À PROPOS DE RICARDO MÉDIA

Chez RICARDO, on crée bien plus que des recettes : on souhaite réunir le monde autour de la table. On cherche à inspirer, à éduquer et à rassembler les gens pour cuisiner et manger ensemble afin que la cuisine soit un plaisir à partager au quotidien pour tous. RICARDO, c’est l’entreprise derrière le magazine du même nom, des livres, un site Web, des plateformes sociales ainsi qu’une émission de télévision qui est diffusée depuis plus de 20 ans sur les ondes de Radio-Canada. Il s'agit également de plus de 160 produits alimentaires vendus en épicerie, trois boutiques physiques et une boutique en ligne d'accessoires de cuisine ainsi que deux restaurants.

MISSION PRINCIPALE

Sous la responsabilité de la Directrice générale, le·la VP Opérations assure l’exécution stratégique, le leadership opérationnel et l'efficacité organisationnelle de l’ensemble des secteurs d’activités opérationnels de RICARDO Media.

Dans un contexte de transformation majeure, il·elle pilote la transition vers un modèle d'affaires « Numérique d’abord », où les plateformes numériques deviennent le moteur de création de contenu et de croissance pour l'ensemble de l'entreprise.

Idéalement positionné·e comme relève stratégique de la Direction générale, le·la titulaire orchestre la synergie intersectorielle, optimise l'allocation des ressources et mobilise les équipes, afin de concrétiser la vision de croissance, tout en se préparant à assumer éventuellement le rôle de Directeur.trice général.e.

Secteurs sous supervision directe : Numérique, Marketing, Contenu, Studio, Télévision, Commerce de détail, Restauration et Produits alimentaires.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

1. Exécution stratégique et performance financière

Mettre en œuvre et exécuter le plan stratégique en le traduisant en objectifs opérationnels clairs. Assurer la gestion et le suivi rigoureux des budgets d’exploitation des divisions sous sa responsabilité, afin de maximiser la rentabilité et le contrôle des coûts. Définir, piloter et analyser les indicateurs de performance clés opérationnels et financiers pour mesurer l'efficacité de chaque secteur. Anticiper et prendre en charge la gestion des risques opérationnels au quotidien et déployer avec agilité les plans de contingence nécessaires.

1. Virage « Numérique d’abord », optimisation et transformation technologique

Piloter la transformation culturelle et opérationnelle consistant à faire converger la production de contenu autour des plateformes numériques pour alimenter l'ensemble des divisions traditionnelles (magazine, imprimé, télévision, commercial). Superviser l’ensemble des opérations quotidiennes pour en garantir l'efficience, la fluidité et la réactivité. En collaboration avec la Conseillère, processus et efficacité organisationnelle, optimiser, standardiser et moderniser les processus, les flux de production, de distribution et les outils de gestion opérationnelle. Encourager une culture d'amélioration continue et renforcer l'adoption de solutions technologiques et d'automatisation pour accroître la productivité et l'agilité des équipes de création et de production.

1. Alignement intersectoriel et gestion du changement

Optimiser la collaboration et maximiser les synergies ainsi que les flux de travail agiles entre le studio de création, la production, le contenu, le numérique, le marketing et le commercial. Accompagner les équipes de création et d'édition dans l'évolution de leurs méthodes de travail vers une mentalité axée sur le Web et les données. Gérer de manière étroite et stratégique les relations opérationnelles avec l’équipe des ventes et de distribution pour soutenir la croissance des produits. Assurer la gestion et l'optimisation de la chaîne d'approvisionnement, de l'inventaire et des relations avec les fournisseurs clés pour les secteurs alimentaire et commerce de détail.

1. Expérience client et excellence produit

Veiller au maintien d'une approche rigoureuse axée sur la qualité du produit et la satisfaction globale de l'expérience client à travers tous les points de contact, qu'ils soient physiques ou numériques. Garantir le respect des standards de l'industrie, des normes de conformité et des politiques de l'entreprise dans l'exécution de tous les projets.

1. Leadership mobilisateur et gestion des talents

Mobiliser, inspirer et encadrer les directeurs d'équipes opérationnelles au quotidien en favorisant un climat d'excellence, d'agilité, de responsabilisation et de collaboration. Gérer activement la performance, fixer des objectifs clairs et veiller au développement des talents. Collaborer étroitement avec la Direction, talent et culture pour la planification de la main-d'œuvre, la gestion du changement, la rétention et le bien-être des équipes sous sa direction.

PROFIL RECHERCHÉ

Expérience : Minimum 10 à 15 ans d'expérience dans un rôle de direction des opérations ou de direction générale, idéalement dans un environnement multi-sectoriel, médiatique ou au sein d'une entreprise à forte croissance. Expertise numérique : Expérience concrète dans la transformation numérique d'une organisation et forte compréhension des technologies web, de la gestion de produits numériques et de la valorisation des données. Gestion du changement : Solide feuille de route en gestion du changement et habileté politique démontrée pour mobiliser et aligner des équipes aux profils très variés. Scolarité : Baccalauréat en gestion, administration des affaires (BAA) ou domaine connexe. MBA ou un diplôme de cycle supérieur, un atout important. Langues : Maîtrise parfaite du français et de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit (essentiel).

Protection des renseignements personnels Les renseignements transmis dans le cadre de votre candidature seront traités de manière confidentielle et utilisés uniquement aux fins du processus de recrutement.Conformément à la Loi sur la protection des renseignements personnels dans le secteur privé (Loi 25), ces informations seront conservées pour une durée limitée et sécurisée, puis détruites de façon appropriée si votre candidature n’est pas retenue. En soumettant votre CV, vous consentez à cette utilisation.

Nous remercions tous les candidat·es de leur intérêt. Seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.