L'ICIS

L’ICIS regroupe des leaders d’opinion passionnés par les données qui veulent apporter leur contribution au milieu de la santé. À titre d’organisme autonome sans but lucratif, nous collaborons avec nos partenaires au partage d’informations essentielles sur les systèmes de santé du Canada pour éclairer les décisions au profit de la santé des Canadiens. À titre d’employé de l’ICIS, vous jouerez un rôle déterminant dans l’évolution du système de santé canadien.

L’ICIS offre un milieu de travail exceptionnel où diversité, respect, intégrité, collaboration et innovation sont valorisés. Consultez notre strategie sur l'équité, la diversité et l'inclusion qui décrit les efforts que nous déployons pour créer un environnement plus inclusif et accueillant en misant sur nos apprentissages, notre gouvernance et nos pratiques.

L'ICIS, sachant ce qui importe à ses employés, offre une gamme d'avantages, , notamment :

• L’adhésion au régime de retraite HOOPP (à prestations déterminées)
• Un programme de planification de la retraite
• Un régime de vacances généreux pour les employés permanents ou contractuels à long terme
• Un équilibre travail-vie personnelle
• Un programme de planification de carrière
• Un programme d’apprentissage et de perfectionnement professionnel
• Un régime d’avantages sociaux flexible dès le premier jour de travail pour les employés permanents ou contractuels à long terme

Pourquoi ce rôle est-il important ?

Le chef de projet dirige et supervise la création de produits et de livrables complexes et de premier plan, conformément aux priorités stratégiques de l’ICIS. Il oriente et conseille les équipes de projet afin d’assurer l’atteinte des résultats attendus dans le respect du budget, de la portée, des échéanciers et des interdépendances établis, ce qui comprend la production de rapports sur les projets et la préparation de notes d’information. Le chef de projet planifie et met en œuvre des programmes et des produits tout au long du cycle de vie des données, notamment sur l’intendance des données, les normes, le cheminement et la qualité des données, la production de rapports et le renforcement des capacités, en mettant l’accent sur la collaboration avec des partenaires externes clés. Grâce à la mobilisation des intervenants, à ses capacités en matière de gestion de projets et à une solide compréhension des systèmes de santé et de l’information sur la santé, le chef de projet contribue à l’exploitation du plein potentiel des données sur la santé en vue de l’amélioration des soins aux patients, de la recherche et des résultats pour la santé des Canadiens.

Cette description servira à pourvoir 4 postes — 2 au sein de l’équipe de l’Initiative d’intendance des données et 2 au sein de l’équipe de l’information sur la main-d’œuvre de la santé.

L’équipe de l’Initiative d’intendance des données dirige l’élaboration et la mise en œuvre de cadres, d’outils et de modèles de gouvernance à l’échelle nationale afin de renforcer les mécanismes de gestion, d’accès et d’utilisation des données sur la santé au Canada.

L’équipe de l’information sur la main-d’œuvre de la santé contribue à améliorer la disponibilité des données et de l’information pancanadiennes sur la main-d’œuvre de la santé ainsi que l’accès à celles-ci afin d’appuyer la planification des effectifs.

Grâce à une étroite collaboration avec des partenaires internes et externes, les 2 équipes s’engagent à adopter une approche coordonnée et pancanadienne pour la mise en œuvre d’une intendance des données responsable et efficace ainsi que pour l’avancement des données.

Quelles seront vos responsabilités ?

1. Diriger des projets, du lancement jusqu’à la mise en œuvre : élaborer des chartes de projet, des plans de travail détaillés et des graphiques de Gantt, des budgets, des plans de ressources, des rapports de risques et des rapports d’avancement périodiques; veiller au respect des étapes clés et à la réalisation des livrables.
2. Projets de données : diriger et coordonner tous les aspects du cycle de vie des données pour les produits sous sa responsabilité, notamment la collecte, la validation, le couplage, la correction, la documentation et la transmission sécurisée (privée et publique).
3. Projets d’analyse : diriger et coordonner les activités liées à l’élaboration de rapports, d’indicateurs et d’autres produits d’information, contribuer par ses idées aux nouvelles initiatives conformément aux thèmes analytiques de l’ICIS, effectuer des recherches contextuelles, rédiger et soumettre des propositions de projet, élaborer des méthodologies, superviser et orienter des travaux d’analyse, décrire les constatations et élaborer les produits analytiques requis (rapports, infographies, résultats des indicateurs, tableaux de données, présentations, etc.).
4. Appliquer et promouvoir la rigueur méthodologique : élaborer et réviser les plans d’analyse, les spécifications des indicateurs et les méthodes de validation; coordonner les processus reproductibles d’analyse et d’assurance de la qualité.
5. Promouvoir les normes de données et l’interopérabilité : diriger les activités liées au contenu, au dossier médical électronique (DME) et aux normes, aux relations avec les fournisseurs, aux projets pilotes et à la planification de la mise en œuvre, ou y participer.
6. Favoriser les relations avec les intervenants et le soutien aux clients : assurer la liaison avec les autorités compétentes, les fournisseurs de données, les cliniciens, les universités, les fournisseurs et les autres intervenants; diriger des consultations, des groupes de travail et des comités consultatifs.
7. Veiller à la conformité avec les principes de gouvernance des données et de respect de la vie privée : appliquer les politiques de l’ICIS en matière de contrôle de la divulgation, de respect de la vie privée et de sécurité de l’information; intégrer les principes de souveraineté des données sur les Autochtones et des pratiques culturellement sécuritaires, selon le cas.
8. Représenter l’ICIS : faire des présentations à des forums, contribuer à des publications et promouvoir l’adoption des normes et des produits de l’ICIS.

