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Un avenir porteur de sens

Chez Arup, notre dévouement passe par le développement durable et la réalisation de projets socialement utiles et porteurs de sens. Notre objectif, nos valeurs partagées et notre approche collaborative nous distinguent depuis plus de 75 ans et orientent notre mission visant à façonner un monde meilleur.

Nous mettons de l’avant des solutions pour résoudre les problèmes les plus complexes au monde et réalisons ce qui semble insurmontable, avec curiosité et créativité. Notre organisation florissante et en pleine croissance vous offre de nombreuses possibilités de façonner un monde meilleur… ainsi que votre avenir.

Chez Arup, nous nous consacrons au développement durable et à la réalisation de travaux socialement utiles, porteurs de sens. Nous résolvons les problèmes les plus complexes au monde et livrons ce qui peut sembler impossible — avec curiosité et créativité. Nous recherchons un·e conseiller·ère en modélisation des données du bâtiment (BIM) afin de soutenir le développement et le déploiement de nos activités de services-conseils en BIM au Canada et dans l’ensemble des Amériques. Ce rôle contribue à des mandats de conseil qui aident les organisations propriétaires d’actifs ou responsables d’actifs à améliorer la façon dont l’information est définie, gouvernée et utilisée tout au long du cycle de vie des actifs. Sous la supervision de conseillers·ères principaux·ales en BIM, la personne titulaire du poste appuie la clientèle dans l’application des principes de la BIM et de la gestion de l’information, de manière structurée, conforme aux normes et axée sur les résultats.

Le poste convient à une personne en début de carrière qui souhaite développer ses compétences en gestion de l’information sur l’ensemble du cycle de vie, en services-conseils en BIM aligné sur l’ISO et en transformation numérique, au sein d’un environnement de consultation multidisciplinaire.

Responsibilit****és

· Appuyer les membres principaux·ales de l’équipe dans la réalisation d’initiatives de services-conseils en BIM à l’échelle des Amériques, en contribuant à l’élaboration et à l’application d’approches structurées de gestion de l’information, alignées sur les normes ;

• Contribuer à la mise en œuvre d’exigences liées à la BIM et à la gestion de l’information pour des organisations propriétaires d’actifs et des organisations principalement contractantes dans le cadre de programmes et de projets d’investissement ;
• Contribuer à l’utilisation de la BIM comme capacité de gestion de l’information sur l’ensemble du cycle de vie, en favorisant l’alignement entre la réalisation des investissements et les objectifs d’exploitation à long terme ;
• Appuyer l’application de l’ISO 19650 et des normes connexes, en participant à la définition des exigences, à la documentation et à la production de livrables de services-conseils, sous supervision ;
• Participer à l’évaluation des pratiques de gestion de l’information de la clientèle (documentation, processus, utilisation des systèmes) afin d’identifier les lacunes, les risques et les possibilités d’amélioration ;
• Appuyer la préparation de documents et de contenus de services-conseils (documents d’exigences, notes d’orientation, documents de présentation, registres structurés), conformément aux méthodes des pratiques établies ;
• Contribuer à des formations, ateliers et activités de mobilisation visant à renforcer la compréhension, par la clientèle, des principes de la BIM et de la gestion de l’information ;
• Appuyer l’élaboration d’éléments de dossier de décision, de considérations de rentabilité et de récits de réalisation des bénéfices, dans le cadre de travaux de services-conseils plus larges ;
• Collaborer étroitement avec des collègues des équipes services-conseils en BIM, services-conseil en matière de technologies numériques, en réalisation de projets numériques ainsi que les équipes de projets afin d’assurer une application cohérente de l’intention de services-conseils ;
• Développer ses compétences de services-conseils en BIM (méthodes, normes et cycle de vie) grâce à l’apprentissage en situation de travail, au mentorat et à des activités de développement structurées ;
• Cultiver et maintenir des relations de confiance avec les équipes internes, la clientèle et les partenaires de l’industrie, de façon à consolider la présence et l’influence d’Arup sur le marché ;
• Appuyer le positionnement d’Arup sur le marché en matière de services-conseils en BIM grâce au leadership éclairé et à l’engagement dans l’industrie ;
• Accompagner la clientèle dans sa préparation à l’IA et aux jumeaux numériques, en veillant à la mise en place d’environnements de données structurés et interopérables ;
• Guider la clientèle dans la gestion de l’information tout au long du cycle de vie des actifs, afin de soutenir les objectifs de développement durable et de décarbonation ;
• Contribuer à la mise en œuvre de programmes de transformation à l’échelle organisationnelle, en établissant des relations stratégiques durables.

