants :

Développement pédagogique de l’offre de service

• Élaborer, évaluer et améliorer de façon continue l’offre des activités selon la mission de l’UTA afin d’offrir une programmation enrichissante et adaptée à la clientèle de 50 ans et plus.
• Développer de nouvelles activités en fonction des besoins et des intérêts des personnes participantes.
• Accroître l’offre d‘activités en ligne pour le Québec et la francophonie.
• Développer de nouveaux marchés, notamment à l’aide de collaborations avec d’autres universités ou partenaires.
• Participer au recrutement des formateurs.
• Assurer une veille sur les tendances, les besoins et les innovations en formation des adultes et des personnes de 50 ans et plus.
• Accompagner les formateurs dans la conception et la mise en œuvre de projets d’innovation pédagogique.
• Évaluer la qualité pédagogique du matériel et des prestations des formateurs et formuler des recommandations d’améliorations.
• Assurer un suivi de l’évolution des activités et des résultats afin de soutenir l’amélioration continue de la programmation.

Communication, notoriété et partenariats

• Assurer la promotion du programme d’activités de l’UTA et contribuer à sa visibilité (publicité, médias sociaux, participation à des événements).
• Participer à des événements internes et externes afin de représenter l’UTA (colloques, comités, chantiers d’avenirs, journées d’étude, activités de réseautage).
• Développer et entretenir des partenariats internes et externes visant à accroître le rayonnement et la diversité de l’offre de formation.
• Participer à divers projets favorisant la participation sociale et l’apprentissage continu des personnes aînées.

Gestion administrative et opérationnelle

• Participer à l’élaboration de la programmation d’activités des sessions en considérant la disponibilité des locaux, des plateformes numériques et des formateurs.
• Contribuer à la planification, la coordination et la gestion des opérations administratives, budgétaires et pédagogiques du programme.
• Soutenir la coordonnatrice et l’équipe de l’UTA dans les activités courantes (gestion des inscriptions, coordination des activités de cours et conférences, service à la clientèle).
• Contribuer au suivi de la planification stratégique du programme et à la mise en œuvre des orientations institutionnelles.

L’UTA étant intégrée au Service du développement professionnel (SDP), 20% de la tâche peut être lié à d’autres activités du SDP, notamment en formation continue.

Pour avoir du succès dans ce rôle, vous devrez :

• Posséder une expérience pertinente en formation continue.
• Avoir œuvré(e) auprès d’une clientèle aînée et bien comprendre ses besoins et réalités.
• Être motivé(e) par l’atteinte d’objectifs de rentabilité et de profitabilité.
• Démontrer un intérêt marqué pour le développement des activités, la création de partenariats et l’amélioration continue des pratiques.
• Utiliser aisément la plateforme Brio ainsi que la suite Microsoft Office.

Les modalités de travail seront à déterminer avec le gestionnaire. Toutefois, la présence au bureau de la personne professionnelle, particulièrement pendant le déroulement des sessions, est essentielle afin d’assurer une réponse adéquate aux différentes situations qui surviennent au quotidien.

Description de fonction

Conseillère ou conseiller en développement des affaires et de la formation

Exigences normales

Sous réserve de l’appréciation des compétences, toute combinaison de scolarité et d’expérience jugée équivalente et pertinente pourra être considérée.

Scolarité et expérience

Grade universitaire de 1er cycle dans une discipline appropriée et quatre (4) années d’expérience pertinente.

• Tout ouvrir
• Tout fermer

Vos conditions d'emploi

Positionnement salarial concurrentiel déterminé en vertu des échelles salariales, selon l’expérience pertinente reconnue et la scolarité.

• Régime de retraite à prestations déterminées des plus concurrentiels, incluant des cotisations de l’employeur de l’ordre de 9,5% et employé de 8,8%
• Programme d’assurances collectives : santé, maladie (courte et longue durée), vie, médicament et voyage
• 23 jours de vacances annuellement en plus des congés fériés du 24 décembre au 2 janvier inclusivement
• Horaire d’été allégé
• Horaire flexible de 35h/semaine
• Programme de conciliation travail et vie personnelle
• Environnement de travail propice au développement professionnel
• Possibilité de financement pour entreprendre des études
• Campus et complexe sportif favorisant les saines habitudes de vie
• Milieu de travail reconnu comme le meilleur employeur au Canada 2026 par Forbes

Environnement de travail

Située au cœur de la Capitale-Nationale, l’Université Laval se distingue par son dynamisme, son innovation et son excellence en matière de recherche scientifique et d’enseignement supérieur. Première université francophone d’Amérique du Nord, elle a formé à ce jour plus de 335 000 personnes. Reconnue par Forbes comme meilleur employeur au Canada en 2026, l’Université Laval, c’est près de 10 000 employées et employés qui œuvrent quotidiennement à la réalisation de sa mission.

Équité, diversité et inclusion

Valorisant l’équité, la diversité et l’excellence, l’Université Laval s’engage fermement à offrir à l’ensemble de son personnel un milieu de travail et de vie empreint d’une culture inclusive. Pour l’Université Laval, la diversité est source de richesse et nous encourageons les personnes qualifiées de toute origine, tout sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre ainsi que les personnes handicapées à présenter leur candidature.

L’Université Laval souscrit également à un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les membres d’une minorité visible ou ethnique, les personnes autochtones et les personnes handicapées. Veuillez noter que des mesures d’adaptation des outils de sélection peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins, et ce, en toute confidentialité. Conformément aux exigences de l’immigration canadienne, la priorité sera accordée aux personnes qualifiées ayant le statut de citoyen canadien ou de résident permanent.

Candidature

Les personnes intéressées doivent soumettre leur candidature en cliquant sur le bouton postuler et joindre dans un seul fichier une lettre de présentation ainsi qu'un curriculum vitae récent.

Pour information complémentaire ou si vous souhaitez obtenir des mesures d’adaptation, communiquez avec Frédérique Pérusse au frederique.perusse.1@ulaval.ca

Posez votre candidature

Lieu de travail

Service du développement professionnel
Pavillon Paul-Comtois
Ville de Québec

Numéro d'offre: 17447

Période d'affichage : Du 24-04-2026 au 04-05-2026

Statut et admissibilité

Affectation temporaire ou contrat temporaire
Ouvert à tous

Détails du poste

Classe 7
Échelle de traitement: 63 827$ à 109 037$
Code du poste: 72254
Date d'entrée en fonction: 1er juin 2026
Durée du contrat: Jusqu'au 30 avril 2027