Que mettriez-vous à profit ?

1. Diplôme universitaire de premier cycle en épidémiologie, informatique de la santé, science des données, santé publique, administration de la santé ou dans un domaine connexe, ou combinaison équivalente de formation et d’expérience pertinente.
2. Au moins 5 ans d’expérience pertinente dans le cadre de projets liés aux domaines suivants : analyse des données sur la santé, gestion des données, recherche ou politiques sur les services de santé, ou information sur la santé.
3. De 1 à 3 ans d’expérience de la supervision.
4. Expérience des domaines ayant trait au portefeuille (performance et analyse des systèmes de santé, soins de première ligne, soins spécialisés, groupes clients, dépenses de santé, personnel de la santé, santé des Autochtones).
5. Maîtrise des outils de gestion de projet (MS Project, Gantt), des outils d’analyse et de traitement des données (R ou Python de préférence) et des outils de visualisation (Tableau, Qlik ou équivalent).
6. Expérience du traitement de vastes fichiers de données administratives ou cliniques, ainsi que des pratiques liées à la qualité des données.
7. Compréhension approfondie de la recherche quantitative et capacité à analyser et à résumer des recherches complexes et des données techniques sur la santé.
8. Solides compétences en gestion de projets et des relations avec les intervenants, en facilitation et en négociation.
9. Rigueur analytique, excellentes aptitudes pour la résolution de problèmes et souci de la qualité.
10. Excellentes aptitudes pour la communication verbale et écrite, la transmission des connaissances et la facilitation.
11. Leadership collaboratif et capacité à travailler efficacement dans un environnement matriciel et multipartite.
12. Compréhension conceptuelle des déterminants de la santé, des systèmes de santé et des politiques de santé, et bonne connaissance de l’information sur la santé et de son utilité pour l’élaboration, la planification, la gestion et l’évaluation de politiques.
13. Résolution de problèmes et prise de décisions :
    Analyser l’information et les interdépendances afin de trouver des solutions efficaces à des problèmes complexes. Prendre rapidement des décisions éclairées qui tiennent compte des faits, des risques et des priorités organisationnelles, en conjuguant bon jugement et esprit critique pour élaborer des plans et des recommandations visant à résoudre les problèmes.
14. Relations avec les intervenants :
    Cultiver de solides partenariats internes et externes; agir à titre d’ambassadeur et de porte-parole de l’ICIS. Démontrer de solides aptitudes pour la négociation afin d’établir un climat de confiance et d’harmonie entre les différents intervenants, de résoudre les conflits et de parvenir à des résultats mutuellement satisfaisants qui favorisent les objectifs organisationnels.
15. Leadership en matière de changement :
    Inciter les autres à envisager le changement sous un angle positif; obtenir le soutien et les ressources nécessaires aux initiatives de changement; renforcer sa crédibilité auprès des principaux intervenants et harmoniser stratégiquement les personnes, les systèmes et les structures afin de réaliser les priorités organisationnelles.
16. Capacité à répondre aux possibles déplacements occasionnels.
17. Respecter toutes les politiques en milieu de travail de l’ICIS et les politiques prévues par la loi, notamment le Code de conduite, la Politique de prévention de la violence et du harcèlement en milieu de travail, ainsi que les politiques en matière de respect de la vie privée et de confidentialité.
18. Maîtrise de l’anglais essentielle; maîtrise du français, un atout.

Declaration

Pour en savoir plus sur cette offre ou sur d'autres excellentes possibilités, visitez-nous au www.icis.ca et parcourez notre section Carrières.

Nous remercions tous les postulants, mais nous ne communiquerons qu’avec les candidats retenus.

L’utilisation dans le présent document de la forme masculine ou féminine, selon le contexte, a pour seul but d’alléger le texte.

Équité en emploi

L’ICIS veille à offrir un milieu de travail inclusif, sans obstacle et accessible, notamment en prenant les mesures d’adaptation nécessaires à une participation équitable aux processus de recrutement et de sélection. Par conséquent, si vous avez des besoins spéciaux, nous nous efforcerons d’y répondre.