Développeur-conseil Senior Laravel
Avantages principaux
À propos du poste
Witify recrute une personne capable de coder une solution le matin et de l’expliquer à un client en après-midi, dans les mots du client.
Qui on est
Du logiciel qui fait rouler des entreprises. Au sens propre.
Witify conçoit des logiciels sur mesure pour des entreprises partout au Québec. Pas des sites vitrines. Pas des MVP jetables. Des systèmes critiques : gestion d’opérations, plateformes métier, intégrations complexes. Le genre de logiciel qui, s’il tombe en panne un mardi matin, fait sonner des téléphones.
On édite aussi Statim, notre propre ERP pour PME manufacturières, qu’on développe et déploie nous-mêmes. Quand on conçoit un système, on le fait comme si on allait devoir vivre avec. Parce que c’est souvent le cas. Witify est une firme boutique : agile, efficace, sans la lourdeur des grandes structures. On se mesure régulièrement à des firmes en théorie beaucoup plus grosses et expérimentées que nous. Et nos clients restent avec nous, justement pour ces raisons. Pas parce qu’on est les plus gros : parce qu’on comprend mieux et qu’on livre.
Notre conviction de départ n’a pas changé : l’excellence et le pragmatisme ne sont pas des contraires. On peut écrire du code rigoureux ET livrer à temps. On peut creuser un problème en profondeur ET rester ancré dans la réalité d’affaires du client.
Le genre de problèmes qu’on règle
Systèmes Une très grande entreprise roulait sur des milliers de fichiers Excel interconnectés. On a repensé son fonctionnement au complet.
Production Un manufacturier voulait optimiser son plancher de production : une cinquantaine d’employés, des dizaines de machines, un volume de ventes soutenu. On a fait parler les données.
Données Un OBNL avait ses statistiques éparpillées partout. On a bâti une plateforme qui centralise tout et génère des visualisations avancées à la demande.
IA Une entreprise en sinistre croulait sous les opérations manuelles. On a automatisé une grande partie de ses opérations avec l’IA.
Chaque mandat commence par la même chose : comprendre une réalité d’affaires qu’on ne connaissait pas la veille. C’est exactement pour ça qu’on recrute une certaine sorte de cerveau.
Le profil
Oui, on cherche quelqu’un de brillant. On l’assume. C’est une phrase qu’on lit rarement dans une offre d’emploi. On l’écrit parce que c’est notre premier critère.
Brillant, pour nous, ça dépasse largement le code. Ça ressemble à ceci : Quand on sort un nouveau jeu de société, tu comprends les règles avant la fin de l’explication et tu as déjà deux stratégies en tête. Tu as au moins un hobby étrangement spécialisé et tu peux en parler une heure sans que personne ne voie le temps passer. Tu as déjà poussé une discipline jusqu’à un niveau qui impressionne, sans rapport avec le code : grand champion d’échecs, médaillé d’une olympiade, sommet d’un classement improbable. Le domaine importe peu; ce qui compte, c’est que tu sais ce que ça demande d’aller vraiment au fond d’une chose.
Pourquoi c’est si important pour nous? Parce qu’on est plongés dans des situations nouvelles chaque semaine. Il faut quelqu’un qui comprend profondément et rapidement, qui challenge ce qui mérite de l’être, qui propose des idées auxquelles personne n’avait pensé et qui amène nos clients plus loin que ce qu’ils étaient venus chercher.
Ce qu’on valorise techniquement
Une connaissance approfondie de Laravel : tu sais quand un eager-loading bien placé règle un problème de N+1 avant même qu’il existe. Une vraie maîtrise de Vue.js : tu sais pourquoi un computed vaut souvent mieux qu’un watch et tes composants restent prévisibles. De la solidité en MySQL : tu lis un plan d’exécution et tu ajoutes l’index qui fait passer une requête de deux secondes à vingt millisecondes. 5 à 7 ans d’expérience en développement. De l’aisance avec les clients : comprendre leur jargon d’affaires et le transformer en requis techniques. Atout, mais non essentiel : des études universitaires (bacc ou maîtrise). On valorise la crédibilité et la rigueur, mais on comprend tout à fait si tu viens d’un autre chemin.
