L'ICIS

L’ICIS regroupe des leaders d’opinion passionnés par les données qui veulent apporter leur contribution au milieu de la santé. À titre d’organisme autonome sans but lucratif, nous collaborons avec nos partenaires au partage d’informations essentielles sur les systèmes de santé du Canada pour éclairer les décisions au profit de la santé des Canadiens. À titre d’employé de l’ICIS, vous jouerez un rôle déterminant dans l’évolution du système de santé canadien.

L’ICIS offre un milieu de travail exceptionnel où diversité, respect, intégrité, collaboration et innovation sont valorisés. Consultez notre strategie sur l'équité, la diversité et l'inclusion qui décrit les efforts que nous déployons pour créer un environnement plus inclusif et accueillant en misant sur nos apprentissages, notre gouvernance et nos pratiques.

L'ICIS, sachant ce qui importe à ses employés, offre une gamme d'avantages, , notamment :

• L’adhésion au régime de retraite HOOPP (à prestations déterminées)
• Un programme de planification de la retraite
• Un régime de vacances généreux pour les employés permanents ou contractuels à long terme
• Un équilibre travail-vie personnelle
• Un programme de planification de carrière
• Un programme d’apprentissage et de perfectionnement professionnel
• Un régime d’avantages sociaux flexible dès le premier jour de travail pour les employés permanents ou contractuels à long terme

Pourquoi ce rôle est-il important ?

Le conseiller du programme d’inclusion, de diversité, d’équité et d’accessibilité (IDEA) fournit une expertise et des conseils stratégiques afin de faire progresser l’IDEA à l’échelle de l’ICIS. Cette personne dirige la conception, la mise en œuvre et l’évaluation des stratégies, politiques et initiatives en matière d’IDEA, et travaille en collaboration avec la direction et le personnel pour intégrer les principes d’IDEA à la culture, aux systèmes et aux processus décisionnels de l’organisme.

Quelles seront vos responsabilités ?

1. Diriger l’élaboration, la mise en œuvre et l’amélioration continue de stratégies, cadres de travail et plans d’action pluriannuels liés à l’IDEA à l’échelle de l’organisme.
2. Agir à titre d’expert de confiance et de spécialiste du domaine auprès des cadres supérieurs, des gestionnaires et des équipes sur les questions liées à l’IDEA.
3. Appliquer une perspective intersectionnelle d’équité et d’accessibilité aux politiques, programmes et pratiques de l’organisme afin de cerner les obstacles systémiques et de recommander des solutions fondées sur des données probantes.
4. Soutenir la gouvernance, la responsabilisation et la mesure de la performance liées aux engagements en matière d’IDEA.
5. Diriger la collecte, l’analyse et l’interprétation de données quantitatives et qualitatives liées à l’IDEA, y compris les données sur les effectifs et l’engagement.
6. Élaborer et surveiller des indicateurs de performance, des tableaux de bord et des rapports afin de mesurer les progrès et les résultats.
7. Évaluer l’efficacité et les retombées des initiatives d’IDEA et recommander des améliorations continues.
8. Concevoir et offrir à l’intention des dirigeants et du personnel des activités de haut niveau en matière d’apprentissage, de formation et de renforcement des capacités liées à l’IDEA.
9. Appuyer les initiatives de gestion du changement organisationnel liées à la culture, à l’inclusion, à l’équité et à l’accessibilité.
10. Collaborer avec les groupes de ressources pour les employés, les comités consultatifs et les réseaux internes afin de faire progresser les priorités en matière d’IDEA.
11. Cultiver des relations efficaces avec des partenaires internes et externes afin d’appuyer les initiatives d’IDEA et les pratiques exemplaires.
12. Représenter l’organisme au sein de groupes de travail, de communautés de pratique et de forums externes liés à l’IDEA, au besoin.
13. Offrir mentorat, conseils ou leadership informel aux nouveaux employés ou aux équipes de projet, selon le cas.

Que mettriez-vous à profit ?

• Diplôme universitaire de premier cycle en ressources humaines, en sciences sociales, en politiques publiques, en études sur l’équité, en développement organisationnel ou dans un domaine connexe, ou combinaison équivalente de formation et d’expérience pertinente.
• Désignation de spécialiste en inclusion agréé Canada (SIAC), un atout.
• Minimum de 5 ans d’expérience progressive de la direction d’initiatives en matière d’IDEA au sein d’organismes complexes.
• Expérience démontrée de l’élaboration et de la mise en œuvre de stratégies, cadres de travail et plans d’action à l’échelle d’un organisme.
• Expérience éprouvée de la prestation de conseils stratégiques auprès de cadres supérieurs et de membres de la haute direction.
• Expérience dans le secteur public, les soins de santé, le milieu de l’éducation ou le mouvement syndical, un atout.
• Capacité démontrée d’appliquer une perspective intersectionnelle, anti-oppressive et axée sur l’accessibilité au travail organisationnel.
• Expérience vécue combinée à une expertise professionnelle de l’avancement de l’équité et de l’élimination des obstacles systémiques, un atout certain.
• Connaissance approfondie des cadres, lois et pratiques exemplaires en matière d’IDEA et de lutte contre le racisme.
• Solides aptitudes pour l’analyse, la recherche et la production de rapports, et capacité de traduire les données en information exploitable.
• Excellentes aptitudes pour l’animation, la communication et la mobilisation des intervenants.
• Capacité démontrée d’influencer, de diriger le changement et de travailler efficacement dans des environnements complexes et en constante évolution.
• Grande capacité de jugement, haut niveau de professionnalisme et solides compétences culturelles.
• Des déplacements occasionnels pourraient être à prévoir.
• Maîtrise de l’anglais essentielle; maîtrise du français, un atout.

Declaration

Pour en savoir plus sur cette offre ou sur d'autres excellentes possibilités, visitez-nous au www.icis.ca et parcourez notre section Carrières.

Nous remercions tous les postulants, mais nous ne communiquerons qu’avec les candidats retenus.

L’utilisation dans le présent document de la forme masculine ou féminine, selon le contexte, a pour seul but d’alléger le texte.

Équité en emploi

L’ICIS veille à offrir un milieu de travail inclusif, sans obstacle et accessible, notamment en prenant les mesures d’adaptation nécessaires à une participation équitable aux processus de recrutement et de sélection. Par conséquent, si vous avez des besoins spéciaux, nous nous efforcerons d’y répondre.