L'ICIS

L’ICIS regroupe des leaders d’opinion passionnés par les données qui veulent apporter leur contribution au milieu de la santé. À titre d’organisme autonome sans but lucratif, nous collaborons avec nos partenaires au partage d’informations essentielles sur les systèmes de santé du Canada pour éclairer les décisions au profit de la santé des Canadiens. À titre d’employé de l’ICIS, vous jouerez un rôle déterminant dans l’évolution du système de santé canadien.

L’ICIS offre un milieu de travail exceptionnel où diversité, respect, intégrité, collaboration et innovation sont valorisés. Consultez notre strategie sur l'équité, la diversité et l'inclusion qui décrit les efforts que nous déployons pour créer un environnement plus inclusif et accueillant en misant sur nos apprentissages, notre gouvernance et nos pratiques.

L'ICIS, sachant ce qui importe à ses employés, offre une gamme d'avantages, , notamment :

• L’adhésion au régime de retraite HOOPP (à prestations déterminées)
• Un programme de planification de la retraite
• Un régime de vacances généreux pour les employés permanents ou contractuels à long terme
• Un équilibre travail-vie personnelle
• Un programme de planification de carrière
• Un programme d’apprentissage et de perfectionnement professionnel
• Un régime d’avantages sociaux flexible dès le premier jour de travail pour les employés permanents ou contractuels à long terme

Pourquoi ce rôle est-il important ?

Relevant du gestionnaire, Services-conseils en RH, Recrutement et Expérience, le partenaire-conseil principal(e) en ressources humaines donne des conseils stratégiques à la direction et au personnel concernant tous les aspects des RH. Il collabore avec les dirigeants afin d’offrir des services de RH de qualité et formule des conseils sur les pratiques exemplaires en matière de personnel afin d’optimiser les résultats opérationnels. Le partenaire-conseil principal(e) en ressources humaines joue un rôle essentiel dans la résolution des problèmes opérationnels et propose des solutions axées sur le personnel, en conformité avec le plan stratégique de l’ICIS.

Quelles seront vos responsabilités ?

1. Apporter une expertise et des conseils stratégiques à l’équipe de dirigeants quant à l’interprétation des politiques, la planification de la main-d’œuvre, la gestion de talents, les initiatives de recrutement, l’apprentissage et le perfectionnement professionnel, les évaluations de rendement et les relations avec les employés.

2. Diriger et orienter le personnel. Superviser, encadrer, coordonner et surveiller les travaux, la charge de travail et le rendement du personnel afin d’assurer la qualité, l’apprentissage continu et le respect des engagements et des délais de réalisation de la Division. Réaliser les évaluations annuelles de rendement.

3. Travailler étroitement avec la direction et la haute direction à des initiatives visant à améliorer les relations professionnelles, à stimuler la participation et à augmenter la productivité et le maintien en poste.

4. Diriger et appuyer la mise en œuvre d’initiatives stratégiques de planification de la main-d’œuvre en veillant à ce que les cadres, les processus et les outils soient uniformément appliqués à l’échelle de l’organisme afin de répondre aux besoins à long terme en matière de recrutement et de capacités en talents.

5. Diffuser les analyses des RH aux clients et les aider dans leur interprétation pour la planification de la main-d’œuvre, les besoins de recrutement et l’avancement des objectifs stratégiques de l’ICIS grâce à des données exploitables et à des décisions éclairées.

6. Appuyer la gestion des talents et la planification de la relève pour le compte des groupes de clients attribués afin d’assurer une planification efficace du personnel. Conseiller le gestionnaire-recruteur et participer à la planification des ressources conformément aux politiques et procédures de recrutement.

7. Veiller à la recherche, à la recommandation et à la mise en œuvre dans le cadre de projets spéciaux des RH liés aux relations avec les employés, à l’engagement, au recrutement, à la rétention du personnel, etc., ce qui comprend l’élaboration de plans de travail, le respect des pratiques exemplaires, la réalisation de projets, la prestation d’ateliers de formation internes et la révision des politiques.