Ce poste ne sera pas pour toi si
Tu veux coder avec ton casque d’écoute 40 heures par semaine sans parler à personne. C’est correct. Mais ce n’est pas ce poste-ci. Tu as besoin qu’on te dise exactement quoi faire, dans quel ordre. “Ça compile, ça marche” est ton standard de qualité. L’empathie pour le client et la curiosité de comprendre vraiment son entreprise te semblent secondaires.
Le rôle
Une semaine dans ta vie chez Witify :
60 % Coder : Développement full stack sur des projets sur mesure. Laravel, Vue, MySQL. Des problèmes d’affaires réels traduits en architecture logicielle propre.
25 % Communiquer avec les clients : Suivis, démos, ateliers techniques. À l’occasion, de l’avant-vente aux côtés du président. Des échanges avec des dirigeants qui veulent de la substance.
15 % Structurer : Requis, validation, délégation. Tu transformes des conversations en spécifications et des spécifications en travail bien distribué.
Tes premiers mois
On ne te jette pas dans le vide. Tes premiers mois servent à te brancher sur l’équipe, nos clients et notre façon de travailler :
Des formations avec les associés principaux. La rencontre de tes pairs et du reste de l’équipe. La prise en charge de tes premiers mandats de développement. Des rencontres clients, pour mettre des visages sur les projets. Des ateliers de conception, où on transforme un besoin en solution. Et, plus largement, tout ce qui se présente et qui te convient.
Pourquoi c’est différent ici
Des collègues allumés On recrute sur l’intelligence d’abord. Résultat : les discussions techniques portent bien leur nom. Ton idée peut y être challengée et elle peut tout autant faire changer la nôtre.
L’amélioration continue, dans les faits Revues de code systématiques, formation continue, ateliers internes sur les nouveautés techniques et les outils avancés, partage de connaissances. Et du temps pour refactorer quand l’architecture le mérite.
Une veille techno avec du jugement On suit les nouvelles technologies de près, mais on les adopte pour leur pertinence et leur fiabilité, jamais pour la mode. L’IA en est un bon exemple : on en voit clairement la valeur, on l’utilise, mais dans un cadre réfléchi.
Un leadership autant technique que d’affaires Ici, la profondeur technique et la vision d’affaires se côtoient au quotidien et se parlent. Tu n’auras jamais à choisir entre “bien fait” et “utile au client” : chez nous, c’est la même chose.
Une entreprise qui grandit On récompense la performance et on fait évoluer les gens avec nous. À mesure qu’on grandit, des opportunités s’ouvrent. On veut bâtir un noyau d’équipe solide et le garder longtemps.
Les conditions
Salaire : 90 000 $ à 120 000 $ selon l’expérience, plus un bonus. Congés : près de 5 semaines, incluant 3 semaines de vacances, le bureau fermé dans le temps des Fêtes et 5 journées flexibles. Mode de travail : 100 % remote au Québec, avec des rencontres en personne occasionnelles, en équipe ou chez des clients. Jamais plus d’une fois par mois si ce n’est pas ton souhait. Défis : architecture multi-tenant, intégrations complexes, optimisation, modélisation de domaines d’affaires riches. Trajectoire : une trajectoire de croissance; Witify grandit et les personnes qui livrent grandissent avec nous.
Processus de candidature
Postuler prend 10 minutes Postule sur LinkedIn Nomme 1 ou 2 choses dont tu es fier, dont idéalement une qui n’a rien à voir avec le code. Pas de lettre de présentation
Premier appel : 30 minutes pour valider qu’on a envie de travailler ensemble. Entretien principal : Deux conversations de fond autour de quatre angles : technique, réflexes UX, sens des affaires et agilité d’esprit. Le jeu de réflexion entre ici en scène. Étude de cas technique (Pour la courte liste seulement) : un besoin client volontairement incomplet à cadrer, avec un bout de modèle de données, une route Laravel, un composant Vue et surtout le raisonnement derrière les choix. Offre : De l’application jusqu’à la réception d’une offre en moins de 3 semaines.
Si tu t’es reconnu, on a très envie de te rencontrer.
Écris-nous avec ton CV et 1 ou 2 fiertés, dont idéalement une hors-code. On répond à tout le monde. Promis.
Entrée en poste prévue entre juillet et fin septembre. Comme ça arrive sous peu, envoie ta candidature dès que possible.
On a rédigé cette offre au masculin pour alléger le texte, mais Witify serait tout aussi enchantée d’accueillir une développeuse dans l’équipe.
