Entamez une carrière gratifiante chez Sobeys inc., l’un des 100 meilleurs employeurs au Canada, où vos contributions uniques favorisent le succès.

Aperçu

Nous sommes à la recherche d’un dirigeant stratégique à l’esprit pratique qui supervisera la gestion des propriétés et les services de bureau pour un portefeuille national. La personne qui occupe ce poste est responsable d’offrir une expérience professionnelle de calibre mondial, de diriger une équipe à plusieurs niveaux, de promouvoir l’excellence opérationnelle et de garantir l’uniformité des services dans sept provinces.

Le candidat idéal fait preuve d’un leadership affirmé, possède une expertise approfondie en gestion de propriétés et est capable de nouer des liens de collaboration efficaces dans toute l’organisation afin de favoriser un environnement hautement performant et centré sur les employés.

Vos priorités

• Diriger, motiver et faire évoluer une équipe de quatre subordonnés directs et d’environ 50 subordonnés indirects.
• Planifier et gérer les travaux annuels d’amélioration et d’entretien des immobilisations dans le cadre d’un plan prospectif à horizon mobile de trois ans; superviser de bout en bout la mise en œuvre des projets d’immobilisations de petite et de grande envergure.
• Superviser le budget d’exploitation national dans sept provinces.
• Établir et faire respecter des normes garantissant des services de bureau efficaces et de haute qualité, et créer une expérience employé de premier ordre, en accord avec les valeurs de l’organisation.
• Superviser la gestion des propriétés, en collaboration avec les propriétaires, afin de garantir le bon fonctionnement des biens (extérieur, système CVC, systèmes mécaniques, etc.).
• Fournir des services de bureau uniformes et de haute qualité dans tous les établissements : réception, accès, messagerie, impression et photocopie, nourriture et boissons, etc.
• Superviser l’application des lignes directrices en milieu de travail et la gestion du taux d’occupation de manière à soutenir les changements organisationnels.
• Gérer les technologies liées aux propriétés (salles de réunion, taux d’occupation, qualité de l’air, accès, etc.), et veiller à la fiabilité de l’équipement technique des salles de réunion et des systèmes d’orientation.
• Répondre rapidement aux questions et aux demandes de réparation quotidiennes afin de maintenir un excellent environnement de travail.
• Collaborer efficacement avec les propriétaires pour les questions de responsabilité commune définies dans les contrats de location.
• Collaborer avec les partenaires internes (administration des baux, immobilier, ressources humaines, technologies de l’information, communications, etc.) pour les initiatives influant sur l’environnement de bureau.
• Gérer les relations avec les fournisseurs, la prestation des services et les négociations contractuelles pour les propriétés et les services de bureau.
• Déterminer et mettre en œuvre des mesures de réduction des coûts et d’amélioration de la performance afin d’assurer l’affectation uniforme des ressources et le contrôle des coûts.

Qualifications souhaitées

• Plus de 10 ans d’expérience à des postes de direction à responsabilités croissantes dans le domaine de la gestion de propriétés, de l’immobilier d’entreprise ou de l’exploitation de lieux de travail au sein d’environnements matriciels.
• Baccalauréat en administration des affaires, en ingénierie, en économie ou dans un domaine connexe (ou expérience équivalente).
• Leadership affirmé et capacité avérée à motiver, à accompagner et à développer des équipes hautement performantes.
• Solide expérience de la gestion de propriétés d’entreprise ou commerciales, notamment en ce qui concerne les systèmes de bâtiments, les relations avec les propriétaires et l’exploitation de plusieurs établissements.
• Sens aigu des finances et expérience de la gestion de budgets d’exploitation et d’investissement importants.
• Expérience avérée de la mise en œuvre de modèles de services et de normes de travail à l’échelle de l’entreprise.
• Excellentes compétences en communication et en gestion de parties prenantes, et capacité d’influence à tous les échelons.
• Expertise éprouvée en matière d’excellence opérationnelle, d’amélioration continue et d’optimisation des coûts.

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Qui nous sommes

Sobeys est l’un des plus importants détaillants alimentaires au Canada, avec plus de 1 600 magasins dans les 10 provinces. Nos bannières comprennent notamment Sobeys, Safeway, IGA, Foodland, FreshCo, Thrifty Foods et les pharmacies Lawtons. Nos 128 000 coéquipiers et affiliés franchisés partagent une même passion : offrir des aliments de qualité et des expériences exceptionnelles à nos clients et à nos communautés.

Pour en savoir plus sur notre histoire et notre culture :
Qui nous sommes | Pourquoi travailler avec nous

Récompenses globales

Nous offrons un programme de récompenses globales conçu pour soutenir nos coéquipiers au travail comme dans leur vie personnelle. Selon le poste et l’admissibilité, les coéquipiers peuvent avoir accès à des avantages sociaux comprenant l’assurance maladie et dentaire, des programmes d’épargne et de retraite incluant un régime d’actionnariat des employés, un rabais de 10 % en magasin dans les bannières participantes, l’accès à des services de soins de santé virtuels et à un programme d’aide aux employés et à leur famille, des occasions d’apprentissage et de développement, un complément aux prestations de congé parental ainsi que des vacances payées.

Sobeys s’engage à offrir une structure de rémunération flexible, équitable et concurrentielle afin de soutenir la performance et la croissance. Pour en savoir plus sur cette occasion, y compris la fourchette salariale prévue conformément aux lois sur la transparence salariale lorsque celles-ci s’appliquent, veuillez cliquer sur le bouton « Je suis intéressé(e) » ou « Postuler » ci-dessus. La rémunération individuelle est déterminée en fonction des qualifications, de l’expérience et de l’équité interne dans la fourchette prévue.

Renseignements supplémentaires

Il faut également savoir que les offres d’emploi de notre organisation peuvent être publiées sur des sites Web externes. Il en va de même pour les informations sur la rémunération fondées sur des postes et des marchés de référence comparables. Ces chiffres sont fournis à des fins de comparaison générale seulement et ne sont ni diffusés ni vérifiés par notre organisation.

Nous pourrions avoir recours à des outils d’intelligence artificielle (IA) pour accélérer le processus de sélection, d’évaluation et de recrutement des candidates et candidats. Ces outils d’IA ne prennent pas de décisions de recrutement au nom de l’entreprise. Ces décisions sont prises par nos équipes de recrutement.

Sobeys s’engage à offrir des processus d’embauche accessibles et inclusifs. Nous collaborerons avec les candidats qui demandent des mesures d’adaptation à toute étape du processus de recrutement.

Remarque : Les personnes dont la candidature est retenue devront fournir des documents prouvant leur admissibilité légale à occuper le poste pendant le processus d’intégration. Les documents seront évalués par l’employeur avant le début du travail.