Exigences

• Baccalauréat en architecture, en ingénierie, en gestion de la construction ou dans une discipline connexe ;
• Maitrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit ; la maitrise d’une autre langue s’avère un atout pour communiquer avec nos partenaires, nos prestataires de service et notre clientèle situés à l’extérieur du Québec.

Qualifications

Exigences

• Deux ans et plus d’expérience dans le secteur de l’environnement bâti ;
• Deux ans et plus d’expérience en mise en œuvre de la BIM pour des projets d’investissement dans le secteur de l’environnement bâti ;
• Expérience de rédaction d’exigences techniques en BIM pour des projets de réalisation d’investissements ;
• Connaissance de l’ISO 19650 ;
• Esprit de collaboration et expérience de travail au sein d’équipes multidisciplinaires ;
• Connaissance de la gestion de l’information et des concepts sur les jumeaux numériques ;
• Maitrise de logiciels de conception (p. ex., Revit, Civil 3D), de plateformes de revue de conception (p. ex., Navisworks, Revizto) et de plateformes CDE (p. ex., Asite, Viewpoint, Aconex) ;
• Capacité à communiquer des concepts en BIM au moyen de matériel de grande qualité ;
• Expérience d’engagement auprès des parties prenantes afin d’aider les équipes à s’approprier de nouveaux processus et de nouvelles façons de travailler.

Atouts

• Connaissance d’autres normes ISO pertinentes pour la BIM, notamment les ISO 12911, ISO 21597, ISO 7817, ISO 16739, ISO 29481 et ISO 19510 ;
• Compétences analytiques et de services-conseils, incluant l’analyse couts/bénéfices ;
• Expérience en IA, en analytique de données ou avec les technologies de jumeaux numériques ;
• Expérience en élaboration de dossiers de décision pour la transformation numérique ;
• Expérience des méthodologies de gestion du changement ;
• Capacité à influencer et à accompagner des organisations clientes dans leur transformation numérique ;
• Pensée stratégique axée sur les résultats pour la clientèle et sur les bénéfices mesurables.

Nos avantages

Chez Arup, nous nous soucions de la réussite de nos membres afin d’assurer notre essor mutuel.

Guidés par nos valeurs fondamentales, nous offrons une gamme d’avantages sociaux concurrentiels qui reconnaissent l’apport de nos membres à nos succès communs. Nous offrons une rémunération compétitive, juste et équitable ainsi qu’un cadre professionnel où chacun peut s’intégrer et s’épanouir pleinement grâce à des programmes axés sur la santé et le bien-être, un large éventail de formations et de nombreuses possibilités de contribuer à des projets qui ont un véritable impact.

Notre structure unique de fiducie détenue par les membres nous donne la pleine liberté – ainsi que la responsabilité individuelle – de définir notre propre orientation et de choisir des mandats qui s’harmonisent avec notre mission et qui enrichissent notre legs. Nos membres collaborent à la réalisation de projets d’exception ambitieux pour nos clients et nos communautés. Notre Plan global de partage des bénéfices constitue l’un de nos principaux incitatifs, permettant ainsi à chaque membre permanent de partager les fruits de nos efforts collectifs.

• Des avantages sociaux concurrentiels – Arup offre un programme d’avantages sociaux généreux et complet destiné aux employés et à leurs familles. Ceux-ci sont couverts à 100% par Arup, à l’exception de l’assurance-vie facultative. Ces avantages vous procurent notamment une protection en matière de soins de santé ainsi que des congés payés favorisant le repos et le ressourcement. Notre Plan global de partage des bénéfices (versés deux fois par année) vous donne la possibilité de participer au succès de l’organisation. À titre d’employé estimé d’Arup, vous pouvez également souscrire à notre régime enregistré d’épargne-retraite collectif (RÉER) – avec contribution équivalente de 5% de l’employeur – vous permettant ainsi d’épargner pour l’avenir. Qui plus est, le pourcentage de la contribution équivalente d’Arup à votre RÉER collectif augmente en fonction de vos années de service au sein de l’organisation.