About Witify
Tailor-made technology to drive business growth
Développeur-conseil Senior Laravel
Avantages principaux
À propos du poste
Witify recrute une personne capable de coder une solution le matin et de l’expliquer à un client en après-midi, dans les mots du client.
Qui on est
Du logiciel qui fait rouler des entreprises. Au sens propre.
Witify conçoit des logiciels sur mesure pour des entreprises partout au Québec. Pas des sites vitrines. Pas des MVP jetables. Des systèmes critiques : gestion d’opérations, plateformes métier, intégrations complexes. Le genre de logiciel qui, s’il tombe en panne un mardi matin, fait sonner des téléphones.
On édite aussi Statim, notre propre ERP pour PME manufacturières, qu’on développe et déploie nous-mêmes. Quand on conçoit un système, on le fait comme si on allait devoir vivre avec. Parce que c’est souvent le cas. Witify est une firme boutique : agile, efficace, sans la lourdeur des grandes structures. On se mesure régulièrement à des firmes en théorie beaucoup plus grosses et expérimentées que nous. Et nos clients restent avec nous, justement pour ces raisons. Pas parce qu’on est les plus gros : parce qu’on comprend mieux et qu’on livre.
Notre conviction de départ n’a pas changé : l’excellence et le pragmatisme ne sont pas des contraires. On peut écrire du code rigoureux ET livrer à temps. On peut creuser un problème en profondeur ET rester ancré dans la réalité d’affaires du client.
Le genre de problèmes qu’on règle
Systèmes Une très grande entreprise roulait sur des milliers de fichiers Excel interconnectés. On a repensé son fonctionnement au complet.
Production Un manufacturier voulait optimiser son plancher de production : une cinquantaine d’employés, des dizaines de machines, un volume de ventes soutenu. On a fait parler les données.
Données Un OBNL avait ses statistiques éparpillées partout. On a bâti une plateforme qui centralise tout et génère des visualisations avancées à la demande.
IA Une entreprise en sinistre croulait sous les opérations manuelles. On a automatisé une grande partie de ses opérations avec l’IA.
Chaque mandat commence par la même chose : comprendre une réalité d’affaires qu’on ne connaissait pas la veille. C’est exactement pour ça qu’on recrute une certaine sorte de cerveau.
Le profil
Oui, on cherche quelqu’un de brillant. On l’assume. C’est une phrase qu’on lit rarement dans une offre d’emploi. On l’écrit parce que c’est notre premier critère.
Brillant, pour nous, ça dépasse largement le code. Ça ressemble à ceci : Quand on sort un nouveau jeu de société, tu comprends les règles avant la fin de l’explication et tu as déjà deux stratégies en tête. Tu as au moins un hobby étrangement spécialisé et tu peux en parler une heure sans que personne ne voie le temps passer. Tu as déjà poussé une discipline jusqu’à un niveau qui impressionne, sans rapport avec le code : grand champion d’échecs, médaillé d’une olympiade, sommet d’un classement improbable. Le domaine importe peu; ce qui compte, c’est que tu sais ce que ça demande d’aller vraiment au fond d’une chose.
Pourquoi c’est si important pour nous? Parce qu’on est plongés dans des situations nouvelles chaque semaine. Il faut quelqu’un qui comprend profondément et rapidement, qui challenge ce qui mérite de l’être, qui propose des idées auxquelles personne n’avait pensé et qui amène nos clients plus loin que ce qu’ils étaient venus chercher.
Ce qu’on valorise techniquement
Une connaissance approfondie de Laravel : tu sais quand un eager-loading bien placé règle un problème de N+1 avant même qu’il existe. Une vraie maîtrise de Vue.js : tu sais pourquoi un computed vaut souvent mieux qu’un watch et tes composants restent prévisibles. De la solidité en MySQL : tu lis un plan d’exécution et tu ajoutes l’index qui fait passer une requête de deux secondes à vingt millisecondes. 5 à 7 ans d’expérience en développement. De l’aisance avec les clients : comprendre leur jargon d’affaires et le transformer en requis techniques. Atout, mais non essentiel : des études universitaires (bacc ou maîtrise). On valorise la crédibilité et la rigueur, mais on comprend tout à fait si tu viens d’un autre chemin.