8. Travailler avec les gestionnaires sur les problèmes de relations de travail et de gestion du rendement. Fournir un encadrement, des conseils et des recommandations stratégiques en lien avec les plans d’amélioration du rendement et veiller au respect des normes d’emploi. Recommander des mesures correctives selon les directives concernant les mesures disciplinaires lorsque le comportement d’un employé est insatisfaisant ou ne répond pas aux attentes de l’ICIS.

9. Guide les gestionnaires d’embauche dans le cadre du processus d’évaluation des postes de l’ICIS afin de veiller à ce que les descriptions de poste soient exactes, exhaustives et conformes aux normes d’équité internes et du secteur.

10. Orienter les gestionnaires quant aux congés d’invalidité, aux plans d’adaptation et aux plans de retour progressif au travail et de remplacement de personnel.

11. Conseiller les partenaires-conseils débutants en RH et les recruteurs en proposant des solutions quant à l’exécution du programme de RH, au recrutement et au respect des exigences législatives.

12. Diriger d’autres tâches et initiatives connexes des RH et y prendre part, au besoin.

Que mettriez-vous à profit ?

• Diplôme universitaire de premier cycle ou expérience équivalente. Titre professionnel de conseiller en ressources humaines agréé (CRHA) obtenu ou en cours d’obtention.

• 5 à 7 ans d’expérience pertinente et progressive, dans un environnement organisationnel complexe, de la prestation de conseils stratégiques éclairés concernant les relations avec les employés, la planification de la gestion du rendement de la main-d’œuvre, l’évaluation des postes, les systèmes d’information sur les RH (SIRH), la gestion des congés d’invalidité et le recrutement faisant particulièrement appel aux entrevues axées sur le comportement.

• 1 à 3 ans d’expérience de supervision d’une équipe de professionnels des RH.

• Solides aptitudes techniques exigées, comprenant une expérience de l’utilisation d’un système de suivi des candidats, d’un SIRH et une maîtrise des logiciels de la suite Microsoft Office. Expérience de travail avec des outils d’IA, dont ChatGPT et Copilot. Expérience de l’utilisation de Njoyn et Unit 4 Business World, un atout.

• Expérience manifeste de travail dans un cadre législatif de l’emploi, connaissance de la Loi sur les normes d’emploi et du Code des droits de la personne de l’Ontario, et connaissance des meilleures pratiques actuelles et des tendances du milieu en ce qui a trait aux RH.

• Expérience de l’élaboration de politiques des RH.

• Engagement pour l’excellence du service et efficacité démontrée au sein d’une équipe intégrée de prestation de services de RH. Expérience de travail dans un modèle de partenaire-conseil, un atout.

• Excellentes aptitudes pour les relations interpersonnelles, l’organisation et la négociation. Bon sens administratif, et capacité à appliquer une perspective organisationnelle élargie.

• Excellentes aptitudes pour l’animation et la communication verbale et écrite.

• Capacité à travailler efficacement avec des scénarios complexes dans un environnement dynamique.

• Maîtrise de l’anglais essentielle; maîtrise du français, un atout.

Declaration

Pour en savoir plus sur cette offre ou sur d'autres excellentes possibilités, visitez-nous au www.icis.ca et parcourez notre section Carrières.

Nous remercions tous les postulants, mais nous ne communiquerons qu’avec les candidats retenus.

L’utilisation dans le présent document de la forme masculine ou féminine, selon le contexte, a pour seul but d’alléger le texte.

Équité en emploi

L’ICIS veille à offrir un milieu de travail inclusif, sans obstacle et accessible, notamment en prenant les mesures d’adaptation nécessaires à une participation équitable aux processus de recrutement et de sélection. Par conséquent, si vous avez des besoins spéciaux, nous nous efforcerons d’y répondre.