• Échelle salariale du bureau de Montréal – La fourchette salariale établie de bonne foi pour ce poste, s’il est occupé à Montréal, est de $80,000 à $87,000 par année. Cette fourchette est établie en fonction de l’expérience, de l’éducation et du niveau de compétences. Les avantages sociaux ne sont pas inclus dans le salaire de base. Veuillez prendre note que la fourchette salariale s’appliquant aux candidats qui travaillent à l’extérieur du bureau de Montréal peut varier.

Formule de travail flexible – Nous croyons que la formule de travail flexible favorise un cadre plus inclusif qui soutient notre engagement envers la diversité et le bien-être de nos membres. Parmi les options proposées, notons l’horaire de travail réaménagé, réduit ou à temps partiel, ou la possibilité de travailler à distance (télétravail) pendant une portion de votre semaine de travail.

Une main-d’œuvre diversifiée aux valeurs partagées

Arup souscrit au principe d’égalité à l’emploi et s’engage activement à favoriser un environnement de travail diversifié et inclusif. Arup accorde à tous les candidats qualifiés un traitement équitable en matière d’emploi sans discrimination fondée sur l’âge (sauf dans les cas prévus par la loi), l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la déficience ou le handicap, la neurotypicité ou la santé mentale, la race, l’origine ethnique, les croyances, l’orientation sexuelle, la condition socio-économique, le milieu socio-économique, et le fait qu’une personne soit enceinte ou en congé familial. Nous offrons un environnement qui accueille la diversité des expériences, des opinions et des idées qui, selon nous, stimulent notre excellence.

• Chez Arup, nous nous engageons à promouvoir l’équité, la diversité et l’inclusion (ÉDI), nous sommes guidés par des principes reposant sur l’humanité et l’utilité sociale et nous adhérons aux objectifs de développement durable (ODD) de l’ONU. Afin d’honorer ces engagements, nous créons des espaces et des systèmes équitables, et nous favorisons une culture inclusive où chacun nourrit un sentiment d’appartenance et se sent à l’aise d’être lui-même.

• Nos réseaux internes d’employés soutiennent pleinement notre culture inclusive – de la race, de l'ethnicité, de la collaboration interculturelle, du genre, de l’identité LGBTQ+ et du handicap. Nous favorisons un milieu de travail où vous pouvez vous exprimer et exercer une influence positive. Pour en savoir plus sur la vie chez Arup, visitez le : https://www.arup.com/fr-ca/careers/your-life-at-arup.

• Le bureau d’Arup à Montréal est situé sur le territoire traditionnel non cédé des nations autochtones Haudenosaunee, Kanien’kehá:ka et Anishinaabeg. Nous reconnaissons ce territoire et ses peuples afin d’approfondir notre compréhension mutuelle du passé collectif qui nous a menés ici aujourd'hui. Par nos efforts continus, nous nous engageons à renforcer nos liens avec ce territoire et ses peuples, dans le respect de ses traités, afin de façonner un monde meilleur et plus inclusif.

Notre processus d’embauche

• Nous passerons en revue les candidatures pour ce poste sur une base continue. Une fois que vous aurez soumis votre candidature, vous serez évalué et passerez potentiellement à l'étape suivante. À ce stade du processus, un membre de notre équipe de recrutement de talents communiquera directement avec vous.

• Arup souscrit au principe d’égalité à l’emploi - Arup accorde à tous les candidats qualifiés un traitement équitable en matière d’emploi sans discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, la nationalité, le statut d’ancien combattant, le statut de conjoint d’un ancien combattant, le handicap ou toute autre catégorie protégée en vertu des lois en vigueur.

• Réalisez vos activités en ligne en toute sécurité – Les fraudes associées au recrutement se multiplient. L’identité, le logo et l’image de marque d’Arup ont été utilisés dans des offres d’emplois frauduleuses. Arup ne vous demandera jamais d’effectuer de paiement ni de fournir vos coordonnées bancaires dans le cadre de son processus de recrutement.

• NOTE : Le masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.

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