Ce poste ne sera pas pour toi si
Tu veux coder avec ton casque d’écoute 40 heures par semaine sans parler à personne. C’est correct. Mais ce n’est pas ce poste-ci. Tu as besoin qu’on te dise exactement quoi faire, dans quel ordre. “Ça compile, ça marche” est ton standard de qualité. L’empathie pour le client et la curiosité de comprendre vraiment son entreprise te semblent secondaires.
Le rôle
Une semaine dans ta vie chez Witify :
60 % Coder : Développement full stack sur des projets sur mesure. Laravel, Vue, MySQL. Des problèmes d’affaires réels traduits en architecture logicielle propre.
25 % Communiquer avec les clients : Suivis, démos, ateliers techniques. À l’occasion, de l’avant-vente aux côtés du président. Des échanges avec des dirigeants qui veulent de la substance.
15 % Structurer : Requis, validation, délégation. Tu transformes des conversations en spécifications et des spécifications en travail bien distribué.
Tes premiers mois
On ne te jette pas dans le vide. Tes premiers mois servent à te brancher sur l’équipe, nos clients et notre façon de travailler :
Des formations avec les associés principaux. La rencontre de tes pairs et du reste de l’équipe. La prise en charge de tes premiers mandats de développement. Des rencontres clients, pour mettre des visages sur les projets. Des ateliers de conception, où on transforme un besoin en solution. Et, plus largement, tout ce qui se présente et qui te convient.
Pourquoi c’est différent ici
Des collègues allumés On recrute sur l’intelligence d’abord. Résultat : les discussions techniques portent bien leur nom. Ton idée peut y être challengée et elle peut tout autant faire changer la nôtre.
L’amélioration continue, dans les faits Revues de code systématiques, formation continue, ateliers internes sur les nouveautés techniques et les outils avancés, partage de connaissances. Et du temps pour refactorer quand l’architecture le mérite.
Une veille techno avec du jugement On suit les nouvelles technologies de près, mais on les adopte pour leur pertinence et leur fiabilité, jamais pour la mode. L’IA en est un bon exemple : on en voit clairement la valeur, on l’utilise, mais dans un cadre réfléchi.
Un leadership autant technique que d’affaires Ici, la profondeur technique et la vision d’affaires se côtoient au quotidien et se parlent. Tu n’auras jamais à choisir entre “bien fait” et “utile au client” : chez nous, c’est la même chose.
Une entreprise qui grandit On récompense la performance et on fait évoluer les gens avec nous. À mesure qu’on grandit, des opportunités s’ouvrent. On veut bâtir un noyau d’équipe solide et le garder longtemps.
Les conditions
Salaire : 90 000 $ à 120 000 $ selon l’expérience, plus un bonus. Congés : près de 5 semaines, incluant 3 semaines de vacances, le bureau fermé dans le temps des Fêtes et 5 journées flexibles. Mode de travail : 100 % remote au Québec, avec des rencontres en personne occasionnelles, en équipe ou chez des clients. Jamais plus d’une fois par mois si ce n’est pas ton souhait. Défis : architecture multi-tenant, intégrations complexes, optimisation, modélisation de domaines d’affaires riches. Trajectoire : une trajectoire de croissance; Witify grandit et les personnes qui livrent grandissent avec nous.
Processus de candidature
Postuler prend 10 minutes Postule sur LinkedIn Nomme 1 ou 2 choses dont tu es fier, dont idéalement une qui n’a rien à voir avec le code. Pas de lettre de présentation
Premier appel : 30 minutes pour valider qu’on a envie de travailler ensemble. Entretien principal : Deux conversations de fond autour de quatre angles : technique, réflexes UX, sens des affaires et agilité d’esprit. Le jeu de réflexion entre ici en scène. Étude de cas technique (Pour la courte liste seulement) : un besoin client volontairement incomplet à cadrer, avec un bout de modèle de données, une route Laravel, un composant Vue et surtout le raisonnement derrière les choix. Offre : De l’application jusqu’à la réception d’une offre en moins de 3 semaines.
Si tu t’es reconnu, on a très envie de te rencontrer.
Écris-nous avec ton CV et 1 ou 2 fiertés, dont idéalement une hors-code. On répond à tout le monde. Promis.
Entrée en poste prévue entre juillet et fin septembre. Comme ça arrive sous peu, envoie ta candidature dès que possible.
On a rédigé cette offre au masculin pour alléger le texte, mais Witify serait tout aussi enchantée d’accueillir une développeuse dans l’équipe.
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