Coordonnateur(trice) paie et ressources humaines #373
Avantages principaux
À propos du poste
Notre client, une entreprise bien établie œuvrant dans la distribution de produits industriels et de solutions en milieu logistique, est à la recherche d’une personne organisée et rigoureuse pour combler un poste de coordonnateur (coordonnatrice) paie et ressources humaines pour son bureau situé à Senneville.
Relevant du directeur des ressources humaines, vous jouerez un rôle clé dans la gestion de la paie et le bon déroulement des activités RH au quotidien.
Les tâches consistent à :
- Traiter et valider les données de paie (embauches, départs, changements salariaux, ajustements);
- Répondre aux questions des employés liées à la paie, aux avantages sociaux et aux politiques internes;
- Maintenir à jour les dossiers des employés dans les systèmes RH et de paie;
- Participer à l’accueil et à l’intégration des nouveaux employés;
- Assister à l’administration des avantages sociaux (adhésions, modifications, suivis);
- Offrir un soutien administratif en ressources humaines (formations, documentation, suivis internes);
- Contribuer à différents projets et à l’amélioration des processus RH;
- Effectuer toute autre tâche connexe au poste.
Si vous êtes prêt(e) à relever de nouveaux défis, nous voulons vous rencontrer!
Les avantages de ce poste :
- Horaire stable de 40 heures par semaine;
- Mode hybride (4 jours en présentiel, 1 jour en télétravail);
- Environnement structuré et collaboratif;
- Possibilité d’évolution à long terme.
Exigences :
- Formation postsecondaire en administration ou dans un domaine connexe;
- Minimum d’un an d’expérience en traitement de la paie;
- Minimum d’un an d’expérience en ressources humaines;
- Bonne connaissance de la législation canadienne en matière de paie;
- Expérience avec un système de paie (ADP, un atout);
- Bonne maîtrise d’Excel et des outils informatiques;
- Bilinguisme français/anglais afin de communiquer avec la clientèle anglophone (50% du temps);
- Rigueur, autonomie et excellent sens de l’organisation.
**Salaire :**À discuter selon l’expérience
**Horaire :**Temps plein (40 h/semaine)
**Statut :**Temporaire long terme
Ce poste vous intéresse? Faites parvenir votre candidature à Jonathan Vigilant par courriel à jvigilant@bedardressources.com.
About Bédard Ressources Humaines
Bédard RH est une agence de placement et de recrutement qui aide les candidats à valoriser leur candidature et à atteindre leurs objectifs de carrière. Avec plus de 25 ans d'expérience, l'entreprise se spécialise dans le recrutement temporaire, permanent et international, tout en offrant des services de ressources humaines et d'impartition adaptés aux besoins des entreprises.
Coordonnateur(trice) paie et ressources humaines #373
Avantages principaux
À propos du poste
Notre client, une entreprise bien établie œuvrant dans la distribution de produits industriels et de solutions en milieu logistique, est à la recherche d’une personne organisée et rigoureuse pour combler un poste de coordonnateur (coordonnatrice) paie et ressources humaines pour son bureau situé à Senneville.
Relevant du directeur des ressources humaines, vous jouerez un rôle clé dans la gestion de la paie et le bon déroulement des activités RH au quotidien.
Les tâches consistent à :
- Traiter et valider les données de paie (embauches, départs, changements salariaux, ajustements);
- Répondre aux questions des employés liées à la paie, aux avantages sociaux et aux politiques internes;
- Maintenir à jour les dossiers des employés dans les systèmes RH et de paie;
- Participer à l’accueil et à l’intégration des nouveaux employés;
- Assister à l’administration des avantages sociaux (adhésions, modifications, suivis);
- Offrir un soutien administratif en ressources humaines (formations, documentation, suivis internes);
- Contribuer à différents projets et à l’amélioration des processus RH;
- Effectuer toute autre tâche connexe au poste.
Si vous êtes prêt(e) à relever de nouveaux défis, nous voulons vous rencontrer!
Les avantages de ce poste :
- Horaire stable de 40 heures par semaine;
- Mode hybride (4 jours en présentiel, 1 jour en télétravail);
- Environnement structuré et collaboratif;
- Possibilité d’évolution à long terme.
Exigences :
- Formation postsecondaire en administration ou dans un domaine connexe;
- Minimum d’un an d’expérience en traitement de la paie;
- Minimum d’un an d’expérience en ressources humaines;
- Bonne connaissance de la législation canadienne en matière de paie;
- Expérience avec un système de paie (ADP, un atout);
- Bonne maîtrise d’Excel et des outils informatiques;
- Bilinguisme français/anglais afin de communiquer avec la clientèle anglophone (50% du temps);
- Rigueur, autonomie et excellent sens de l’organisation.
**Salaire :**À discuter selon l’expérience
**Horaire :**Temps plein (40 h/semaine)
**Statut :**Temporaire long terme
Ce poste vous intéresse? Faites parvenir votre candidature à Jonathan Vigilant par courriel à jvigilant@bedardressources.com.
About Bédard Ressources Humaines
Bédard RH est une agence de placement et de recrutement qui aide les candidats à valoriser leur candidature et à atteindre leurs objectifs de carrière. Avec plus de 25 ans d'expérience, l'entreprise se spécialise dans le recrutement temporaire, permanent et international, tout en offrant des services de ressources humaines et d'impartition adaptés aux besoins des entreprises.